如何復(fù)習(xí)合同？“這是困擾廣大中小企業(yè)的一個大問題。試了就心疼。如果不嘗試，公司會卷入官司，心疼，擔(dān)心！為什么這么說？因?yàn)橐话愫贤枪痉▌?wù)部門審核的，特別是大企業(yè)，會有專門的法務(wù)部門，主要是幫公司審核各種項(xiàng)目合同打官司。但很多中小企業(yè)為了省錢，并沒有專門的法務(wù)部，所以往往是讓財務(wù)委員會參與審核合同而不是法務(wù)部簽字。

法律分析:一合同從訂立、生效、履行到終止，每個環(huán)節(jié)都存在法律 風(fēng)險、企業(yè)。2.承包單位超越代理權(quán)限；3.合同主體不具備合法資格；4.合同主體違反法律禁止。注意事項(xiàng)風(fēng)險方法:1。簽訂合同前，首先要注意的是加強(qiáng)對企業(yè)公章或合同印章的保管；2、簽約主體資格調(diào)查制度。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百七十一條行為人無代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍作為代理人的，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力。

委托人未聲明的，視為拒絕追認(rèn)。在行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)之前，善意相對人有權(quán)予以撤銷。撤銷應(yīng)通過通知進(jìn)行。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對人有權(quán)要求行為人履行債務(wù)或者要求行為人賠償其所遭受的損害。但是，賠償范圍不得超過被代理人追認(rèn)時相對人可以獲得的利益。相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無權(quán)代理的，相對人和行為人應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)注意事項(xiàng)合同-3風(fēng)險方法:提前了解合同對方的締約能力、信用狀況、業(yè)務(wù)能力；在締結(jié)合同時，仔細(xì)審查合同的條款，看其是否真實(shí)、合法、完整；以及是否遵守公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律解析:合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)第四百七十條的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；

1。受托人在處理委托事務(wù)時遭受損失-3 風(fēng)險防范措施:委托人在將委托事務(wù)委托給受托人時，應(yīng)當(dāng)充分了解在處理委托事務(wù)時對受托人可能造成的損害，明確防范這些風(fēng)險和。2.兩個以上受托人共同處理委托事務(wù)法律-4/注意事項(xiàng):兩個以上受托人在處理委托事務(wù)前，可以約定共同處理委托事務(wù)的方式及其責(zé)任。

1。企業(yè)可以隨時與員工解除勞動關(guān)系合同試用期是員工被試用的期限。只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以與員工解除勞動關(guān)系合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動關(guān)系-1。我國《勞動法合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)要與試用期員工解除勞動關(guān)系合同，必須提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付賠償金。

根據(jù)我國勞動法合同thldl.org.cn第十四條、第八十二條規(guī)定: (一)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動-1。(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。