合同法案例分析Title贈與合同無效。合同法案例分析空手套白狼，合同法案例分析老問題是重大誤解，可以解除合同，六個月以上不滿一年的，按一年計算；合同法案例分析我回復第一個中文合同法《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》其實也差不多，不過算了，按照合同法，首先要看我們有沒有權(quán)利要求A簽合同，只要他們建立了之前的合同。

1可以溶解。2.應(yīng)根據(jù)工作年限給予經(jīng)濟補償。如果我不提前30天通知，我也會給一個月的工資作為代通知金。1、服裝廠無權(quán)解除勞動合同，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系。2.服裝廠應(yīng)向張支付4個月工資的賠償金。法律依據(jù)是勞動第47條合同法。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

我來回答第一個問題:中國的合同法和《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》其實差不多。但是，中外合資企業(yè)的法律調(diào)整確實是中國法律的適用。但也要看，這不應(yīng)該是外資企業(yè)法的適用嗎？不過算了，按照合同法，首先要看我們有沒有權(quán)利要求A簽合同，只要他們建立了之前的合同。合同的形成有三個要素:要約、承諾和協(xié)議。從話題來看，他們已經(jīng)談了所有的項目。

1、Labor 合同法:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。2.公司在試用期內(nèi)應(yīng)支付的工資為:Labor 合同法實施條例:第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。3.只要符合以下條件就合法:“第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同的規(guī)定?！?/p>

贈與合同無效?！昂贤ā钡谒氖鍡l規(guī)定:“當事人可以對合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件滿足時生效。附終止條件的合同，條件成就時無效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；條件宣傳不當?shù)?，視為條件未達到?！碑旊p方當事人就合同及其條件達成一致時，所附的事實就是已經(jīng)發(fā)生的事實。因此，李與王約定的平分紅利的條件不符合附條件合同的兩個要件:將來必須發(fā)生的事實和不能確定的事實。

空手套白狼。1.要約于7月15日生效，要約人:康華公司。承諾于7月22日生效，承諾人:同泰公司。2.是合理的。根據(jù)合同，康華公司可以在8月10日前將3臺A設(shè)備一次性運到通泰公司所在地。通泰公司開箱檢驗后認為符合要求，立即一次性支付80%的貨款。目前康華公司只發(fā)貨了兩套，另一套還沒有發(fā)貨，還沒有“開箱驗貨”。通泰公司可以行使抗辯權(quán)。

此時，試用期尚未到期。4.這是不成立的。根據(jù)合同，康華公司可以在8月10日前將三臺A設(shè)備一次性運到通泰公司所在地。合同中約定的是“可以”，不是“應(yīng)該”和“必須”。而且，康華延遲交貨并未給同泰公司造成任何損失，合同約定“康華公司中標后未能按時供貨”，故不承擔任何違約責任。5.運費由康華公司承擔。根據(jù)合同法第六十二條規(guī)定，履行費用負擔不明確的，由履行義務(wù)的一方承擔。

老問題是重大誤會，可以解約。此案例應(yīng)認定為贈與法律關(guān)系，故不成立買賣合同，贈與在贈與送達時生效，所以贈與的過程已經(jīng)完成。王索要錢財?shù)男袨閷儆诤笮袨?，其已喪失對物的處分?quán)，故無權(quán)索要錢財，我覺得這里很難認定是重大誤解，題目中的意思也不明顯。