畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與合同的關(guān)系大學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與合同的關(guān)系勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同法是大學(xué)生-2/新的勞動(dòng)法律對(duì)大學(xué)生有什么影響？-3/ contract的義務(wù)對(duì)勞動(dòng) contract的訂立和違約金的確定作出了更加明確具體的規(guī)定，反對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng) contract或大量簽訂短期勞動(dòng) contract的猜測(cè)，以防。

就業(yè)該約定在一定程度上不適用于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)，該約定是民事合同的一部分。就業(yè)本協(xié)議適用于畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，學(xué)校為協(xié)議的鑒定人或簽署人。就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何單位。一.就業(yè)協(xié)議適用-3合同法-3/Law就業(yè)協(xié)議在一定程度上不適用-。二。就業(yè)協(xié)議與合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，學(xué)校為協(xié)議的鑒定人或簽字人就業(yè)。勞動(dòng)合同僅適用于勞動(dòng)本人(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員、參照公務(wù)員制度和軍隊(duì)系統(tǒng)執(zhí)行的機(jī)關(guān)團(tuán)體和社會(huì)組織)之間，與學(xué)校無關(guān)。

在校大學(xué)生已簽勞動(dòng)合同有效。只要雙方簽訂的合同內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，并且是雙方自愿簽訂的，就可以認(rèn)定為有效。單位不能隨便解除合同，否則要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1.在校大學(xué)生已簽勞動(dòng)合同有效嗎？是的，學(xué)生已達(dá)到勞動(dòng) Law規(guī)定的就業(yè)的年齡，其在校身份大學(xué)生不是勞動(dòng) Law排除的對(duì)象。如果雙方協(xié)商一致，不違反法律，則勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。

利用業(yè)余時(shí)間兼職的同學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)的關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)的合同。2.沒有畢業(yè)證簽合同可以嗎勞動(dòng)？1.在保留學(xué)籍之前，公司建立的關(guān)系不是勞動(dòng)，而是勞動(dòng)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系的特征，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2.沒拿到畢業(yè)證的還是學(xué)生，不具備在勞動(dòng) Law簽訂合同的主體資格，所以沒拿到畢業(yè)證的新生在就業(yè)簽訂協(xié)議。

用人單位單方未了勞動(dòng)合同有六種。比如勞動(dòng)違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)員工患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定期限屆滿后不能按規(guī)定工作，或者經(jīng)培訓(xùn)企業(yè)不能勝任工作的，可以解除合同勞動(dòng)。目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的整體現(xiàn)狀是就業(yè)情況相對(duì)復(fù)雜，而大學(xué)生-2/的前景相對(duì)積極，因?yàn)閯趧?dòng)始終在市場(chǎng)中。

下面邊肖可以幫你簡(jiǎn)單分析一下。勞動(dòng)合同法on大學(xué)生就業(yè)，有什么正面影響？勞動(dòng) 合同法對(duì)大學(xué)生 就業(yè)有什么正面影響？1.無固定期限合同勞動(dòng)不是“鐵飯碗”。畢業(yè)生需要正確認(rèn)識(shí)部分畢業(yè)生錯(cuò)誤地把一個(gè)開放的學(xué)期勞動(dòng)當(dāng)成“鐵飯碗”。其實(shí)任何合同都是可以解除的。通過研究“勞動(dòng) 合同法”，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，合同解除主要包括以下三個(gè)方面:1 .雙方協(xié)商終止合同；2.勞動(dòng)主動(dòng)提出取消；3.用人單位提出終止勞動(dòng)的過錯(cuò)。

這個(gè)和學(xué)歷無關(guān)。非全日制學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，只能與三方簽訂勞動(dòng)合同。高中畢業(yè)的學(xué)生，不進(jìn)入全日制學(xué)校直接走上工作崗位的，有資格簽訂勞動(dòng)合同。你大學(xué)畢業(yè)拿到畢業(yè)證找到工作后，就可以以普通人勞動(dòng)的身份和用人單位簽約。就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)其他相關(guān)法律法規(guī)包括勞動(dòng)合同法和/。勞動(dòng)法律。畢業(yè)生關(guān)注平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、獲得權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得權(quán)勞動(dòng)安全健康保障權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提交權(quán)-。

法律的主觀性:我對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生能否簽a 勞動(dòng)合同”問題的回答如下:根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生不能與用人單位建立a 勞動(dòng)關(guān)系，即不能簽a -。但由于種種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能在單位工作。即便如此，他們也不能簽署勞動(dòng)合同。但是可以和單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議，在協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

在你保留學(xué)籍之前，公司建立的關(guān)系不是勞動(dòng)，而是勞動(dòng)關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。沒拿到畢業(yè)證的還是學(xué)生，在勞動(dòng)法國(guó)不具備簽約主體資格，所以沒拿到畢業(yè)證的大一新生在就業(yè)簽訂協(xié)議。就業(yè)本協(xié)議是用人單位與學(xué)校和在校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的，是雙方在即將到來的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中基本權(quán)利義務(wù)的約定。

根據(jù)勞動(dòng) -0/，用人單位需要在試用期前簽訂合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)大學(xué)生是正確的。以前有濫用試用期的問題。很多企業(yè)利用大學(xué)生廉價(jià)實(shí)習(xí)勞動(dòng) force，一開始答應(yīng)干好了就留下來，但是干了一段時(shí)間就沒人留下來了，以后就違法了。另一方面，只要你被錄用了，你就要簽a 勞動(dòng)合同，這就為大學(xué)生initial就業(yè)flexibility就業(yè)提供了擔(dān)保。

新法的影響勞動(dòng)Law on大學(xué)生-2/:1。新的勞動(dòng)法律加強(qiáng)了企業(yè)的結(jié)論。打擊用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂大量短期勞動(dòng)合同的投機(jī)行為，防止大學(xué)生被無故辭退。2.限定了試用期解除合同的具體期限、約定次數(shù)和條件，規(guī)定了勞動(dòng)試用期報(bào)酬對(duì)應(yīng)的社會(huì)福利，防止大學(xué)生被虛假利益所欺騙。

法律主體性:畢業(yè)生網(wǎng)簽與勞動(dòng)的合同主要區(qū)別如下:1。網(wǎng)簽是畢業(yè)生與各用人單位在畢業(yè)生網(wǎng)簽就業(yè)信息上簽訂的三方協(xié)議，表示該企業(yè)錄用了你，畢業(yè)后你可以去上班；2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。畢業(yè)生正式就業(yè)后需要簽訂a 勞動(dòng)合同。法律客觀性:第七條勞動(dòng) 合同法用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

Graduate就業(yè)協(xié)議與合同的關(guān)系-1 就業(yè)指導(dǎo)如下:1 .基本概念是三方就業(yè)協(xié)議不同于。首先，三方協(xié)議就業(yè)是教育部印制的，主要是明確三方協(xié)議的基本情況和要求，三方協(xié)議就業(yè)依據(jù)國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生的法律法規(guī)就業(yè)，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律和民法典的限制和保護(hù)，有些用人單位，比如很多外企，要求畢業(yè)生在確認(rèn)錄用時(shí)(注:向用人單位報(bào)到前)簽訂類似勞動(dòng)合同的協(xié)議。但更多的用人單位要求先簽訂“就業(yè)意向書”，待畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。