單位不給簽合同怎么辦，用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-24 11:47:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的

用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

2，公司不簽合同怎么辦

公司招聘了員工以后再員工進(jìn)入公司工作的三個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果在規(guī)定的期限內(nèi)拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴解決，這樣在公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的期間，公司應(yīng)當(dāng)按雙倍工資支付給員工

公司不簽合同怎么辦

3，公司不給員工合同怎么辦

公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》?　　第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不跟員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂，否則可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求雙倍工資賠償；根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者用工之日起三十天內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，一年后未簽訂的，視為雙方簽訂了無固定期限合同。

公司不給員工合同怎么辦

4，工作期間單位遲遲不與簽合同該怎么辦

要收集證據(jù)證明入職時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，入職一月后不簽合同的，可以主張雙倍工資。有爭(zhēng)議的可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體電話咨詢

要求支付雙倍工資。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

《勞動(dòng)合同法》中：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。就你所說的情況，你們那公司肯定是違法的！伙計(jì)，你保留好你的證據(jù)，你的官司是能贏的！去你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門就可以，電話應(yīng)該是12333

5，在公司沒有簽訂合同再怎么辦

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

08年8月頒布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定：企業(yè)未與員工之間簽訂書面合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，您和您的用人單位已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中（也就是你未和用人單位簽勞動(dòng)合同，但是卻為其工作）：在大于一個(gè)月，小于一年的時(shí)間內(nèi)，用人單位要付您雙倍的工資；超過一年未簽訂合同的情況，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。這個(gè)，如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，按常理，雖然應(yīng)該是誰主張誰舉證，應(yīng)該是你舉證。但是！為了保護(hù)弱者，國家還規(guī)定：用人單位舉證，用人單位必須出示證據(jù)，證明它自己沒有怎樣怎樣（我不知道你具體到底是怎樣，就用了這個(gè)代詞怎樣），所以你別太擔(dān)心。還有，我不知道怎么叫申報(bào)資質(zhì)，幫不了你了。最后，也是最重要的，以上的法律都是保護(hù)勞動(dòng)者的，但是當(dāng)遭遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)或經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，以上都是沒用的，至少我這樣覺得，你看我們現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況，哪家公司解聘員工的時(shí)候給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了？在這種情況下，企業(yè)就比較受到國家保護(hù)了。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：和解調(diào)解——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 舉報(bào)——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（必經(jīng)程序，只有這個(gè)之后才能訴訟，不然法院不受理）訴訟祝你好運(yùn)，我覺得現(xiàn)在換工作不明智……

6，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

現(xiàn)在一般都是私營(yíng)企業(yè)，有點(diǎn)正規(guī)的就會(huì)簽，簽合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那時(shí)間待長(zhǎng)了，如果涉及到加班費(fèi)的不公平，你可以撥打12333去投訴！

未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資賠償。但是必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以及在仲裁時(shí)效內(nèi)。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)除勞動(dòng)合同外，工資銀行打卡明細(xì)、考勤表、工作證等等。仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其實(shí)單位不簽勞動(dòng)合同，原則上從法律上講對(duì)雙方都沒有什么好處。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果稍有些法律意識(shí)，是可以通過勞動(dòng)合同的法律維護(hù)自己的利益（當(dāng)然這里暫不考慮訴訟成本的問題），在這種情況下用人單位實(shí)際上是比較麻煩的。但是，實(shí)踐中，不和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，通常是單位認(rèn)為違法成本遠(yuǎn)小于守法成本，因此對(duì)于這種情況如何處理，關(guān)鍵還是在于你如何看待這個(gè)工作并是否考慮通過法律途徑解決。

肯定要簽勞動(dòng)合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因?yàn)闆]有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時(shí)間之類的。會(huì)很麻煩，所以建議你要求公司簽訂勞動(dòng)合同。

肯定要簽勞動(dòng)合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因?yàn)闆]有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時(shí)間之類的。我很贊同他說的

7，公司沒簽勞動(dòng)合同咋辦

公司沒有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。　　自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

樓上說的很對(duì)，你先要求老板跟你簽合同，如果不簽，收集相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)局告他，按照新勞動(dòng)發(fā)規(guī)定，他是要支付你雙倍工資的，做幾個(gè)月就賠幾個(gè)月，另你隨時(shí)可以提出辭職，要求賠償和社保。這是你的權(quán)利，爭(zhēng)取自己的利益吧。

你可以要求單位補(bǔ)簽合同，但你也可以要求單位支付雙倍工資。若協(xié)商不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

馬上簽去

按（勞法）違法是很顯然的事，仲裁？憑你個(gè)人的能力有太多的不確定性，退一步講即使如愿也是羸了官司輸了飯碗，二全之策是向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，并提供相應(yīng)證據(jù)及員工名單，以利于開展廣泛核查，同時(shí)請(qǐng)求保護(hù)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。沒簽勞動(dòng)合同，用人單位沒有證據(jù)來證明勞動(dòng)者的試用期不是一個(gè)月。因此，用人單位存在過錯(cuò)，沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

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3，公司不給員工合同怎么辦

4，工作期間單位遲遲不與簽合同該怎么辦

5，在公司沒有簽訂合同再怎么辦

6，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

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