勞動 合同屬于經(jīng)濟類合同？勞動 合同屬于合同法主體性:勞動 合同否合同法、。否，勞動 合同屬于-2調(diào)整的范疇經(jīng)濟/屬于合同調(diào)整的范疇，那么合同該糾紛是否屬于經(jīng)濟法？勞動 合同法律屬于哪一種法律？中華人民共和國勞動 合同法律屬于社會法。

法律分析:no .勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動的范疇；勞務(wù)合同是建立民法與經(jīng)濟法關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法與經(jīng)濟法的范疇。

勞動 合同主方為勞動另一方為用人單位；勞務(wù)主體合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。勞服合同對科目無特殊要求。(3) 合同主體地位不同。勞動 合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩人的關(guān)系是隸屬關(guān)系。勞務(wù)主體之間沒有隸屬關(guān)系合同，雙方始終是獨立平等的主體，分別以自己的名義。

【答案】:A、C、E本題考查經(jīng)濟法部門法。經(jīng)濟法部門表現(xiàn)形式包括:①與企業(yè)管理有關(guān)的法律(全民所有制工業(yè)企業(yè)法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、外資企業(yè)法)；②財政、金融、稅收方面的法律法規(guī)(中國人民銀行法、商業(yè)銀行法、個人所得稅法)；③宏觀調(diào)控法律法規(guī)(預(yù)算法、統(tǒng)計法、會計法)；(4)關(guān)于市場主體和市場秩序的法律法規(guī)(產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競爭法、消費者權(quán)益保護法)。

法學(xué)界對法律體系的構(gòu)成和法律部門的分類一直有不同的看法。立法機關(guān)和理論界對此進行了廣泛的研究和討論，并提出了各種分類方案。最近有一個共識，中國的法律體系應(yīng)該分為七個法律部門，即憲法及其相關(guān)法律、民商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。就社會法而言，是指社會保障制度的基本法律規(guī)范，包括對勞動失業(yè)者、勞動殘疾人和其他需要幫助的社會成員的權(quán)益保護制度。

勞務(wù)協(xié)議不受法律保護。當(dāng)勞動為用人單位且勞動為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)時，雙方需簽署勞動 合同。-2合同其中一方只能是法人或組織而另一方必須是個人勞動那么勞務(wù)協(xié)議的雙方可以同時是法人、組織和公民勞務(wù)協(xié)議只能有報酬勞動-2/8勞動 合同的主要當(dāng)事人是用人單位和勞動，但勞務(wù)協(xié)議的主體不限；2.簽訂勞動 合同后，建立了勞動的關(guān)系，而勞動協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟法法律關(guān)系。

中華人民共和國-2合同法律屬于社會法。為了完善-2合同體系，明確-2合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的/。中華人民共和國勞動 合同 Law第一條規(guī)定-1為了完善勞動 -1的制度，第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系并訂立、履行、變更、解除或者終止勞動 -1。

合同爭議是否屬于經(jīng)濟法是否屬于合同爭議是否屬于經(jīng)濟法？在生活中，我們可能會與人發(fā)生糾紛，而糾紛的產(chǎn)生是由于當(dāng)事人對具體原因的誤解，或是一方的刻意為之。那么合同該糾紛是否屬于經(jīng)濟法？合同糾紛屬于經(jīng)濟法 Mo1 合同法律(2021年1月1日廢止)是規(guī)范平等民商事主體行為的法律部門合同屬于私法，屬于民商法范疇。

其內(nèi)容是國家對市場和市場行為的調(diào)整，如市場準入的設(shè)定、反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法以及對產(chǎn)品質(zhì)量和金融市場的監(jiān)管和規(guī)范。這是一個公私互動的過程。如果合同law(2021年1月1日廢止)是橫向的，那么經(jīng)濟法就是縱向的。這兩者不是一回事?！睹穹ǖ洹返?64條，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律主觀性:勞動 合同No合同Law、勞動合同簽署時隸屬于“-2合同、合同-2/承擔(dān)并完成用人單位分配的任務(wù)，用人單位支付勞動一定報酬并負責(zé)勞動的保險金額。法律客觀性:第三條-2合同Law-2合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

不屬于。經(jīng)濟合同，從外延上看，主要包括建筑工程承包、加工承包、貨物運輸、供用電、倉儲、財產(chǎn)租賃、借款等，合同(即合同子法中規(guī)定的那些)。您好，勞動用人單位與勞動建立關(guān)系并簽署勞動 合同，受法律勞動和法律/管轄，不屬于。否，勞動 合同屬于-2調(diào)整的范疇經(jīng)濟/屬于合同調(diào)整的范疇。