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1，我們女性有哪些權(quán)益
2，女性權(quán)有那些權(quán)益
3，女性權(quán)力保障的法律有哪些
4，女職工權(quán)益有哪些
5，女性生育期間有哪些權(quán)利
6，婦女的勞動權(quán)益主要有哪些

1，我們女性有哪些權(quán)益

被整的權(quán)力，

我們女性有哪些權(quán)益

2，女性權(quán)有那些權(quán)益

參照《婦女權(quán)益保障法》

女性權(quán)有那些權(quán)益

3，女性權(quán)力保障的法律有哪些

專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》含有保護(hù)婦女權(quán)益條文的法律主要有：《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》

未成年人保護(hù)法: 保護(hù)未成年人健康成長 *預(yù)防未成年人犯罪法: 預(yù)防、減少未成年人犯罪 *義務(wù)教育法: 受教育的權(quán)利 *消費者權(quán)益保護(hù)法: 消費者的合法權(quán)益 *婚姻法: 婚姻、家庭合法權(quán)益 *民法通則: 保護(hù)民事法律行為 *刑法:懲罰犯罪，教育人民，學(xué)會怎樣做人 *民事訴訟法: 打民事官司的程序

女性權(quán)力保障的法律有哪些

4，女職工權(quán)益有哪些

憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

5，女性生育期間有哪些權(quán)利

女性生育期間有哪些權(quán)利？對于很多職業(yè)女性來說，懷孕意味著將要給工作帶來壓力，所以不敢輕易的孕育胎兒，但是在中國在法律上早已建立起關(guān)于孕婦的保障，準(zhǔn)備懷孕或正在孕期的職業(yè)女性朋友一定要對其有所了解。法律條文依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：以下情形不能成為解除職業(yè)女性工作的原因：第四十條（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6，婦女的勞動權(quán)益主要有哪些

婦女的勞動權(quán)益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利; 2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù) 用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。在勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)實行男女同工同酬。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán) 在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動安全和健康權(quán) 所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護(hù)。山西最新的婦女保障條例規(guī)定，更年期婦女也受特殊保護(hù)。 6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù) 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù) 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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女性權(quán)益，我們女性有哪些權(quán)益

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1，我們女性有哪些權(quán)益

2，女性權(quán)有那些權(quán)益

3，女性權(quán)力保障的法律有哪些

4，女職工權(quán)益有哪些

5，女性生育期間有哪些權(quán)利

6，婦女的勞動權(quán)益主要有哪些

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女性權(quán)益，我們女性有哪些權(quán)益

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3，女性權(quán)力保障的法律有哪些

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5，女性生育期間有哪些權(quán)利

6，婦女的勞動權(quán)益主要有哪些

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2，女性權(quán)有那些權(quán)益

3，女性權(quán)力保障的法律有哪些

4，女職工權(quán)益有哪些

5，女性生育期間有哪些權(quán)利

6，婦女的勞動權(quán)益主要有哪些