就業(yè)協(xié)議和-2合同是一樣的嗎？就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)不一樣。協(xié)議和勞動(dòng)-0的區(qū)別/法律分析:-1/和-2合同的區(qū)別是勞務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)89勞務(wù)協(xié)議書是勞動(dòng)-，-0/、勞動(dòng) 合同根據(jù)勞動(dòng)法第十六條“勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)。

Employment 協(xié)議勞動(dòng)合同不是一回事，Employment協(xié)議是用人單位對(duì)勞動(dòng)的單方表述。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(PRC)-2合同Law(2012年修訂)[勞動(dòng)建立關(guān)系]第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立。

Entry 協(xié)議和勞動(dòng) 合同不是一回事。詞條協(xié)議簡單合同，沒有全面約定。勞動(dòng) 合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，在形式上要求紙質(zhì)合同，在內(nèi)容上要求紙質(zhì)勞動(dòng) /。根據(jù)勞動(dòng) 合同法第十條，確立勞動(dòng) /的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

勞動(dòng)協(xié)議本，勞動(dòng) 合同都不一樣。勞動(dòng) 合同明確規(guī)定了工作的形式和內(nèi)容，其主要目的是促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證在發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方的關(guān)系處于法律狀態(tài)。詞條協(xié)議是簡單的合同，本質(zhì)上缺少勞動(dòng) 合同的必要子句，也沒有勞動(dòng) ?！痉梢罁?jù)】根據(jù)-2合同Law第十七條規(guī)定，-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

法律分析:合作的區(qū)別協(xié)議和勞動(dòng) 合同:一、主體資格的區(qū)別。第二，國家干預(yù)的力度不同。第三，糾紛處理方式不同。四。合同雙方權(quán)利義務(wù)不同。在簽訂、變更、解除合同的過程中，以當(dāng)事人的意志為主要表達(dá)方式，國家基本不干預(yù)。法律依據(jù):有中華人民共和國勞動(dòng) 合同第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)依照本法第三十八條的規(guī)定解除。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)合同提出，并與勞動(dòng)/達(dá)成一致意見。(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者提高-2合同約定的續(xù)聘條件-2合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-2合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。勞服協(xié)議書是勞動(dòng) 合同勞服協(xié)議書不是勞動(dòng)/12344。勞動(dòng) 合同根據(jù)勞動(dòng)Law勞動(dòng)第十六條規(guī)定，與用人單位勞動(dòng)建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)合同通常指就業(yè)合同，兩者有一定的區(qū)別。勞動(dòng) 合同 Law第十條第一款規(guī)定:“與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng) 合同”這里的法律用的是“應(yīng)當(dāng)”，是強(qiáng)制性規(guī)定，即用人單位與勞動(dòng)必須訂立“勞動(dòng) 合同”。

二、勞務(wù)的區(qū)別協(xié)議和-2合同-2-0用人單位可以簽什么？兩者的區(qū)別如下:1。勞動(dòng) -0/，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)；勞務(wù)合同不需要為勞動(dòng)繳納社保，對(duì)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)不承擔(dān)責(zé)任，由提供者負(fù)責(zé)勞動(dòng)。2.勞動(dòng) 合同工資是約定的，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)5000元。

法律主體性:1。就業(yè)協(xié)議是-2合同很多與用人單位簽訂了就業(yè)合同的畢業(yè)生協(xié)議已經(jīng)辦理了離校手續(xù)，準(zhǔn)備按照簽訂的離校。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽署，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽署-2合同的依據(jù)。

畢業(yè)生與用人單位簽訂-2 合同時(shí)，必須在中寫明報(bào)酬、合同期、福利待遇、社保等需要特別約定的內(nèi)容。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未與畢業(yè)生簽訂協(xié)議-2合同的，視為違約，必須承擔(dān)協(xié)議中約定的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息真實(shí)可靠，錄取畢業(yè)生的重要證據(jù)。也是高校管理畢業(yè)生就業(yè)、編制就業(yè)計(jì)劃、辦理就業(yè)落戶手續(xù)的重要依據(jù)。所以各位應(yīng)屆大學(xué)生在簽約就業(yè)時(shí)一定要謹(jǐn)慎協(xié)議。

Employment協(xié)議和勞動(dòng) 合同是不同的。就業(yè)協(xié)議和-2合同，有以下區(qū)別:1。不同的主題。就業(yè)的主體協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學(xué)校作為主體，作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。和勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位之間的合同是按照平等自愿的原則簽訂的，主體只有兩個(gè):勞動(dòng)用人單位與用人單位；2.依據(jù)不一樣。

就業(yè)協(xié)議可以具體說明畢業(yè)生自身情況，就業(yè)意向，用人單位接受情況，學(xué)校派遣等。，而在勞動(dòng) 合同中，根據(jù)法律規(guī)定，-2合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和-，此外，雙方還可以協(xié)商其他內(nèi)容，涉及某一具體事項(xiàng)時(shí)，也可以以地方性法規(guī)為準(zhǔn)；4.簽約期不一樣。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽，正式簽-2合同畢業(yè)后才簽；5，效果不一樣。