勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別勞動(dòng) 合同和。勞動(dòng) 合同和勞務(wù)合同:勞動(dòng)合同和區(qū)別的法律分析，勞動(dòng) 合同的主體一方必須是公司，另一方必須是勞動(dòng)。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同區(qū)別如下:1 .勞動(dòng) 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。作品的雙方當(dāng)事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng) 合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒(méi)有行政責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第十六條規(guī)定:勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該締結(jié)勞動(dòng) 合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同有四個(gè)區(qū)別，即:1。不同的主題。勞務(wù) 合同的主體可以是兩個(gè)單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人；2.雙方的關(guān)系是不同的。勞動(dòng) 合同領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配有隸屬關(guān)系；3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體不同。勞務(wù) 合同提供方勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)；4.法律干預(yù)的程度不同。為勞動(dòng) 合同支付的報(bào)酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資的支付方式等。

勞務(wù) 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方對(duì)合同的簽署應(yīng)基于《中華人民共和國(guó)民法典》中對(duì)合同的公平簽署原則；2.合同 target的特殊性。勞務(wù) 合同的客體是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人勞動(dòng)提供的作品，即勞務(wù)，這是一種行為。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同的區(qū)別在于合同的性質(zhì)不同，而。法律的調(diào)整對(duì)象也不同，主體與它的關(guān)系也不同。所以不要搞錯(cuò)了勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同。一、-2合同signed-2合同的好處肯定是很有用的。比如勞動(dòng)人有平等的就業(yè)權(quán)利，也就是說(shuō)。而且根據(jù)勞務(wù) 合同，勞動(dòng)，該人有權(quán)獲得勞動(dòng)，的報(bào)酬，因?yàn)閯趧?dòng)已作出相關(guān)努力和。

法律分析:勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。不同科目，勞動(dòng)。勞務(wù) 合同的雙方可以是企業(yè)、個(gè)人，也可以是企業(yè)和個(gè)人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動(dòng) 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動(dòng)人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，在被支配和被領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系。另一方面，勞務(wù) 合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第十二條-3合同分為固定期限勞動(dòng) 合同、無(wú)固定期限勞動(dòng) /并完成一定期限。

勞動(dòng)合同作為特殊屬性，合同和勞務(wù) 合同有重要區(qū)別:1主體資格不同。即用人單位，對(duì)方必須是勞動(dòng)個(gè)人，勞動(dòng) 合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織，2性質(zhì)和關(guān)系不同的兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系-3合同。