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本文目錄一覽

1，人力資源派遣是什么意思
2，什么是勞力派遣
3，什么是人才派遣
4，什么是勞務(wù)派遣
5，什么是人事派遣

1，人力資源派遣是什么意思

就是安排你到哪個公司去上班或?qū)嵙暳?，我一個同學在職業(yè)學習在線學習后，就安排到齊魯證券實習了，還是挺羨慕人的。

人力資源派遣是什么意思

2，什么是勞力派遣

勞務(wù)派遣即根據(jù)用人單位的需求，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求、派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，建立雙方勞動關(guān)系：用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”與勞動者沒有“勞動關(guān)系”：實現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工形式。

什么是勞力派遣

3，什么是人才派遣

人才派遣具體介紹如下：人才派遣是指根據(jù)企業(yè)需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業(yè)工作的人才服務(wù)方式。隨著企業(yè)用人觀念的改變，企業(yè)希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業(yè)雇傭的一部分員工轉(zhuǎn)移到派遣公司；出于臨時項目的考慮，或者出于人員編制的考慮，企業(yè)不想雇傭長期雇員，但企業(yè)又需要高素質(zhì)的專業(yè)人才完成特定的項目或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質(zhì)的企業(yè)，由于缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。

什么是人才派遣

4，什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指用人單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司，派遣所需要的各類人員。即由人力資源公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同），由人力資源公司與勞動者簽定勞動合同并建立勞動合同法律關(guān)系。人力資源公司按照用工單位的需求，將自己的員工外派到用工單位工作。由人力資源公司負責辦理各類員工的用工手續(xù)、社會保險以及薪酬發(fā)放等各種人事勞動事務(wù)的一種新型的用工方式。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，人力資源公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》實際用人單位與員工之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

就是中介公司

5，什么是人事派遣

人事派遣——迅速興起的人才服務(wù)業(yè)務(wù)一、人事派遣簡介（一）人事派遣的含義和發(fā)展現(xiàn)狀人事派遣是人事派遣機構(gòu)（中介公司）將與自己建立勞動關(guān)系的人員，租賃給用人單位使用的一種人力資源管理方式。它是由勞動關(guān)系管理、人事事務(wù)辦理、人才資源配置、人才培訓等構(gòu)成的完整服務(wù)鏈。其本質(zhì)是通過勞動關(guān)系與用人單位相分離，解決勞資風險管理問題。人事派遣二十世紀七十年代起源于美國，由于機制靈活，運作效率高，很快受到關(guān)注并迅速發(fā)展起來。上世紀末，我國南方發(fā)達地區(qū)引入這一用人方式后，在各地推廣迅速，市場異?；鸨Ｄ壳霸跈C關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)已全面鋪開，并且形成了規(guī)模。（二）人事派遣的運作模式人事派遣的運作模式與傳統(tǒng)的人事管理的主要區(qū)別，是用人單位將人事管理職能剝離到專業(yè)中介機構(gòu)，實現(xiàn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，提高人力資源配置效率和使用效益。在具體操作過程中，人事派遣的特點主要體現(xiàn)在以下四個方面：1、服務(wù)全程化。單位需要人員時，提前向中介機構(gòu)提交用人計劃，明確用人時間、專業(yè)崗位、所需人數(shù)、租賃周期等具體要求。其他環(huán)節(jié)，如招聘考試、崗位培訓、手續(xù)辦理、工資發(fā)放、保險交納等全程由中介機構(gòu)負責。2、用人契約化。派遣機構(gòu)、用人單位和派遣人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂三方合同，規(guī)范各自的權(quán)利、義務(wù)和職責，建立起協(xié)調(diào)合作的法律關(guān)系。3、管理專業(yè)化。協(xié)議簽訂后，檔案、勞動關(guān)系、組織關(guān)系等全部留在中介機構(gòu)，員工以中介機構(gòu)的名義前往用人單位工作。員工在工作中按協(xié)議履行崗位職責。用人單位每月按時向派遣機構(gòu)提供考核結(jié)果，撥付租賃費用。中介機構(gòu)負責員工的工資福利、社會保險、繼續(xù)教育、職稱資格考評等管理業(yè)務(wù)。租賃期滿后員工回中介機構(gòu)，由中介機構(gòu)另行推薦租賃單位。4、方式多樣化。從派遣對象看，包括高、中、初各個層級，技術(shù)、管理、操作等各種崗位；從租賃內(nèi)容看，可全程租賃也可部分代理，可由現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)為租賃人員也可以由租賃人員轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位可以根據(jù)不同時期人才的需要，靈活選擇。（三）人事派遣方式分類人事派遣適用廣泛，方式靈活多樣。1、按派遣服務(wù)內(nèi)容，可分為全程派遣和部分派遣。全程派遣前面已經(jīng)介紹。部分派遣是指除勞動關(guān)系以外的其他服務(wù)內(nèi)容，用人單位可以視自己的情況而定。2、按派遣期限，可以分為定期派遣和工作任務(wù)派遣。定期派遣是約定固定期限的派遣，時間可長可短，可以幾天、幾月、甚至幾年。工作任務(wù)派遣是以完成某一項目、某一課題等工作任務(wù)為期限的派遣。3、按派遣人員崗位，可分為技術(shù)人員派遣，管理人員派遣和操作人員派遣。4、按派遣人員的特殊性，可以分為減員派遣、試用期派遣、新進人員派遣、編制計劃外派遣。5、按用人單位地理位置，可分為區(qū)內(nèi)派遣和區(qū)外派遣。區(qū)外派遣是勞動輸出的延伸，有利于解決目前外出打工人員的弱勢地位。（四）人事派遣的作用1、人事派遣給用人單位帶來的好處（1）作業(yè)簡化，節(jié)約人力資源管理成本。據(jù)權(quán)威部門調(diào)查顯示，中介機構(gòu)通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低到原來的60%-70%。主要體現(xiàn)在操作簡化，減少行政管理事務(wù)，易于控制招聘費用和人員福利成本，缺員能及時補充，提高核心管理能力等等。（2）招之即來，揮之即去，增強用人單位的應(yīng)變能力。用人單位通過派遣人員，可以減少企業(yè)固定員工人數(shù)，增強企業(yè)面對風險時的應(yīng)變能力。用工需求與企業(yè)面臨的市場狀態(tài)和項目緊密關(guān)聯(lián)，是一個波狀曲線。如安裝公司，近幾年固定資產(chǎn)投資大幅增長，承接的項目不斷增加，就需要增加大批人員。如果宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，承接的項目減少了，勢必造成人員剩余。而人事派遣提供了一種不僅“招之即來，來之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性員工隊伍。（3）準確選人，規(guī)避用人風險。中介機構(gòu)根據(jù)用人單位的要求，利用專業(yè)化手段為用人單位圈定合適人選后再由用人單位進行面試確定，使招聘更加準確有效。用人單位還可以在租賃中進行考察，選拔合適的人員直接簽訂合同。（4）突破編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的單位可以通過派遣增加員工，這樣用人單位可以在不擴大編制的情況下解決用人需求。2、人事派遣給人才帶來的好處（1）增加就業(yè)機會；（2）降低就業(yè)成本；（3）積累工作經(jīng)驗；（4）保障勞動權(quán)益。