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1，什么是勞動(dòng)報(bào)酬
2，勞動(dòng)者報(bào)酬的含義
3，勞動(dòng)報(bào)酬的概念是什么
4，什么是勞動(dòng)報(bào)酬
5，什么是勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算
6，勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些

1，什么是勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

什么是勞動(dòng)報(bào)酬

2，勞動(dòng)者報(bào)酬的含義

勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)勞動(dòng)應(yīng)從單位獲得的各種形式的報(bào)酬，包括工資總額、福利費(fèi)和其他事務(wù)行使的勞動(dòng)報(bào)酬。農(nóng)村和個(gè)體勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的純收益主要是勞動(dòng)所得，也都列入勞動(dòng)者報(bào)酬中。

勞動(dòng)者報(bào)酬的含義

3，勞動(dòng)報(bào)酬的概念是什么

勞動(dòng)報(bào)酬是指公民通過勞動(dòng)取得的收入及其他財(cái)物，包括：　?。?）公民參加工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)取得的各種報(bào)酬；　　（2）公民參加各種服務(wù)行業(yè)為社會(huì)提供服務(wù)而取得的各種勞務(wù)收入；　?。?）公民從事科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)所獲得的報(bào)酬；　　（4）專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可和非專利技術(shù)的提供、轉(zhuǎn)讓取得的收入；　　（5）中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員在完成本職工作任務(wù)的前提下的外聘兼職收入；　?。?）城市個(gè)體工商戶從事正當(dāng)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村農(nóng)民從事家庭副業(yè)所取得收入等等。

勞動(dòng)報(bào)酬的概念是什么

4，什么是勞動(dòng)報(bào)酬

在日常工資以外通過付出額外勞動(dòng)獲得的非本職位報(bào)酬

就是工資

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。一般包括三個(gè)方面：一是貨幣工資，即用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

5，什么是勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算

工資、薪金所得是指一個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得一般來說，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞動(dòng)所得而個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所得的所得為勞務(wù)報(bào)酬所得勞務(wù)報(bào)酬內(nèi)容包括如下：設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)、其他勞務(wù)。以上僅指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得。而在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中擔(dān)任、受雇而取得報(bào)酬為工資、薪金所得當(dāng)然是多勞多得，少勞少得，不勞者不得

6，勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些

(1)計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種；缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。(2)計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。(3)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來支付，是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。