什么公司長期 招人？為什么藥店銷售人員都是女性？報名者年齡都很大，五十多歲的人很多。我開的藥店，今年招人，為什么這么難？五十多歲的報名者很多藥店 招人，原因有五:1，求職者。缺乏技術(shù)含量，工作周期有點(diǎn)枯燥，所以藥店的工作不是他們考慮的，大部分人只是把它當(dāng)做跳板。

醫(yī)藥企業(yè)招聘要求的目的是增加企業(yè)新鮮血液，替代離職員工，增加高素質(zhì)的管理能力。招聘是人員配置中最關(guān)鍵的一步，因?yàn)檫@項(xiàng)工作的好壞不僅直接影響到人員配置的其他方面，而且對整個管理過程乃至整個組織的活動都有著極其重要和深遠(yuǎn)的影響。這是組織成功的關(guān)鍵，在任何時候和全世界都得到認(rèn)可。

我開了藥店今年招人為什么這么難？50歲以上的報名者很多-1招人難的原因有五個:1。求職者“2”含金量”不足以吸引求職者。眾所周知，普通藥店的員工工資比較低，沒有上漲的機(jī)會。而且員工可能會失去幾乎一年四季的假期和陪伴孩子的機(jī)會，花很多錢。你能付出的時間和你得到的錢不成正比。

生意很多。因?yàn)楣景l(fā)展前景好，業(yè)務(wù)量大，需要更多招人。企業(yè)的發(fā)展要靠人才，人才的發(fā)展離不開企業(yè)。北京同仁堂史圣怡園藥店有限責(zé)任公司成立于2005年，是北京同仁堂商業(yè)集團(tuán)公司的子公司。同仁唐生世醫(yī)苑藥店還擁有自主研發(fā)的專業(yè)處方遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)。同仁唐生師院藥店擁有強(qiáng)大的質(zhì)檢實(shí)力、超強(qiáng)的中藥調(diào)劑能力和專業(yè)的配送體系，形成了從質(zhì)量、調(diào)劑到配送的一整套中藥飲片管理體系。

這可以理解…因?yàn)橐话銇碚f，女人比男人更細(xì)心，更勤奮。想想看，作為一個賣藥的，如果有人不小心犯了錯，后果可能會很嚴(yán)重。醫(yī)學(xué)生大多是女生，而藥店銷售人員更需要耐心，不適合男生。超市也有很多女的~女生溝通能力很強(qiáng)。這樣，你會羞于購買計劃生育用品，國家也有效防止了艾滋病的傳播。兩個天堂，長期招聘工資1000以上，提供住宿。

1。收集信息利用這個行為，每次面試都可以收集到一份行業(yè)內(nèi)人才的簡歷。一方面可以及時了解這個崗位的最新工作要求，另一方面可以為公司儲備人才資源。萬一哪天真的需要招人可以盡快聯(lián)系你。2.公司的銷售崗位普遍比較難招人。正常發(fā)布的話，對求職者的吸引力不大，基本沒人投簡歷，所以公司人員只能用其他崗位吸引求職者前來面試。

3.這可能是因?yàn)楣静豢春们舐氄叩哪芰?，所以說“崗位不是招人”其實(shí)是對求職者的一種微妙的拒絕。所以還是要自己判斷，有的公司已經(jīng)at 招人，可能是求職者不適合自己的公司。4.宣傳手段長期掛在招聘平臺上，讓外人看到這個公司一直處于一個積極的發(fā)展階段，同時在面試階段，也可以宣傳公司的業(yè)務(wù)，達(dá)到廣告的效果，因?yàn)橐恍┬」驹谛袠I(yè)內(nèi)知名度不高，會用這一招來宣傳自己。