一般情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年就是一個(gè)月的工資。不滿一年六個(gè)月以上的，按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍的，按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)十二個(gè)月；4.特殊原因辭退一般有三個(gè)原因辭退。一、有正當(dāng)理由辭退，不需要提前告知。二是不正當(dāng)辭退，按月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三、因特殊原因辭退，可選擇賠償，或提前一個(gè)月告知。

員工懈怠辭退多余賠償。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工公司 辭退不需要賠償，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司 can-1。法定賠償賠償方法是根據(jù)工作年限乘以月平均工資。-3辭退以下情況可以辭退:1。違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極被動(dòng)，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無(wú)正當(dāng)理由無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或者違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；5、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍國(guó)有資產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；6、貪污、盜竊、投機(jī)倒把、走私、行賄、勒索等違法行為；7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

辭退員工并不是所有的都要賠償，可以分為兩種情況:1。不需要賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有疏忽，公司 辭退有無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償看情況:1。如果是員工嚴(yán)重違規(guī)。2.如果沒有，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金可以在正式勞動(dòng)合同員工中約定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金。解除合同應(yīng)注意的問題:1。合同的解除一般只適用于單方面違約的情況，但在雙方都違約的情況下就比較復(fù)雜了，要看哪一方違約是根本的，解除權(quán)的行使要看具體情況；2.從自我保護(hù)的意義上來(lái)說(shuō)，并不是只要對(duì)方違約就一定要解除合同，而是要判斷這種違約是否屬于根本違約，是否可以避免在不采取解除措施的情況下鼓勵(lì)自己造成更大的損失。

If 員工對(duì)公司、公司有權(quán)利辭退造成巨大損失且不予賠償。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失賠償。賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位可以通過(guò)以下方式解除勞動(dòng)合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但只能在特定情況下解除。我國(guó)勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，將更加注重維護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付-3賠償金的解除合同費(fèi)用。那么，企業(yè)在什么情況下可以辭退-3/和被惡意辭退-3/怎么贏賠償金，又能贏多少呢？

在被公司惡意辭退，員工請(qǐng)問賠償，可以賠償多少？1.惡意可以向用人單位索賠多少辭退-3/用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于惡意辭退，此時(shí)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)。

員工Fault辭退沒必要賠償當(dāng)然公司要拿出充分的證據(jù)，員工因?yàn)橛羞^(guò)錯(cuò)。因?yàn)閱T工fault辭退，公司注意收集證據(jù)，沒有證據(jù)辭退可能出現(xiàn)的問題賠償。一.員工Fault辭退Need賠償？如員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，且公司有書面證據(jù)證明，公司無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；二，will員工Fault辭退需要注意什么？1、要有規(guī)章制度作為依據(jù)。