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1，勞保統(tǒng)籌費指的什么
2，勞保統(tǒng)籌金是什么意思
3，什么是建筑業(yè)勞保統(tǒng)籌
4，社保統(tǒng)籌是什么意思
5，什么是勞保統(tǒng)籌
6，勞保統(tǒng)籌基金包括哪些內(nèi)容

1，勞保統(tǒng)籌費指的什么

勞保統(tǒng)籌就是養(yǎng)老保險

勞保統(tǒng)籌費指的什么

2，勞保統(tǒng)籌金是什么意思

勞保統(tǒng)籌金是由建設(shè)單位（業(yè)主）必須繳納的費用,它作為建筑企業(yè)職工的養(yǎng)老保險費用列入建筑工程費用定額之中,勞保費是一項保障離退休職工基本生活的專項費用。

勞保統(tǒng)籌金是什么意思

3，什么是建筑業(yè)勞保統(tǒng)籌

勞保統(tǒng)籌，就像社會保險的統(tǒng)籌一個意思。。

朋友,你可能說的是工傷保險吧. 勞保統(tǒng)籌一般分為:養(yǎng)老\失業(yè)\工傷\醫(yī)療\生育五大經(jīng)辦機構(gòu),具體的對號入座就好,如果有什么問題,你詳細說出來.

什么是建筑業(yè)勞保統(tǒng)籌

4，社保統(tǒng)籌是什么意思

社保統(tǒng)籌是指社會保險基金在大范圍內(nèi)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法統(tǒng)一征收、統(tǒng)一管理、在屬地范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑使用。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式。即由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別?；攫B(yǎng)老保險是由國家強制實施的，其目的是保障離退休人員的基本生活需要。

5，什么是勞保統(tǒng)籌

1.社會保險基金統(tǒng)籌,簡稱勞保統(tǒng)籌;它是對參加社會保險的人員的一種社會統(tǒng)籌;納入統(tǒng)籌就是參加了響應(yīng)的社會保險;2.對職工而言現(xiàn)在通常說社會保險統(tǒng)籌一般是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.“住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!"五險"方面,按照工資水平,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險.

6，勞保統(tǒng)籌基金包括哪些內(nèi)容

社?；鹩缮鐣Ｕ匣鸷蜕鐣ｋU基金組成。社?；? “社?；稹笔且粋€被簡化了的統(tǒng)稱，共有五種概念。 ·一是“社會保險基金”； ·二是“社會統(tǒng)籌基金”； ·三是基本養(yǎng)老保險體系中個人賬戶上的基金，被稱為“個人賬戶基金”； ·四是包括企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金(也稱“企業(yè)年金”)、企業(yè)補充醫(yī)療保險在內(nèi)的企業(yè)補充保障基金； ·五是“全國社會保障基金”。統(tǒng)籌基金是對于不記入帳戶部分的繳費，需要進入統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金就是所有單位繳費都統(tǒng)一放到一個公共的基金部分，然后在從這個統(tǒng)一的統(tǒng)籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。各險種的統(tǒng)籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統(tǒng)籌基金。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合，是這次改革所明確的一個重要原則。統(tǒng)籌基金和個人帳戶的建立與使用有四個方面的具體規(guī)定：一是建立統(tǒng)籌基金和個人帳戶。個人繳費全部劃入個人帳戶；單位繳費按30％左右劃入個人帳戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。個人帳戶的本金和利息歸個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。二是統(tǒng)籌基金和個人帳戶要明確各自的支付范圍，分開管理。個人帳戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。目的是明確各自的責(zé)任，避免統(tǒng)籌基金透支個人帳戶，也便于管理。三是制定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負(fù)擔(dān)一定比例。超過最高支付限額的醫(yī)療費用，可以通過補充醫(yī)療保險等途徑解決。統(tǒng)籌基金的具體起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，以及在起付標(biāo)準(zhǔn)以上和最高支付限額以下醫(yī)療費用的個人負(fù)擔(dān)比例，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則確定。四是少數(shù)繳費比例較低、劃一部分資金進入個人帳戶有困難的地區(qū)，可以暫不劃人，先用于建立統(tǒng)籌基金。社會統(tǒng)籌基金基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人帳戶兩部分，按照各自的支付范圍，分別核算，不能互相擠占。? 1、統(tǒng)籌基金 ? （1）資金來源： ①用人單位繳納基本醫(yī)療保險費劃入統(tǒng)籌基金的部分； ②退休人員過渡性基本醫(yī)療保險金劃入統(tǒng)籌基金的部分； ③統(tǒng)籌基金的利息收入； ④按規(guī)定收取的滯納金； ⑤ 政府資助； ⑥其他合法收入。（2）支付范圍 ? 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以內(nèi)所對應(yīng)的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用中，按比例由統(tǒng)籌基金支付的部分。 2、個人帳戶 ? （1）資金來源： ①職工個人繳費的全部； ②用人單位繳納基本醫(yī)療保險費劃入該職工個人帳戶的部分； ③退休人員過渡性基本醫(yī)療保險金劃入個人帳戶的部分； ④個人帳戶利息等合法收入。 ? （2）支付范圍： ①門診普通疾病的醫(yī)療費用； ②起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； ③起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以內(nèi)所對應(yīng)的住院門診特定項目基本醫(yī)療費用中，按比例由個人支付的部分。 ? （3）個人帳戶的本金和利息歸職工所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)和依法繼承，只能用于醫(yī)療支出，不能提取現(xiàn)金或挪作他用。? 3、用人單位繳費的分配 ? 用人單位繳費用于建立統(tǒng)籌基金和劃入個人帳戶。用人單位繳費劃入個人帳戶時，先按每人每年100元基礎(chǔ)金劃入，然后，在職職工以其本人當(dāng)月繳費工資，退休人員以上年度市職工月平均工資為基數(shù)，按以下比例劃入個人帳戶：35周歲以下為1%；滿35周歲至45周歲以下為2%；滿45周歲至退休前為2.8%；退休人員為5.1% 。 4、統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)確定 ? （1）起付標(biāo)準(zhǔn)：以上年度市職工平均工資為基數(shù)，以每次住院計。在職職工：一級醫(yī)院為4 ％；二級醫(yī)院為6％；三級醫(yī)院為10％。退休人員為在職職工的70％。 ? （2）設(shè)置起付標(biāo)準(zhǔn)，主要是避免小病濫住院、門診費用擠占統(tǒng)籌基金，以及確保統(tǒng)籌基金有足夠的“保大病”支付能力。起付標(biāo)準(zhǔn)定得過低起不了作用（或作用不大）；過高，又會使職工大病時負(fù)擔(dān)過重或住不起院。為了有利于發(fā)揮起付標(biāo)準(zhǔn)的“門檻”作用和便于操作，全國各地基本上都按國務(wù)院的規(guī)定即當(dāng)?shù)芈毠て骄べY10%來確定起付標(biāo)準(zhǔn)，而且是按每次住院計算?！斗桨浮吠瑯硬捎昧诉@種做法，按醫(yī)院級別不同設(shè)置了不同的起村標(biāo)準(zhǔn)。綜合平均為上年度市職工平均工資的7.8%，比國家規(guī)定的10%稍低。這樣可適當(dāng)減輕職工的負(fù)擔(dān)，又使大額醫(yī)療費用的患者易于承受。尤其是退休人員起付標(biāo)準(zhǔn)更低（比在職職工的標(biāo)準(zhǔn)降低了30%），受益更多。 5、統(tǒng)籌基金的最高支付限額的確定 ? （1）最高支付限額：按年度累計，為上年度市職工平均工資的4倍。（2）據(jù)測算，以2000年度本市職工平均工資18972元的4倍（75888元）作為2001年度的最高支付限額，其所對應(yīng)的總醫(yī)療費用達87271元（包括在職職工住三級醫(yī)院的個人自付部分），發(fā)生人數(shù)僅占住院病人數(shù)的?0.38%?。如按調(diào)查所得的年住院率，在職職工為?5.4%? 、退休人員為15.2%推算，覆蓋職工150萬人時，超“封頂”病人只有515人。由此可見，本《方案》設(shè)置的最高支付限額，既可使絕大多數(shù)病人（99.6%）都在“封頂”之內(nèi)，能夠獲得統(tǒng)籌基金給付，又可避免極少數(shù)人過多使用統(tǒng)籌基金，影響絕大多數(shù)職工醫(yī)療費用的給付。勞保統(tǒng)籌基金我國從1951年開始，建筑工程勞動保險基金一直是在工程造價的間接費中構(gòu)成，由國家按施工企業(yè)勞?；鸬膶嶋H支出確定計取費率，施工企業(yè)按規(guī)定的費率向建設(shè)單位自行收取、自行管理。國家在一定時期，根據(jù)施工企業(yè)勞?；鹭?fù)擔(dān)的變化，調(diào)整勞保基金在工程造價中的含量。改革開放以來，迅速發(fā)展的各類建筑施工企業(yè)并存，企業(yè)之間負(fù)擔(dān)不一，使勞?；鹪诠こ淘靸r中企業(yè)自行計取的標(biāo)準(zhǔn)難以確定，加上激烈而不規(guī)范的市場競爭，使勞?；鸫罅苛魇У臓顩r越來越嚴(yán)重。自治區(qū)人民政府為了從根本上解決建筑工程勞?；鸸芾淼谋锥?，將工程費用定額中由施工企業(yè)通過工程間接費計取的勞?；饐为毩许棧y(tǒng)一由建設(shè)行政主管部門按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向建設(shè)單位收取，統(tǒng)一撥付給企業(yè)，為全社會勞保統(tǒng)籌提供可靠的資金來源。建筑工程勞?；饘嵭薪y(tǒng)一管理，是勞保基金管理辦法的重大改革，因此，統(tǒng)一管理后的勞?；鹑允枪こ淘靸r的組成部分養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金據(jù)報道，截至2007年底，我國共有13個省縣市自治區(qū)名義上實行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，10個左右的省區(qū)以地市級統(tǒng)籌為主，其余的省區(qū)仍然以縣級統(tǒng)籌為主?？梢?，中國養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次很低，養(yǎng)老保險被分割為2000多個統(tǒng)籌區(qū)。所謂統(tǒng)籌，就是在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和使用。每個統(tǒng)籌區(qū)各自負(fù)責(zé)本區(qū)域養(yǎng)老保險基金的平衡，結(jié)余主要歸本統(tǒng)籌區(qū)支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。如果參保人員要在不同統(tǒng)籌區(qū)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，就有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用，因此，大多數(shù)統(tǒng)籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險關(guān)系的“無障礙”轉(zhuǎn)移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉(zhuǎn)入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉(zhuǎn)入地的養(yǎng)老待遇。對于流動比較頻繁的勞動者——特別是農(nóng)民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現(xiàn)在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養(yǎng)老保險關(guān)系不能順利轉(zhuǎn)移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經(jīng)濟較為發(fā)達、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達地區(qū)，除三個直轄市和福建省實行省級統(tǒng)籌之外，其余都以縣級統(tǒng)籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。如何實現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系在不同統(tǒng)籌區(qū)之間的順利轉(zhuǎn)移？很多地區(qū)采取措施減少養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中的障礙。還有專家建議，在不改變統(tǒng)籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發(fā)放的方式，使養(yǎng)老保險關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。但這些方法都不能真正解決問題。

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勞保統(tǒng)籌，勞保統(tǒng)籌費指的什么

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