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本文目錄一覽

1，什么是派遣制員工
2，什么叫做派遣員工
3，何為公司勞務(wù)派遣制員工
4，派遣制員工的具體概況
5，什么叫派遣制員工
6，什么是勞務(wù)派遣工

1，什么是派遣制員工

由人力資源部派往某個(gè)單位的員工，合同直接和人力資源部簽定，工資由派往的具體單位給人力資源部再打入你卡里比跟公司簽的人工資低，福利差沒(méi)辦法啊!!

什么是派遣制員工

2，什么叫做派遣員工

派遣員工是指你簽約的勞動(dòng)合同不是跟你工作的單位簽約,而是和勞動(dòng)力市場(chǎng)或勞務(wù)公司簽約,有勞務(wù)公司派你到工作單位去的一種方式,管理是單位,工資是有單位支付給勞務(wù)公司再支付給你的.

什么叫做派遣員工

3，何為公司勞務(wù)派遣制員工

此類員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)勞務(wù)公司是員工的法定雇主，然后員工由勞務(wù)派遣公司外派到與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位去工作。勞務(wù)派遣人員與接收該人員的用工單位，之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。

在原單位掛名，算原單位編制，派去外單位工作，一般能有雙份福利拿，

何為公司勞務(wù)派遣制員工

4，派遣制員工的具體概況

1、事業(yè)單位派遣制員工是屬于該單位的職工，只是不被上面部門認(rèn)可，說(shuō)白了就是沒(méi)有編制的人員。 2、事業(yè)編制一定要通過(guò)類似于像公務(wù)員招考合格后才可以授予，人事部門的沒(méi)有騙你。 3、你的工資那么多，按照你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平來(lái)說(shuō)，可能不是違反勞動(dòng)法的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒(méi)有辦法和正式員工同等待遇。 4、不管你表現(xiàn)好不好，沒(méi)有關(guān)系，只有招考這一途徑了，凡進(jìn)必考，這是規(guī)矩。

5，什么叫派遣制員工

派遣制員工就是銀行委托一個(gè)勞務(wù)中介單位,向社會(huì)招工,合格的人與這個(gè)中介單位簽定勞動(dòng)合同,被派到銀行的某個(gè)部門工作,工資由銀行交給中介單位后,再按合同中的規(guī)定分發(fā),待遇低,有的還沒(méi)有社保.

就是你的老板派你到另外一家單位上班，這家單位根據(jù)與你老板的約定向你老板付錢，你的工資仍然是老板給你發(fā)（有時(shí)老板為了省事，也讓這家單位直接發(fā)給你）。盡管你在這家單位做事，但你還是你老板的人，得聽(tīng)你老板安排。舉個(gè)例子，小王是天王裝修公司的員工，中石油要裝修5000個(gè)加油站，歷時(shí)10年，并和天王公司簽訂了合同。因此，天王公司派遣小王到中石油去搞裝修，并由中石油直接支配小王。小王就是天王公司派遣到中石油的派遣制員工。

6，什么是勞務(wù)派遣工

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過(guò)勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國(guó)家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關(guān)條文，內(nèi)容大致為：勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過(guò)半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實(shí)施日期我就不太清楚了。

勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。也就是

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘、查詢?nèi)瞬艓?kù)等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或聘用）合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。