工作一周自離是不是工資法律解析:勞動(dòng)者自離，是不是自離否工資法律主體性:/123有一個(gè)工資，單位解除合同時(shí)一次性與勞動(dòng)者結(jié)清，并支付是工資，自離不用發(fā)工資是自離如果勞動(dòng)者之前在用人單位提供了勞動(dòng)，是工資，單位應(yīng)該。

中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定自離 Yes 工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)不應(yīng)被剝奪相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位有條件支付剩余的工資，員工銀行卡未銷毀的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付。只有在支付出現(xiàn)障礙的情況下，雇主才可以暫停支付工資。公司不發(fā)工資怎么辦？公司不發(fā)工資的處理方式如下:1。向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；2.也可以直接申請仲裁；

4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資，并另外支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)法第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資；

Yes 工資。如果公司不向勞動(dòng)者出具工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付工資勞動(dòng)者報(bào)酬的差額、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動(dòng)合同；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖延勞動(dòng)者工資；

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求解決。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。上月的工資當(dāng)月可以發(fā)，但是跨月是違法的；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，還將支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，(一)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>4、 自離不用發(fā) 工資了嗎

自離之前，勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)的，為工資，單位在解除合同時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者一次性結(jié)算工資，并以現(xiàn)金形式全額支付勞動(dòng)者。但是如果勞動(dòng)者沒有提供過勞動(dòng)，就沒有工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。《支付暫行規(guī)定》第八條工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者合同，向完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者支付工資。《支付暫行規(guī)定》第九條工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資工資。

法律分析:該員工自離 has 工資。用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。自離，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工離職-0或違約，原因是不允許其辭職或不同意其解除合同的要求；一些員工沒有說明原因就離開了；有些人受優(yōu)待誘惑，擅自“跳槽”等。都屬于自動(dòng)離職的范圍。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摋l明確了勞動(dòng)者“辭職”的具體方式。即需要在合同期內(nèi)提前30天書面提交；試用期內(nèi)，只需要提前三天口頭或書面提交即可。可見，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知用人單位提出辭職，是一種法定程序。如果違反這一法律，將非法終止該員工的勞動(dòng)合同。因此，員工“自離”的行為是違法的。

法律主體性:自離之前，勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)的，為工資，單位在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者一次性結(jié)算工資，以現(xiàn)金形式全額支付勞動(dòng)者。但是如果勞動(dòng)者沒有提供過勞動(dòng)，就沒有工資。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資；

法律分析:不可以，如果員工主動(dòng)辭職，公司還是應(yīng)該按時(shí)足額支付員工工資，不應(yīng)該有克扣。如果勞動(dòng)者辭職是用人單位無過錯(cuò)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償和賠償金。但如果員工離職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)，應(yīng)該有相應(yīng)的賠償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。