3.公司確需搬遷的，依照勞動合同 Law第四十條第三項屬于用人單位，因客觀原因不能繼續(xù)履行合同 Law 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。因為搬廠解除Labor合同如何補償，如果公司已經(jīng)搬遷到新地址，公司當(dāng)然不能以此為法定理由要求勞動者解除Labor合同。

勞動法沒有這樣的規(guī)定。如果公司搬走，不辭退你，沒有義務(wù)提前一個月通知員工。在這種情況下，不告訴你并不違反勞動法。企業(yè)搬遷也是正常的商業(yè)行為。作為員工，你可以選擇離職，因為這份工作離家很遠，公司不得干涉。但是不存在必須提前一個月告知的問題。法律上明確規(guī)定工作內(nèi)容是勞動的必備條款合同。如果你的崗位變了，本質(zhì)上是你的勞動合同變了。

否則會違反勞動法？【問題】你好~我是百度協(xié)理律師。我已經(jīng)收到你的問題了。我需要一些時間來編輯答案。等一下?！敬鸢浮磕愕那闆r，用人單位換了你的勞動力合同?！敬鸢浮糠缮厦鞔_規(guī)定工作內(nèi)容是勞動的必備條款合同。如果你的工作崗位發(fā)生了變化，其實是你的勞動合同發(fā)生了變化。

工廠搬遷屬于Labor 合同 Law第40 (3)條規(guī)定的“訂立Labor 合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使Labor 合同無法履行”的情形。工廠應(yīng)配合勞工合同法律。不愿去的，提前30天書面通知勞動者或者多支付一個月工資-1 合同，并根據(jù)《勞動法》第四十六條第(三)項、第四十七條的規(guī)定每年支付一個月工資合同。

法律分析:公司地址變更屬于重大變更勞動合同，需要取得單位個人同意，否則單位單方違反勞動合同，你需要賠償。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》合同第18條。協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律的主觀性:如果用人單位與勞動者搬廠/labor合同，一般不需要對勞動者進行補償，但應(yīng)根據(jù)勞動者在單位的工作時間給予經(jīng)濟補償。到期后每年需要支付勞動者一個月的賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條解除Labor合同；

(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除Labor合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除Labor合同；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法合同 Law》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

1。公司慣例或聲明違法。方案一，原工資保留六個月后重新核定的要求是違法。根據(jù)Labor 合同 Law及其實施條例的規(guī)定，新單位繼承原單位的全部權(quán)利和義務(wù)。原勞動者合同的工資協(xié)議應(yīng)履行至合同終止或解除，單位在合同期間未經(jīng)勞動者同意不得單方面變更工資，否則為-2。第二種方案，N 2的補償方案，按照公司的解釋是違法的，應(yīng)該是(N 0.5) 1 1或者(N 1) 1 1，其中前N 0.5或者N 1為工齡工資，在公司工作每滿一年補償一個月，不足半年補償半個月，不足半年補償一年。

也就是說，單位的工齡補償是0.5或者1個月的工資。2.如果是變更地點，其他條款繼續(xù)執(zhí)行。3.公司確需搬遷的，依照勞動合同 Law第四十條第三項屬于用人單位，因客觀原因不能繼續(xù)履行合同 Law 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。4.本條款不是違法，所以雙方簽字后合法有效。

分廠不具有法人資格，其所在地的變更不應(yīng)視為廠址的變更。如果工廠改變工作內(nèi)容，屬于工廠違約。可協(xié)商更換勞動力合同；如不能達成一致，可協(xié)商解除Labor合同。解除Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。雇主也可以提前30天通知雇員本人或額外支付一個月的工資。解除 合同.勞動者本人也可以提前30天通知用人單位解除-3/(但無權(quán)獲得賠償)。

如果你合同不指定工作地點，不去就不能索賠。如無疑問，請評論。根據(jù)勞合同法，如果工廠搬得比較遠，可以認定為勞合同客觀上表現(xiàn)發(fā)生了較大變化，雙方不能就新的勞合同達成一致的，可以解除勞。

我國法律明確規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，需要支付雙倍工資。所以我給大家介紹一下關(guān)于未簽約合同工廠搬遷補償及相關(guān)方面的知識，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、未簽約合同工廠搬遷有補償嗎？未簽約勞務(wù)合同雙倍第一年工資，要求員工支付工廠搬遷經(jīng)濟補償金。二、合同-3/的特征勞動除了合同的共同特征外，

一方是勞動者，即有勞動能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方面是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等有使用勞動力權(quán)利和能力的用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方存在著支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系。(2)勞動合同具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人不履行勞動義務(wù)就享有工作的權(quán)利。

如果公司搬了新地址，公司不能以此為法定理由要求員工解除Labor合同，當(dāng)然除非員工協(xié)商同意。勞動者主動提出解除Labor合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，不得要求經(jīng)濟補償，關(guān)于經(jīng)濟補償問題，Labor 合同 Law第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。