或者可以從網(wǎng)上下載？可以去勞動局買，也可以自己做，只要不違反合同條款。合同經(jīng)勞動者簽字、用人單位蓋章后生效，未經(jīng)勞動部門備案也有效。但合同中的部分條款如與勞動法相關(guān)規(guī)定不一致，以勞動法為準。2.什么資料(如營業(yè)執(zhí)照等。)在勞動部門購買的勞務(wù)樣品合同應(yīng)提供？公司營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；雇主的信函；也可向所轄區(qū)級勞動部門投訴。

最新勞動法合同規(guī)定非自愿辭退員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。員工工作期限滿一年不滿六個月的，可以向企業(yè)要求半個月的經(jīng)濟補償。工作時限超過六個月至一年的，需要支付勞動者一個月的經(jīng)濟補償金。一、勞動法合同中華人民共和國勞動法第八十二條有哪些最新規(guī)定合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法實施條例》合同第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動法合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法合同第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補足書面勞動法。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

法律解析:與簽訂勞動的通知相關(guān)合同/包括中華人民共和國(PRC)勞動合同法律、中華人民共和國(PRC)勞動法、中華人民共和國(PRC)反不正當(dāng)競爭法。勞動者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一百零二條。勞動者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

Labor 合同的約定條款是什么？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動的事項合同。

一)平等原則平等原則是指勞動者和雇主在法律上處于平等地位，他們平等地決定是否訂立合同和合同的內(nèi)容。任何一方可以拒絕與對方簽署合同，任何一方不得強迫對方與自己簽署合同。(2)自愿原則來源于平等原則。當(dāng)事人地位的平等要求雙方在勞動的締結(jié)中不享有任何特權(quán)合同。當(dāng)事人訂立合同只是出于內(nèi)心的意愿。

看哪種合同，最基本的是中華人民共和國(PRC) 合同法國?？v橫法律網(wǎng)廣東普羅米修斯(廣州)律師事務(wù)所楊延國律師。中華人民共和國合同法律第三條合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強加于另一方。第四條當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同任何單位和個人不得非法干涉。第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。

第八條依法成立的合同對當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除，依法成立合同，受法律保護。第九條當(dāng)事人訂立時應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同，當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。第十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。