企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不給員工合同合法嗎？如果違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的業(yè)務(wù)單位。合同(合同)，又稱(chēng)契約、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上意思表示的協(xié)議。合同只有在當(dāng)事人的意思表示合法的情況下才具有約束力。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)后不發(fā)工資是否合法合同？1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求立案處理；2.用人單位單位未與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位-3出具的員工《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄單位招聘；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

Part 1: 合同管理的重要經(jīng)驗(yàn)隨著法制的逐步完善，法律意識(shí)的加強(qiáng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，每一個(gè)單位都少不了各種合同。尤其是在商業(yè)公司中，合同多如牛毛，這就決定了合同管理的必要性。另一方面，在實(shí)踐中，我所看到的合同的管理是不同的。即使是有專(zhuān)業(yè)背景的人法律在管理方面也不盡如人意合同。為什么？因?yàn)楹贤芾聿粌H僅是數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，更是動(dòng)態(tài)的流程管理，而且它涵蓋了法律專(zhuān)業(yè)、技術(shù)知識(shí)、檔案管理、流程管理的跨學(xué)科知識(shí)。

Labor 合同指勞動(dòng)者與用人單位之間單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和修改應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。以下為您整理的勞動(dòng)合同 I第47條解讀。更多合同模板，點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看！勞動(dòng)合同法第四十七條解讀勞動(dòng)合同被解除或者終止，用人單位單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工作年限的計(jì)算單位中勞動(dòng)者的工作年限自勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算單位。用人單位單位因各種原因未及時(shí)與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者為同一用人單位連續(xù)提供勞動(dòng)單位，但簽訂了多份勞動(dòng)合同合同，工作年限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。例如，勞動(dòng)者A從2008年開(kāi)始在某企業(yè)工作，一直工作到2012年合同年。

民法典實(shí)施后，法律合同同時(shí)失效。民法典是關(guān)于民事的總則法律和各部分關(guān)于民事關(guān)系的單獨(dú)規(guī)定，包括合同的內(nèi)容；合同 Rule是單獨(dú)的民法。合同 law的提法需要參考民法典的規(guī)定，但兩者還是有很多區(qū)別的。(一)民法典關(guān)于民事法律 Acts 1效力的規(guī)定。民事法律行為效力的一般要求第一百四十三條民事法律行為符合下列條件的，行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

同工同酬和與集體一致的原則合同。如果你和單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證據(jù)證明你的工資是口頭約定的什么。然后在你的公司里找一個(gè)類(lèi)似或相近的職位來(lái)確定你的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十一條合同用人單位單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

該條中“用人單位單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確”的部分規(guī)定，從字面上看理解，具體含義應(yīng)為:“用人單位單位。實(shí)踐中確實(shí)發(fā)生了雖然沒(méi)有完整的書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定足夠明確的情況(比如用人的工資制度單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的工資水平和標(biāo)準(zhǔn))。此時(shí)應(yīng)按照明確的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于《勞動(dòng)法》第96條解釋的問(wèn)題合同，我的回答是:當(dāng)事人一方依照本法第93條第2款、第94條合同，解除合同，應(yīng)當(dāng)遵守下列程序規(guī)定:1 .需要法定解散的條件合同。該法第93條第2款和第94條規(guī)定了協(xié)議解除和法定解除的權(quán)利，根據(jù)這兩條規(guī)定，滿(mǎn)足以下條件，解除只需向?qū)Ψ教岢?，無(wú)需對(duì)方同意-0。2.因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的目的；3.履行期屆滿(mǎn)前，對(duì)方明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)；4.對(duì)方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；5.對(duì)方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；6.法律中規(guī)定的其他解散情形。