事業(yè)單位產(chǎn)假，事業(yè)單位休產(chǎn)假多少天

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-02 01:42:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位休產(chǎn)假多少天
2，事業(yè)單位產(chǎn)假具體多少天
3，事業(yè)單位人員可以有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假
4，事業(yè)單位家屬產(chǎn)假是幾天
5，事業(yè)單位產(chǎn)假幾天
6，事業(yè)單位產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

1，事業(yè)單位休產(chǎn)假多少天

事業(yè)單位肯定是按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)的那也就是，正常的都是4個(gè)月的產(chǎn)假的要是單位福利好的話，那就有點(diǎn)隱形的福利的

事業(yè)單位休產(chǎn)假是多少天?？梢詤⒖肌磁毠けＷo(hù)特別規(guī)定〉第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

事業(yè)單位休產(chǎn)假多少天

2，事業(yè)單位產(chǎn)假具體多少天

按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

事業(yè)單位產(chǎn)假具體多少天

3，事業(yè)單位人員可以有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假

非事業(yè)單位的，公司標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)/剖宮產(chǎn)加15天，晚婚晚育加15天，憑獨(dú)生子女光榮證加30天。[:gst揉揉臉:]怎么算都沒(méi)得6個(gè)月哦~

不知道。反正我懷孕就在家休假。只拿幾本工資。各種獎(jiǎng)金拿全部得3／1。產(chǎn)后還要休息120天左右。

男的一個(gè)月，女的三個(gè)月，親，你時(shí)間很長(zhǎng)啊！

勞動(dòng)法規(guī)定98天，再加上按照各省的計(jì)劃生育條例給與的晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，至少應(yīng)該有4個(gè)月的，各省不同，我們河南省的最多，晚婚晚育的給3個(gè)月，這樣加一起是6個(gè)月了。

我的同事都是接近一年，我也打算這么做，希望單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

事業(yè)單位人員可以有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假

4，事業(yè)單位家屬產(chǎn)假是幾天

事業(yè)單位家屬是職工的，享有產(chǎn)假98天。晚育的另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假；不是職工的，沒(méi)有產(chǎn)假。　　事業(yè)單位女職工生育的，依法享受產(chǎn)假。事業(yè)單位職工家屬生育的，家屬是其它用人單位職工的，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，事業(yè)單位職工享受陪產(chǎn)假。事業(yè)單位職工并非職工的，不享有產(chǎn)假待遇。但家屬晚育的，事業(yè)單位職工按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定享有陪產(chǎn)假。

一般都是3個(gè)月，具體還要看當(dāng)?shù)貑挝坏囊獨(dú)狻?/section>

本人一般是3個(gè)月，家屬?zèng)]聽(tīng)說(shuō)，可能也是參照?qǐng)?zhí)行吧！再看看別人怎么說(shuō)的。

1、產(chǎn)婦家屬一般會(huì)給3天，依據(jù)個(gè)地方規(guī)定不同會(huì)有區(qū)別2、家屬修的一般叫陪產(chǎn)假，需要產(chǎn)婦放棄部分產(chǎn)假，轉(zhuǎn)由男方休才可以。3、一般男方單位會(huì)要求女方單位出具一份女方放棄部分產(chǎn)假的說(shuō)明。陪產(chǎn)假各地的規(guī)定上，有7天、10天、15天、30天等。

5，事業(yè)單位產(chǎn)假幾天

事業(yè)單位的產(chǎn)假同樣適用于國(guó)務(wù)院619號(hào)令的規(guī)定，正常生育一胞胎為98天?！　　杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定?！　〉诙l　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

事業(yè)單位家屬是職工的，享有產(chǎn)假98天。晚育的另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假；不是職工的，沒(méi)有產(chǎn)假?！　∈聵I(yè)單位女職工生育的，依法享受產(chǎn)假。事業(yè)單位職工家屬生育的，家屬是其它用人單位職工的，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，事業(yè)單位職工享受陪產(chǎn)假。事業(yè)單位職工并非職工的，不享有產(chǎn)假待遇。但家屬晚育的，事業(yè)單位職工按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定享有陪產(chǎn)假。

6，事業(yè)單位產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。

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2，事業(yè)單位產(chǎn)假具體多少天

3，事業(yè)單位人員可以有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假

4，事業(yè)單位家屬產(chǎn)假是幾天

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