你好！這是中華人民共和國(PRC)勞動合同法全文內(nèi)容如下。第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

根據(jù)中華人民共和國合同法:第十二條合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。延伸資料:合同形式:我國“合同法”第十條:當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。

當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)濟(jì)合同的形式是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人之間明確的權(quán)利和義務(wù)的表達(dá)，也是雙方意志的表現(xiàn)。根據(jù)Economic 合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同的形式主要有口頭和書面。1.口頭形式口頭形式是指雙方通過對話達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時，要注意只能是及時履行的經(jīng)濟(jì)合同，否則不宜使用這種形式。

1。如果甲方驗(yàn)收后未能達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果甲方驗(yàn)收后未能達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任?！皯?yīng)負(fù)責(zé)”可以理解為乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任，也可以理解為只負(fù)責(zé)部分責(zé)任。2.交貨期:10月底左右。交貨期限:2011年10月31日。交貨條款必須用一個準(zhǔn)確的日期來表示。4.甲方必須提供一定的場所和必要的營業(yè)設(shè)備。甲方必須提供與履行本合同相應(yīng)的場所和必要的營業(yè)設(shè)備。5.

法律解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

合同法約定合同要求具備以下必備條款:1。當(dāng)事人的姓名或者名稱及住所。當(dāng)事人是自然人的，以其住所地為住所地；自然人的經(jīng)常居住地與住所不一致的，以經(jīng)常居住地為住所。當(dāng)事人是法人的，以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。法人有兩個以上辦事處的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分哪個是主要辦事處，主要辦事處以外的辦事處是次要辦事處，主要辦事處所在地是法人的住所地。

合同中要寫明標(biāo)的物的名稱，使之具體化。特別是當(dāng)作為標(biāo)的的同種商品會因產(chǎn)地和質(zhì)量的差異而有所差異時，需要詳細(xì)說明標(biāo)的的具體情況，比如白棉布，可以分為原色布和漂白布，所以買白棉布一定要寫明買原色布還是漂白布。3.工程量合同雙方應(yīng)選擇共同接受的計量單位和方法，并允許約定合理的增減條款和尾差。