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1，年終獎一般是什么時候發(fā)的
2，年終獎什么時候發(fā)
3，誰知道年終獎一般啥時候發(fā)
4，請問年終獎應在什么時間發(fā)放
5，年終獎一般什么時候發(fā)
6，年終獎一般什么時候發(fā)

1，年終獎一般是什么時候發(fā)的

在老板實在推脫不下去的時候，萬般無奈的時候才發(fā)。

年終獎一般是什么時候發(fā)的

2，年終獎什么時候發(fā)

一般都在年底

年終

一般是不一樣的,多數是在年終是時發(fā),也有的單位在六月發(fā),視情況而定

每年年底春節(jié)前發(fā)放。

年終獎什么時候發(fā)

3，誰知道年終獎一般啥時候發(fā)

一般是農歷年前的一兩個月內會發(fā)的.

年底發(fā)

私營企業(yè)一般過完農歷年第二次發(fā)工資的時候發(fā)

可能在每年的七月份吧

過年前幾天發(fā)

年底

誰知道年終獎一般啥時候發(fā)

4，請問年終獎應在什么時間發(fā)放

一般在放年假前發(fā)放，不過有的公司為了留住員工，選擇在過年后發(fā)放。

這要看人家臉色的啦，高興就發(fā)不高興就一個硬幣都不給。一般公司是不會把年終獎這一項寫到合同里的。

我們以前每年都是過了年后一個月發(fā)的

回復 4# 沒錯！都看老人家心情！

我們是吃年夜飯那天發(fā)的，每年都這樣

一般在老板想發(fā)的時候發(fā)

5，年終獎一般什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放時間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

6，年終獎一般什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。【法律依據】《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

適應，可是我公司要到過完年才發(fā)年終獎，以此來要挾我們?yōu)樗嘧鍪拢@應該是好事還是壞事呢回答：我認為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開服裝廠時，也做過這樣的事。追問：想要我們留下來也得有留下來的理由啊，工資那么少就靠拖欠我們的工資和福利來留人，那算是留人還是要挾呢？回答：工資不能拖欠。年終獎發(fā)放時間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定?？磥砟銈児镜睦习迮c你們溝通不夠呀，是應該說清楚比較好。追問：我們公司像工資福利什么的是公司說給就給說不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老板或者領導看某個人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動合同一式三份都在人事部手里拿著,既沒有上交勞動局備案也沒有給當事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規(guī)程,沒用員工用法律來維護自己權利的可能,因為沒有勞動合同,公司可以不承認我們是公司的員工,得不到法律的保護,這樣該如何是好呢?回答：公司的做法不規(guī)范。你可以找勞動監(jiān)察部門反映情況，尋找解決問題的方法。但你要有證據。

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年終獎什么時候發(fā)，年終獎一般是什么時候發(fā)的

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