簽字后-2反悔我該怎么辦？簽完-2反悔，我就可以注銷合同。簽完之后后悔了怎么辦勞動 合同半個月？勞動 合同簽完就OK反悔1、簽了-3合同意向書就OK，簽約后-3 合同后悔了怎么辦合同后悔了可以和公司協(xié)商辭職，也可以提前30天書面通知用人單位終止-3 -2。

1，簽了勞動合同意向書可以是反悔。因為勞動 合同意向書不是勞動 合同，雙方尚未形成正式關(guān)系勞動。勞動與用人單位簽訂勞動 合同未實際履行的，可隨時解除勞動 合同。2.根據(jù)中華人民共和國勞動 合同的規(guī)定，第三十六條:用人單位與勞動可以協(xié)商解除-2。第三十七條:勞動提前30日書面通知用人單位的，勞動 合同可以解除。

可以請求解散勞動 合同。試用期提前三天申請，試用期提前30天不申請。勞動 合同是調(diào)整勞資雙方關(guān)系、保護(hù)雙方權(quán)利的合同行為勞動，不是買賣契約，更不是生死狀。雙方可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上設(shè)立-3合同也可以依法解除、終止或者變更-3合同。就算后悔也沒用，因為你已經(jīng)簽了-3合同，這個是有法律約束力的。白紙黑字，有你的手印。

法律解析:勞動 Yes 反悔，但需要提前30天書面通知用人單位。勞動與用人單位簽訂勞動 合同未實際履行的，可以隨時解除勞動 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第三十八條勞動 合同 Law。用人單位有下列情形之一的，勞動可以終止勞動 合同:(一)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

法律分析:簽約后合同一般不能反悔，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是如果有法定變更或者合同無效，可以是反悔。(1)核實確認(rèn)對方主體資格。1.合同對方為自然人:核實并復(fù)印保存其身份證件(不要用名片代替)，確認(rèn)其真實身份和行為能力。2.合同對方是法人:到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊信息，實地查看其公司，確定其真實性；檢查承包商是否有其公司授權(quán)，檢查其委托書、介紹信、合同信；簽字合同必須加蓋對方公司公章和合同專用章。

簽名后合同 反悔，可以取消合同。合同撤銷權(quán)有兩種:1。雙方同意解除合同；2.符合法定的解散條件。-3合同解散是指-3合同有效成立后，滿足解散條件時，勞動由一方或雙方作出。勞動 合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動 合同經(jīng)雙方協(xié)商解除。單方解除是指有單方解除權(quán)的當(dāng)事人單方表示解除勞動 合同，-3/合同means勞動。

簽完工作后合同如果后悔可以和公司協(xié)商辭職，也可以提前30天書面通知用人單位終止勞動 合同。如果是簽訂的試用期合同，那么可以提前3天通知用人單位。法律依據(jù):勞動 合同法律第三十六條，用人單位與勞動可以解除合同。第37條勞動可通過提前30天書面通知雇主而解除。勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位可以解除勞動 合同。

一般情況下，用人單位可能不同意勞動即勞動承擔(dān)違約金，員工在試用期內(nèi)辭職可提前三天離職，試用期滿辭職可提前一個月離職。已經(jīng)簽字合同-3/的，只要提前30天書面報告，即使在服務(wù)期內(nèi)也可以辭職。但需要注意的是，此時需要保留書面報告或批準(zhǔn)辭職的證據(jù)，以防出現(xiàn)意外情況。一般來說，企業(yè)能與勞動: 1達(dá)成協(xié)議的情況只有兩種。合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期約定，勞動違反服務(wù)期約定，故應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；2.約定保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，勞動違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種情況外，其余-3合同中約定的違約金不計算在內(nèi)，因此即使張離職，也可以不支付違約金而辭職。補充知識的新標(biāo)志是什么勞動 合同有哪些注意事項？1.-3合同的內(nèi)容要完整，-3合同的必備內(nèi)容包括:-3合同任期、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動。勞動薪酬、社會保險和福利，勞動紀(jì)律，-3合同終止條件；違反的責(zé)任勞動 合同，等。