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勞務(wù)合同圖片，請(qǐng)問正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說明最近

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 17:07:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說明最近
2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
3，勞動(dòng)合同貼什么照相
4，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
5，勞動(dòng)合同上要幾存照片了了
6，簽勞動(dòng)合同需要照片嗎
7，勞動(dòng)合同專用章圖片
8，勞務(wù)合同照片是不是物證
9，救急救急

1，請(qǐng)問正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說明最近

勞務(wù)合同沒有分正式和非正式，只有合同是否有效合法否，網(wǎng)上很多版本，可自行下載。可根據(jù)你行業(yè)選擇。

有

請(qǐng)問正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說明最近

2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)有：1.兩者法律性質(zhì)不同；2.合同主體不同；3.合同履行階段，主體雙方地位不同；4.合同的內(nèi)容不同；5.確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1、法律保護(hù)不同：勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法和其他相關(guān)法律保護(hù)。2、內(nèi)容不同：(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、?作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終?條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。(2)?勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是??提供勞務(wù)另??給付報(bào)酬，是在意思?治的原則下，當(dāng)事?在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。3、法律關(guān)系、地位不同：(1)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等?愿、協(xié)商?致的原則，雙?的法律地位平等。(2)?勞務(wù)合同在訂?和履?的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

3，勞動(dòng)合同貼什么照相

勞動(dòng)合同書上的照片，一般是證件照，白底版的最好，半寸左右，而且要提供身份證、畢業(yè)證等復(fù)印件的。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

勞動(dòng)合同貼什么照相

4，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。（2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）（3）承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。（4）法律干預(yù)程度不同。因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過分干預(yù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條二、勞務(wù)合同的特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

5，勞動(dòng)合同上要幾存照片了了

額

沒聽說勞動(dòng)合同還要貼照片的，不過單位有時(shí)候讓貼上也不違法，所以幾寸這個(gè)沒有法律規(guī)定，一般正常也就是一寸二寸，就看單位自己的要求了。

6，簽勞動(dòng)合同需要照片嗎

勞動(dòng)合同上是不需要有照片的，這個(gè)目前法律還沒有規(guī)定，實(shí)踐中也不需要，不過一般在簽合同時(shí)都要有身份證復(fù)印件作為合同的附件，上面就有頭像。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

7，勞動(dòng)合同專用章圖片

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開的形式經(jīng)過公示。供參考：

勞動(dòng)合同備案并非法定程序，無需求備案圖章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)部門鑒證制度已經(jīng)廢止，勞動(dòng)合同備案不是法定程序，無需求備案圖章樣式，并且各地原有的備案圖章也并不一致?！秳趧?dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

8，勞務(wù)合同照片是不是物證

從證據(jù)材料的分類，以及種類、內(nèi)容等方面來看，即使照片，應(yīng)該也屬于書證，而非什么物證，因?yàn)榇俗C據(jù)重點(diǎn)是合同的內(nèi)容，而非照片本身，必要時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助解決了。

勞務(wù)合同屬于書證，勞務(wù)合同照片屬于書證的一種表現(xiàn)形式。書證以其內(nèi)容證明案件事實(shí)，物證則以其物質(zhì)屬性和外觀特征證明案件事實(shí)。

你好！從證據(jù)材料的分類，以及種類、內(nèi)容等方面來看，即使照片，應(yīng)該也屬于書證，而非什么物證，因?yàn)榇俗C據(jù)重點(diǎn)是合同的內(nèi)容，而非照片本身，必要時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助解決了。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞務(wù)合同照片是不是無2113證勞動(dòng)合同的？照5261片？是不是一張沒證？他4102應(yīng)該是屬于一種嗯，人1653生的嗯嗯。叼征服他是他照片是這個(gè)這個(gè)人本人的照片就是不管到哪里這個(gè)照片。試試意思是這個(gè)人他這個(gè)照片到哪里，他人就是也要到那邊不到那邊的話，那這個(gè)車照片跟他們拿到那邊誰一種侵權(quán)行為了？

勞務(wù)合同照片是不是誤診？是的，勞務(wù)合同上的照片就是人證物證

9，救急救急

本回答只針對(duì)第一個(gè)圖片，我已看瞎眼?！　∫唬号袛囝}1. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)法第十二條）2. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)法第十三條）3. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四條）4. X（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立）5. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十一條）6. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十條）7. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十二條）8. X（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。9. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條）10. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第七十七條）11. √（法律依據(jù)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條）12. √（法律依據(jù)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條）13. √（法律依據(jù)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條）14. √（法律依據(jù)：勞動(dòng)法第六十三條）15. √（法律依據(jù)：職工帶薪年休假條例第三條）　　二：?jiǎn)芜x題1. A 《勞動(dòng)合同法》第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。2. B 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

現(xiàn)在才看到，明天回復(fù)你。上面的題很多不是很難。

啦咔咔

這么回事，簡(jiǎn)單說一下，我看不清楚圖片，勞動(dòng)合同怎么了？

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