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1，怎樣給員工簽合同
2，公司和員工怎么簽合同
3，如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同
4，工作合同怎么簽
5，怎樣與員工簽合同
6，工作如何簽訂合同
7，跟工人簽合同怎么弄
8，員工入職后請問公司和員工如何簽訂正式勞動(dòng)合同
9，公司應(yīng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同

1，怎樣給員工簽合同

公司人事怎樣幫員工辦理勞動(dòng)合同簽約：一般公司都有勞動(dòng)合同樣本的，人事部門在員工入職時(shí)或者入職一個(gè)月之內(nèi)和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細(xì)的個(gè)人詳細(xì)并簽名，另外簽寫一個(gè)收到勞動(dòng)合同的簽名簿或者收據(jù)就可以了。一、一般勞動(dòng)合...

怎樣給員工簽合同

2，公司和員工怎么簽合同

法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

公司和員工怎么簽合同

3，如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

你說的應(yīng)該是新晉員工吧。一般都是單位的人力資源管理部門代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同：一是根據(jù)勞動(dòng)合同法條款，結(jié)合公司崗位工作需要擬訂好勞動(dòng)合同文本；二是根據(jù)你公司的需要，在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，可以與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部門都有格式合同范本，你可以領(lǐng)回去看看，怎么填一目了然。

可以從網(wǎng)下當(dāng)個(gè)勞動(dòng)合同的范本，然后在根據(jù)公司的需要作適當(dāng)?shù)男薷?，然后和員工說下簽訂合同的利弊就行了，員工會自動(dòng)簽訂的，畢經(jīng)合同最多的是保障他的權(quán)益

如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

4，工作合同怎么簽

1、審查新員工的主體資格；2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；3、簽訂勞動(dòng)合同；4、發(fā)放勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。簽訂了勞動(dòng)合同,在沒有到期的情況下可以提出辭職嗎1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

5，怎樣與員工簽合同

提醒幾個(gè)注意點(diǎn)：1、在和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)簽。2、一式兩份，兩份都必須是原件，交給員工一份時(shí)制作勞動(dòng)合同簽收表，保護(hù)公司，避免糾紛。3、薪資最好不要寫出最低工資具體數(shù)額，因?yàn)樽畹凸べY會變化，一旦變化就要修改勞動(dòng)合同。4、注意不能約定押金，除了培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)外不能約定違約金。5、具體的參考《勞動(dòng)合同法》，里面很詳細(xì)了。勞動(dòng)合同文本可以去勞動(dòng)局買，也可以自己設(shè)計(jì)，網(wǎng)上有很多，建議你拿到后給公司的法律顧問過目，或者去法律咨詢中心問下。希望可以幫到你。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以要求公司支付雙倍工資的。

6，工作如何簽訂合同

的確要簽勞動(dòng)合同，才是對自己最有效的保護(hù)，否則到時(shí)干了活工資拿不到，找勞動(dòng)局也沒用。培訓(xùn)不代表是正式員工，但培訓(xùn)按勞動(dòng)法已經(jīng)說明你被錄用了，說白了培訓(xùn)之日就算上班了。勞動(dòng)合同一般是一式2份，你單位一份，你一份，但最重要的是勞動(dòng)合同必須有單位的公章和你的簽字才算是有效的勞動(dòng)合同。

合同的格式有表格式和條款式表格式就簡單了，想列啥列啥條款式的1.標(biāo)題 2.首部，合同編號，簽約單位。有的還寫雙方地址，簽約地點(diǎn) 3.正文，簽約目的或承諾，主要條款，涉及目標(biāo)，數(shù)量，質(zhì)量，價(jià)錢，期限，地點(diǎn)，方式，合同分?jǐn)?shù)等。 4.尾部，簽約單位名稱和合同分?jǐn)?shù)，蓋章，簽名，公證或鑒證 5.簽約日期，這個(gè)也可以放在開頭，那么這里就不用寫了。

7，跟工人簽合同怎么弄

格式合同誰都會簽，盡管這樣仍有一些空白地方需要雙方發(fā)揮，簽的合同將來不出問題是最低限度，簽合同并不是照著法規(guī)辦就可以了，合同簽的好（勞動(dòng)者滿意、又能最大限度滿足公司要求）還是要斟酌斟酌的。其實(shí)人家來你公司上班，雙方約定不僅有合同（書面契約）方面，還有一個(gè)心理契約問題，就是他期望能夠漲工資保證、升職保證、技能提升、業(yè)績認(rèn)可、賞識等等，雖然有些只存在于心里，但他一進(jìn)公司就認(rèn)為，你公司應(yīng)能夠做到這些。當(dāng)然心理契約也是雙向的，公司希望個(gè)人認(rèn)同公司價(jià)值觀、勞動(dòng)態(tài)度積極等等。有些部分是可以進(jìn)書面合同的，這就需要往

想跟工人簽合同，自己如果不會弄，一定找一個(gè)懂得法律的人，不要出什么差錯(cuò)，簽合同是最重要的事情，因?yàn)橐蛔种疃紩龊艽蟮牟铄e(cuò)。不要馬虎虎大意，

可以起草一份工人勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容包括工作事項(xiàng)。工人的工資結(jié)百算工作內(nèi)容。包括工作時(shí)度間。地點(diǎn)。工作條件等等。具體的你可以到律師事務(wù)版所咨詢相關(guān)的勞務(wù)律師。他們有許多合同的模板。也許會供你參考。也可權(quán)以從網(wǎng)上下載相關(guān)類似的勞動(dòng)模板。將部分內(nèi)容進(jìn)行刪改。

第一，這個(gè)不能說讓工人包著干，轉(zhuǎn)包的話是轉(zhuǎn)包給一個(gè)人，如果給所有人就不能叫轉(zhuǎn)包了，應(yīng)該是勞務(wù)合同。第二，勞務(wù)合同沒有什么固定的模板，只要合同內(nèi)容把雙方想要的都協(xié)商好寫清楚就可以了。具體的內(nèi)容還得你們雙方商量的寫.希望可以幫到你。

只能是到銀行柜臺申請網(wǎng)上銀行，網(wǎng)上辦理的只能做查詢

8，員工入職后請問公司和員工如何簽訂正式勞動(dòng)合同

你們公司應(yīng)該有勞動(dòng)合同，沒有的話可以在網(wǎng)上找一些模板，根據(jù)你們公司的情況進(jìn)行修改，蓋上你們公司的公章，讓員工看完勞動(dòng)合同，確認(rèn)無誤也沒有什么異議后，就讓員工簽字就好了啊，一式兩份，公司一份，員工一份。

法律問題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師：一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。 (3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 (4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

9，公司應(yīng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期為1個(gè)月，也就是說在用工開始后的1個(gè)月內(nèi)簽訂均不違法，《勞動(dòng)合同法》縱觀各類不簽訂書面合同的企業(yè)的情況，不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無非是為避免承擔(dān)工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)的繳納等法律義務(wù)。但事實(shí)上，此種不規(guī)范操作可能反而會給企業(yè)帶來更多不利因素。1從證據(jù)角度講，不少企業(yè)的“用工開始”或勞動(dòng)關(guān)系的建立還是具有較明顯特征的，如工資發(fā)放、打卡記錄、工牌或進(jìn)出廠房工作證件的發(fā)放等，即便不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定，根據(jù)上述所顯示的證據(jù)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這點(diǎn)上，企業(yè)是比較被動(dòng)的，相關(guān)勞動(dòng)保障義務(wù)和法律責(zé)任仍無法逃避。2從違法成本的角度講，用人單位為節(jié)省繳納社會保險(xiǎn)的開支，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其實(shí)反而增加了企業(yè)承擔(dān)各類工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，缺少了來自社保機(jī)制的保障和補(bǔ)償功能。反之，已參保人員可獲工傷保險(xiǎn)賠償，相對還能減輕企業(yè)所承載意外風(fēng)險(xiǎn)的壓力。當(dāng)然，實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，其中很大部分是那些對企業(yè)來說是比較緊缺的、核心和骨干的高級管理或技術(shù)人才，具有一定的職場優(yōu)勢，企業(yè)想盡法子留住人才，勞動(dòng)者卻希望掙脫束縛。加之當(dāng)今快節(jié)奏的都市生活方式，很多年輕人熱衷跳槽，喜歡體驗(yàn)不同的工作環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)，游走于各大城市的大中小企業(yè)之間，企業(yè)對他們來說可能只是一個(gè)跳板而不是“鐵飯碗”，如果企業(yè)遇到這樣的問題，該如何處理呢？是否可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，又不需要承擔(dān)法律責(zé)任呢？《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和未簽訂的法律后果。換言之，僅從《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定看，不論主觀上誰想簽誰不想簽，只要1個(gè)月期滿后沒有簽合同，企業(yè)就要承擔(dān)支付每月2倍工資的賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條明確規(guī)定：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，增加了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。對保護(hù)企業(yè)利益有一定的積極意義，在1個(gè)月的寬限期屆滿的時(shí)候，企業(yè)完全有權(quán)因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同而提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系”，“應(yīng)當(dāng)”而不是“可以”，則說明如逾期，超過這1個(gè)月的寬限期不進(jìn)行書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，就仍須承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。【建議】遇到這類情況，建議企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立員工檔案制度，由專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同督辦。遇到勞動(dòng)者不愿意簽訂或續(xù)訂的，要制作詳細(xì)催告記錄，由勞動(dòng)者和督辦人共同簽字確認(rèn)，盡可能搜集證據(jù)或證言，以便確認(rèn)是由于勞動(dòng)者的原固造成未簽訂勞動(dòng)合同這一事實(shí)。

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和員工怎么簽合同，怎樣給員工簽合同

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2，公司和員工怎么簽合同

3，如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

4，工作合同怎么簽

5，怎樣與員工簽合同

6，工作如何簽訂合同

7，跟工人簽合同怎么弄

8，員工入職后請問公司和員工如何簽訂正式勞動(dòng)合同

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9，公司應(yīng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同

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