人事部門是做什么的？人事你基本是做什么的？人事部門是做什么的？人事工作職責是什么？人事部是做什么的人事部是企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。人事部門主要負責什么？一般來說人力資源部應該是人事部門的發(fā)展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是籠統(tǒng)的解釋扭曲了人事部門的含義。

人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源。通過企業(yè)對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值、帶來效益。保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。

人事主要做什么？你主要負責什么？11.執(zhí)行和完善公司的人事制度和計劃、培訓與發(fā)展、績效考核、員工社保福利等方面的管理；2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核；3.執(zhí)行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；4.員工人事信息管理及員工檔案維護，員工薪資福利核算等。5.其他人事日常工作；人事主要工作是什么？主要責任是什么？21.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和實施招聘、考勤、勞動紀律等。人事程序或規(guī)章制度；2.負責制定和完善公司崗位設置，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司管理需要；3、根據現有編制和工作發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，編制人員招聘計劃；4.做好各崗位的崗位描述，并根據公司崗位調整需要進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理和保管，負責簽訂聘用合同；6.建立并及時更新員工檔案，做好人員流動統(tǒng)計；7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準后實施；8.對試用期員工進行考核。

1。考勤(各級打卡記錄，和財務算員工工資)2。招聘(面試邀請，面試考試，招聘人員)3。培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)4。績效(員工績效考核)5。企業(yè)文化(員工文化)一般來說，人事有些是政府機關人事部門和企業(yè)人事部門。無論哪種人事部門的職責都是一樣的，就是按照行政部門招聘、考核、聘用人才。

不同的法人人事部門有不同的具體工作職責。和人事部門一樣，行政部門也可以分為政府機關、行政部門和企事業(yè)單位人事部門。所謂行政，是指執(zhí)行政策，其實說白了就是機關或者企事業(yè)單位的日常事務管理。政府機構就是其中之一。它負責管理社會生活的方方面面，例如，建設局負責建設項目的審批，司法局負責學歷和證書的公證，民間糾紛的調解，民政局負責社會救濟金的發(fā)放，社會福利等。企業(yè)的行政部門主要負責執(zhí)行董事會的決議，如產品生產、

人事部門的工作很多，但是從功能上來說，可以分為以下幾個部分:1。公司管理體系的策劃、制定、補充和實施。2.公司人員的管理、記錄、考勤和評估。3.各部門KPI的輔助導入，數據記錄，試用反饋，數據復試等。，配合部門提高績效指標。4.配合財務工作。在人員的基本工資、晉升和工資調整等方面。，人事變動引起的工資變動各方面都有協(xié)助。5.在一些公司，還有一些雜七雜八的事務需要處理。

人事Department，是一個企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。人事部門主要職責:1。負責制定公司人事管理制度，并實施，提出合理化意見和建議。2、負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3.負責人事考核和考試。建立人事檔案數據庫，規(guī)范人員培訓、考核選拔程序，定期或不定期組織人事考核選拔；4、編制勞動平衡計劃和工資計劃。

6.負責公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執(zhí)行情況，及時進行考核，負責考勤、獎懲、休假和調動的管理；7.嚴格遵守勞動法、地方政府用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；7.負責審核各崗位的工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計，負責日工資、加班工資、出差工資、考勤獎勵的審批和審核；9.負責員工勞保用品定額和計劃的管理；10、配合有關部門做好安全教育工作。

人事部門是企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門?，F在為了加強人的重要性，把人力資源部分開。一般來說人力資源部應該是人事部門的發(fā)展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是籠統(tǒng)的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源有意義的開發(fā)是自身職能的開發(fā)而不是部門名稱的開發(fā)，所以人事 Department并沒有過時。其自身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。

職責:首先說一下人事行政部的職責:1。負責部門的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理做好各部門間的綜合協(xié)調工作，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證信息的發(fā)布和信息的提交，負責會議文件決定事項的督促、調查和落實，對整個公司負責。2.人力資源管理與開發(fā)(1)組織架構設計、職位描述、人力規(guī)劃及考勤管理。

編制工作分析和崗位分析，制定人力資源計劃。通過這些，不妨在企業(yè)內部采用科學的方法，根據崗位要求將員工安排到合適的崗位，實現人力資源的合理配置。(3)工作報酬建立合理的薪酬福利制度，對員工進行擇優(yōu)獎勵，通過薪酬、保險、福利等手段肯定和保障員工的工作成果。其次，促進員工士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵。

人事部門又稱人力資源部，主要負責招聘、績效考核、培訓、員工福利(社保等。)、人員編制、人事變動、離職、入職等。一、含義:人事 Department，是企業(yè)或集團人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。主要職責:1。負責制定公司人事管理制度，并實施，提出合理化意見和建議。2、負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3.負責人事考核和考試。

搞好勞動力的合理流動和安排；5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。6.負責公司員工的勞動紀律管理，定期或不定期檢查公司勞動紀律的執(zhí)行情況，及時進行考核，負責考勤、獎懲、休假和調動的管理；7.嚴格遵守勞動法、地方政府用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；7.負責審核各崗位的工資標準。