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1，新員工入職協(xié)議
2，入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別
3，簽訂入職協(xié)議是要與勞動合同同時簽訂嗎
4，新人入職要簽?zāi)男┖贤灪贤瑫r要注意什么
5，員工入職擔(dān)保協(xié)議書范本
6，電子廠入職協(xié)議書

1，新員工入職協(xié)議

有專用版本，各異去勞動局買。也可以下載。

法律沒有具體規(guī)定。

新員工入職協(xié)議

2，入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

入職協(xié)議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動合同是法律法規(guī)明確規(guī)定簽署的，需要雙方協(xié)商一致達(dá)成約定，且嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。協(xié)議是可有可無，勞務(wù)合同是義務(wù)。

“著名企業(yè)勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協(xié)議是否可以證明單位已經(jīng)跟員工簽訂了書面的勞動合同，如已經(jīng)視為簽訂了勞動合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進(jìn)行以下操作：第一、到單位所在的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時支付工資；第二、員工可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第二款和46條第一款規(guī)定，跟公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；第三、到社保局進(jìn)行投訴，要求單位補繳在職期間的相關(guān)社保費用；第四、如員工要進(jìn)行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)即可。

有區(qū)別的，，，，

入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

3，簽訂入職協(xié)議是要與勞動合同同時簽訂嗎

建議在用工之日起一個月內(nèi)直接簽訂勞動合同，約定試用期，在合同附件中列明公司相關(guān)行政規(guī)定，部門規(guī)定，違法處罰，并向勞動者送達(dá)簽收。包括什么情況下視為試用期不合格，公司有權(quán)解什么情況下視為勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，除勞動合同。這樣和你說的入職協(xié)議的效果是一樣的。如果你簽訂入職協(xié)議，會存在以下問題：該協(xié)議不等同于勞動合同，超過一個月不簽勞動合同，你要支付雙倍工資。試用期過后是否要再簽訂勞動合同（麻煩），如果不簽辦社保辦不了的

入職協(xié)議一般都視為勞動合同的了，不過協(xié)議內(nèi)容有些是違法的，所以這些條款都是無效的。只要你有工作的，必須按工作日期來發(fā)放工資，內(nèi)容規(guī)定的沒滿一個月只發(fā)50%是違法的，必須按照實際工作的時間按約定工資來發(fā)放，試用期工資不得低于正常工資80%，另外你做六休一，如果具體工時超過法定的，超過部分必須按加班計算。試用期不是隨便能定的，要按合同期限來定。試用期辭職只要提前3天就可以了，正式工提前30天，都必須要書面通知。建議你打12333向勞動部門咨詢求助吧，那個協(xié)議存在很多問題的。

簽訂入職協(xié)議是要與勞動合同同時簽訂嗎

4，新人入職要簽?zāi)男┖贤灪贤瑫r要注意什么

基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。擴(kuò)展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數(shù)額的多少等。

肯定要簽嘛，就業(yè)協(xié)議就是你未畢業(yè)參加工作前有效的，等你畢業(yè)后去單位報到，單位一個月內(nèi)就要和你簽勞動合同（新的勞動法規(guī)定的，不和你簽可以打官司），你的就業(yè)協(xié)議就失去效力了。像你說的這種情況，一般來說體檢合格，那家公司就會和你簽協(xié)議的。簽協(xié)議時最好讓公司在備注上寫明試用期限、工資待遇以及戶口檔案。如果不簽協(xié)議有點不保險，那家公司可以隨時辭退你而不用負(fù)任何責(zé)任。所以你要當(dāng)心，小心受騙。

5，員工入職擔(dān)保協(xié)議書范本

入職擔(dān)保書茲介紹××先生（女士）到××公司工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書為憑。 ××× ××年×月×日

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

后面拽上擔(dān)保人、人事主管、擔(dān)保對象的簽名就可以了

6，電子廠入職協(xié)議書

員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /一天計算發(fā)放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月計算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報酬。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存，在辭工到期時到人事部領(lǐng)辭工書經(jīng)班長、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)算工資。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。七.勞動紀(jì)律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。八、工傷管理：員工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)生工傷時，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。十、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補助元/月，在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費 /餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當(dāng)月工資發(fā)放時補給或扣除。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。十二、工資：員工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。

電子繳費協(xié)議書背面的甲方簽章，是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個章的話是公章和法人章，無須發(fā)票章~~

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