公司裁員，裁員談判中公司如果你說不呢，公司如果你說不呢？既然想裁員又不裁員，估計這份工作也保不住了，還是趕緊找個好歸宿吧。公司據(jù)說你又沒有通知就走了，因為你的裁員沒有被批準，也就是說不存在裁員的事實，所以你的仲裁不予受理，如果你想要裁員-1/而協(xié)商失敗，賠償不到位裁員，那么你就得遵守公司規(guī)章制度，不然他們會慢慢違反-。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作經(jīng)歷不滿六個月的，按半個月計算；這里的月工資標準是勞動關(guān)系終止前十二個月的平均工資。

公司無正當理由降薪不辭退可以通過以下方式解決:1。公司無正當理由降薪違法，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按原勞動合同履行；2.協(xié)商不成，員工可以此為由解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。

【法律解析】口頭辭退，員工可以在沒有正式書面辭退通知的情況下，繼續(xù)在公司上工作，忽略公司上的辭退。這有兩個目的。第一，企業(yè)的辭退程序根本就是非法無效的，被口頭辭退的員工可以光明正大的回到工作崗位，履行自己的職責，企業(yè)無權(quán)剝奪員工的工作權(quán)利；二是借此機會收集辭退的證據(jù)，因為辭退后復工的員工肯定會遭到公司的抵制和拒絕。此時被辭退的員工要做好準備，要求公司提供書面辭退通知，同時通過錄音、拍照等方式收集證據(jù)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主體性:符合傷殘或哺乳兩個條件之一的員工公司可以拒絕at 公司 裁員，其余沒有規(guī)定。如果不屬于以上兩種情況，可以在提出裁員時，要求公司經(jīng)濟補償。法律客觀性:《勞動法》第二十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

我給你一個最實用的方法:第一，如果公司只是口頭上的，沒有證據(jù)表明你在追求，所以我建議你還是按照當初的合同；第二，如果-1裁員，肯定還有其他借口，所以要處處提防。第三，保管好你的合同，注意不要違規(guī)。因為你的裁員未被核準，意味著不存在裁員的事實，所以你的仲裁不予受理。你這個問題真麻煩~！試試看能不能和Jean 公司簽個協(xié)議或者換個崗位。

因為你沒有解除合同的書面證明，公司通知你上班是可以的，勞動部門會支持公司這么做。你的擔心很有道理，以后可能會被小費辭退公司。如果你能很快找到另一份工作，那就和公司解除勞動合同，各讓一半。如果不能很快找到另一份工作，可以在勞動部門的調(diào)解下，向公司索要一份協(xié)議草案，至少保證不會被長期辭退。

Yes裁員Yes公司，如果協(xié)商不成，賠償不到位裁員，那你就得遵守公司規(guī)章制度，不然就慢慢違反。這應該是好事，我要加強自己的能力建設，提升自己在企業(yè)中的影響力，避免下次把自己割傷。既然想裁員又不裁員，估計這份工作也保不住了，還是趕緊找個好歸宿吧，做好心理準備。公司我們會用另一種方法解決這個問題。