單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用，占單位工資總額的8%，個(gè)人繳納本人繳納工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例。第五條職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成: (一)單位繳費(fèi)；(2)個(gè)人繳費(fèi)；(3) 職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益；(四)國(guó)家規(guī)定的其他收入。

職業(yè)年金是事業(yè)單位的一種福利，是在繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是增加事業(yè)單位人員退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇。我們都知道機(jī)會(huì)機(jī)構(gòu)是2014年開(kāi)始交社保的。之前只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)，社保并軌把機(jī)會(huì)事業(yè)單位納入同一個(gè)社保繳費(fèi)體系。但機(jī)會(huì)機(jī)構(gòu)員工繳納社保的時(shí)間短，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于企業(yè)員工，所以給了他們十年的過(guò)渡期，開(kāi)始為機(jī)會(huì)機(jī)構(gòu)員工繳納職業(yè)年金，希望保證機(jī)會(huì)機(jī)構(gòu)員工退休時(shí)養(yǎng)老金低會(huì)影響生活質(zhì)量。

職業(yè)年金的用途在于可以補(bǔ)充養(yǎng)老，管理人事，改善生活，改善工作條件，留下更多的人才。到公司工作后，公司要幫員工繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公積金。有的單位會(huì)執(zhí)行五險(xiǎn)兩金的政策，多出來(lái)的金是職業(yè)年金。這樣做的目的是為了證明自己入職后是正式員工，可以享受一些保險(xiǎn)和公積金福利，同時(shí)也是為了減輕壓力，保障員工生活，老了以后享受養(yǎng)老金。

今天你來(lái)說(shuō)說(shuō)職業(yè)年金的使用？事業(yè)單位工作人員的一種福利。我們都知道機(jī)遇是2014年開(kāi)始交社保的。在此之前，只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，機(jī)會(huì)事業(yè)單位納入社保后，納入同一個(gè)社保繳費(fèi)體系。但機(jī)會(huì)社員工開(kāi)始繳納社保時(shí)間短，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于企業(yè)員工，于是給了他們十年過(guò)渡期，開(kāi)始為機(jī)會(huì)社員工繳納職業(yè)年金，希望保證機(jī)會(huì)社員工退休時(shí)養(yǎng)老金過(guò)低，影響生活質(zhì)量。

職業(yè)年金按照機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員退休時(shí)養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算。職業(yè)年金一旦領(lǐng)取，就不再支付。也就是說(shuō)，職業(yè)年金結(jié)束，養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到退休人員生命結(jié)束。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)年金由單位繳費(fèi) 個(gè)人繳費(fèi) 職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益 國(guó)家規(guī)定的其他收益組成。職業(yè)年金的繳納由單位和職工共同承擔(dān)，其中職業(yè)單位繳納的年金占單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)占本人繳費(fèi)工資的4%(由單位代扣)。

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一種單位福利制度。是事業(yè)單位及其職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件建立的保障制度。機(jī)構(gòu)及其員工承擔(dān)職業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。1.2.福利激勵(lì)；3.合理避稅；4.資源分配。職業(yè)年金他也會(huì)給你發(fā)工資。除了你的養(yǎng)老金，他還會(huì)給你職業(yè)的年金。我會(huì)按照你每個(gè)月交的錢(qián)發(fā)給你。

職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是單位福利制度。在目前的養(yǎng)老金制度下，能夠領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的主要有兩類(lèi)人群，一類(lèi)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，一類(lèi)是企業(yè)退休人員。職業(yè)年金由單位和個(gè)人共同繳納的，單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為工資總額的4%。職工繳納的部分費(fèi)用，由單位直接從工資中扣除。

如果新雇主未能為員工繳納職業(yè)年金，員工的職業(yè)年金賬戶可由原雇主管理。如果新公司繳納職業(yè)年金，可以直接辦理相關(guān)手續(xù)，將職業(yè)年金轉(zhuǎn)移到新公司，然后新公司繼續(xù)繳納職業(yè)年金。另外，職工達(dá)到法定退休年齡，即男年滿60周歲、女年滿50周歲、女干部年滿55周歲，職工依法辦理了退休手續(xù)，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。

法律主體性:職業(yè)年金是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障制度，主要有三個(gè)特點(diǎn)。第一，職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是完全意義上的商業(yè)保險(xiǎn)，而是事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分，二、職業(yè)年金的主體是政府、事業(yè)單位及其人員。職業(yè)年金是政府、事業(yè)單位及其人員根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的一種保障制度，第三，職業(yè)年金基金的本質(zhì)屬性是保值增值，這進(jìn)一步?jīng)Q定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。