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1，勞務(wù)派遣工一般在哪些工作崗位上
2，請問哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣
3，勞務(wù)派遣員工分工勤崗和管理崗嗎
4，勞務(wù)派遣崗位條件
5，勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的
6，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式

1，勞務(wù)派遣工一般在哪些工作崗位上

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是現(xiàn)在很多企業(yè)在所有崗位上都使用派遣工。國家正準備規(guī)范派遣工的使用。

勞務(wù)派遣工一般在哪些工作崗位上

2，請問哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣

法律對三性崗位做了具體界定。將臨時性的崗位界定為存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習勞務(wù)派遣用工作為企業(yè)用工的補充形式，限制在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時

請問哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣

3，勞務(wù)派遣員工分工勤崗和管理崗嗎

你好，這個要看具體情況，要看具體的派遣單位的。如果是一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工可以分為工勤崗和管理崗，招聘時的要求不一樣，工資待遇也不一樣。這種情況在大型的公司還是比較普遍的，就相當于勞務(wù)外包，公司在人事招聘和人事管理這方面會更輕松一些。如果是機關(guān)或者事業(yè)單位或者是國企，勞務(wù)派遣只有工勤崗或者輔助類的一些崗位，不能到管理崗，單位中層都不可以，勞務(wù)派遣就是屬于編外人員，工資待遇都是不一樣的，也不能到管理崗位。

勞務(wù)派遣員工分工勤崗和管理崗嗎

4，勞務(wù)派遣崗位條件

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?。

5，勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的

《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。其次，企業(yè)可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。此外，對于需要保密的崗位、需要競業(yè)限制的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關(guān)系，可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過度流動帶來泄密風險，降低培訓(xùn)成本。

6，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式

非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經(jīng)理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務(wù)派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動，形成有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的特殊用工方式?！秳趧雍贤ā废薅藙趧?wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。洛陽森合律師方西乾