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1，怎樣寫解除勞動合同書
2，解除勞動合同范本
3，怎么寫解除勞動合同的么
4，如何寫解除勞動合同通知書
5，解除勞動合同申請書怎么寫
6，解除勞動合同書是什么有什么用解除勞動合同都需要簽訂這樣的合

1，怎樣寫解除勞動合同書

《解除勞動合同書》經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成解除------勞動合同的協(xié)議，有關經(jīng)濟補償事宜以《勞動合同法》為依據(jù)。以上協(xié)議雙方自愿簽訂，本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日

怎樣寫解除勞動合同書

2，解除勞動合同范本

解除勞動合同范本甲方：××有限公司乙方：李三（要有基本情況）甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：××有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號：年月日年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：（簽名或蓋章）年月日

解除勞動合同范本

3，怎么寫解除勞動合同的么

是要解除勞動合同證明書嗎？應寫明甲方乙方，雙方于何時簽訂期限為xx年的勞動合同，自x年x月x日至x年x月x日?，F(xiàn)雙方因何原因不能繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商自何時解除勞動合同。特此證明。甲方（簽章）乙方（簽章） x年x月x日此證明一式三（四）份，雙方各執(zhí)一份、（主管部門留存一份）、勞動保障行政部門留存一份

我們應寫明甲方乙方，現(xiàn)雙方因何原因不能繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商自何時解除勞動合同。特此證明。

姓名性別出生年月戶口性質(zhì) 戶口所在地勞動合同期限年月日至年月日勞動手冊號碼解除終止勞動關系原因適用法律法規(guī)解除終止勞動合同時間用人單位意見（蓋章）年月日職工本人意見（簽字）年月日

解除勞動合同書有范本，單位或者勞動行政部門都可以提供，不需要自行書寫。

解除勞動合同只需要寫上離職信交給相關部門，找上級或等上級找你面談就可以，然后你要做的是等待通知，最遲一個月可以解除合同走人。

怎么寫解除勞動合同的么

4，如何寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書。解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動合同的條件：解除勞動合同的條件，按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);解除或終止勞動合同證明書解除勞動合同協(xié)議書范本相關專題推薦：華律網(wǎng)法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

5，解除勞動合同申請書怎么寫

解除勞動合同申請書可以按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫就行。第24條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第28條　用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。辭職申請書------------公司勞資人事處：我是—————，于2007年月日，由公司招聘到————部門工作。到公司已經(jīng)——個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現(xiàn)在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準為謝！致禮申請人：2008年月日附：個人情況：姓名：性別：年齡：工作部門：勞動合同號：

不用那么復雜，解除勞動合同通知書有三類：第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個要素：1、你的入職時間，2、你的工作崗位和相關資歷，3、你解除勞動合同的理由及事由，4、你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。（參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，并要求勞動者進行相關工作交接手續(xù)辦理等。第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現(xiàn)第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內(nèi)容。第三類是因個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果在試用期?nèi)只需提前三天，過了試用期需要提前三十天；如果是急辭工方式解除勞動合同的，用人單位原則上可以減扣勞動者一個月的底薪（注：不是一個月工資，僅可以減扣底薪）。以上第一類、第三類解除勞動合同的勞動者一定要注意《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者有義務辦理工作交接手續(xù)，用人單位有義務在勞動者辦結工作交接時支付相關補償。最好，勞動者在向用人單位遞交申請書前，先復印一份并請直接主管或同部門在職工友簽字證明后，再向用人單位遞交。因為我們接到的案子中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動者已向用人單位交了通知書，但用人單位說沒收到是勞動者自離，想補償沒門，同時勞動者手中又拿不出人證物證，我們想幫也幫不了。所以我才專門作個提醒，希望能對各位有用！

6，解除勞動合同書是什么有什么用解除勞動合同都需要簽訂這樣的合

　　解除勞動合同書是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系的書面證明。解除勞動合同書并不是必須要簽的，但是這樣的書面證明在以后出現(xiàn)糾紛的時候有一定作用?！　∫弧⒔獬齽趧雍贤囊?guī)定　　1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；　　2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　?、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　二、解除勞動合同相關條例　　《勞動合同法實施條例》　　第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。　　第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。　　第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！　〉诙l　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〉诙臈l　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！　〉诙邨l　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同書是用人單位和勞動者簽訂的中止勞動關系的書面文件。它可以用于在下一個用人單位證明你與原單位已經(jīng)解除了勞動關系，也可以證明你在原單位工作過的事實，在有勞動合同糾紛的時候，也可以用來證明你和該用人單位曾經(jīng)存在勞動關系。如果你解除合同之后需要領取失業(yè)保險，那么也需要以此來證明你的失業(yè)狀態(tài)等等。

解除勞動合同書是，就是解除勞動關系。解除勞動合同睡需要簽訂這樣的合同的，覺得好的話，希望評價下

解除勞動合同書是一種標志著你與單位結束勞動關系的證明。一般來說，結束勞動關系可以通過一些事實行為表示，如辭職報告、短信通知等

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