無固定期限賠償是2n?？赡?n無-4期限-3/被辭退，賠償金是2n，永久合同如何被辭退賠償2N 1永久合同在勞動終止問題上被辭退合同經(jīng)濟補償或賠償，號固定期限合同已被辭退，未達(dá)到簽約號固定期限Labor合同的條件，合同到期時。

當(dāng)1、到期不續(xù)簽是n還是 2n

Labor 合同到期，用人單位不再續(xù)簽合同，屬于“終止勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”，一般分為三種情況:n(經(jīng)濟補償)和n基于勞動。以補償標(biāo)準(zhǔn)N終止合同應(yīng)同時滿足以下兩個條件:員工合同到期時，未達(dá)到簽約-4期限Labor合同的要求。合同到期時，

員工尚在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或者尚未完成工傷和傷殘等級鑒定、職業(yè)病危害鑒定等法律規(guī)定不允許終止的，合同 期限將自動順延至上述情形消失，公司可以終止該行為。N 1(經(jīng)濟補償金 代通知金)，其中“1(代通知金一個月)”也就是說，勞動者合同到期時，勞動者不滿意簽字-4期限勞動者。

法律分析:1。如果勞動未簽約合同，需要提前一個月終止勞動合同，則為2n 1。2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

3.勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

永久合同開除工作合同經(jīng)濟補償或賠償問題，固定 期限和無/12344。N，N 1，2N，其中N為該企業(yè)職工工作年限，每工作N年發(fā)放N個月工資。N 1，其中 1就是所謂的代通知金，不用提前30天支付。如果不提前30天給，需要支付這個月的工資作為代通知金。2N 1 賠償規(guī)則如下:1。未簽訂勞動合同且需要提前一個月解除勞動合同；2.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動的合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金；3.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

用人單位裁員(或辭退或解聘)分為以下三種情況。根據(jù)你自己的比較，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或者賠償并且一年內(nèi)可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:1。用人單位無故與你解除勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償。你沒有過錯，不存在勞動合同法律第三十九條規(guī)定的情形。你可以認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動的情形合同 Law 87，應(yīng)該支付你-1。2.用人單位依據(jù)《勞動實施條例合同法》第十九條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資，n；符合Labor 合同 Law第四十條，未提前一個月通知您的，還應(yīng)多支付一個月工資作為代通知金，n 1；3.出現(xiàn)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與您解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟補償金或提前通知您；但這需要用人單位提供證據(jù)，書面通知你解除勞動關(guān)系。

無-4期限合同駁回，賠償金是2n。無固定期限賠償是2n。未署名-4期限Labor合同的員工被無過錯辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金，員工在單位工作每滿一年支付一個月工資；違法辭退的，用人單位在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上加倍支付as賠償gold；如屬過失辭退，無需賠償或賠償。辭退賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動者，不支付經(jīng)濟補償；2.用人單位未說明理由的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求經(jīng)濟補償；3.因為無論是勞動法合同還是勞動法都明確規(guī)定，用人單位按照規(guī)定的工作流程辭退員工時，必須向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。計算支付依據(jù)為:以勞動者在用人單位的工作年限為基礎(chǔ)，即勞動者在用人單位工作每滿一年計算一個月的經(jīng)濟補償金，加上一個月的通知期。

法律主體性:依據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定無一人被辭退的-4期限，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資；被用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金；其他情況下，用人單位不需要賠償或賠償。法律客觀性:Labor 合同 Law第四十七條第一款勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。

賠償2n具體情況如下:1。勞動未簽合同需要提前一個月終止合同。2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動的合同；

2n 賠償定義:1。n:指經(jīng)濟補償；2.2n:指兩倍的經(jīng)濟補償。法律法規(guī):《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

2n 1，其實這個概念在法律上是不存在的，也就是說只有2n，法律上沒有2n 1這種情況。離職時，應(yīng)按照一年一個月的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)確定n 1 賠償，需要提醒大家的是，如果勞動合同到期，公司需要提前30天通知不續(xù)簽，否則需要按照規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果勞動簽約合同，需要提前一個月終止勞動合同，則為2n 1。