工資如何計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

來源：整理時(shí)間：2024-01-27 09:44:11 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法
2，怎么計(jì)算工資
3，員工的工資怎么算公式是什么
4，薪酬如何計(jì)算
5，工資應(yīng)該如何算
6，工資如何核算才正確

1，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

先計(jì)算每小時(shí)的工資1H：1H=低薪/21.75/8,再計(jì)算加班費(fèi)￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工資$：$=低薪+加班費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

2，怎么計(jì)算工資

不是這樣的看我的舉例： 2500－遲到200+70餐補(bǔ)＝2370元（應(yīng)發(fā)工資） 2370－100社保、住房公積部分（假設(shè)代扣社保、住房公積為100元）＝2270（個(gè)人所得稅計(jì)稅基礎(chǔ)）（2270－2000）X5％＝13.5（個(gè)稅） 2270－13.5＝2256.5（實(shí)發(fā)工資）

是的。

怎么計(jì)算工資

3，員工的工資怎么算公式是什么

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補(bǔ)貼

這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，一般模式是員工的實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項(xiàng)，其它項(xiàng)當(dāng)然包括社保費(fèi)，扣罰款等。其中具體的算式每個(gè)公司是不一樣，要根據(jù)公司的實(shí)際情況來制定的。

很復(fù)雜的，一般為收入的10%-30%，同時(shí)參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（給的低了沒人跟你干），不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

員工的工資怎么算公式是什么

4，薪酬如何計(jì)算

在法國留學(xué)打工賺錢是很正常的事情，很多的留學(xué)生都會(huì)這樣做，不光可以貼補(bǔ)自己的開支，也可以鍛煉自己的能力。所以打工的薪酬就成了大家最為關(guān)注的問題，關(guān)于薪酬的計(jì)算，法國留學(xué)專家為大家介紹一下。1、幫助超市售貨員包裝、送貨，4-5美元/小時(shí)。2、打掃房間，15美元/小時(shí)。3、當(dāng)保姆，5-10美元/小時(shí)。4、打字，3-5美元/頁。5、在大型宴會(huì)上做服務(wù)員，10美元/小時(shí)(須按要求穿制服)。6、替人打掃花園、修剪草坪，10-15美元/小時(shí)。7、輔導(dǎo)功課，10-15美元/小時(shí)。8、刷墻、天花板，65美元/間;連刷帶糊墻紙，150-300美元/間(視房間大小而定)。9、替人跑腿、排隊(duì)、去郵局或干洗店、看護(hù)寵物，10-15美元/小時(shí)。10、到餐廳洗碗、擦桌子等，能免費(fèi)用餐。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/540480.html

5，工資應(yīng)該如何算

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

6，工資如何核算才正確

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。

看公司對(duì)工資如何管理的?。?按勞動(dòng)法，只有加班時(shí)候工資才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向勞動(dòng)者支付不低于原工資1.5倍的報(bào)酬節(jié)假日加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于原工資2倍的報(bào)酬法定假日，如五一、十一等，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資3倍的報(bào)酬當(dāng)然，以上指的是計(jì)時(shí)核算的工資！勞動(dòng)法規(guī)定，計(jì)時(shí)工資，一個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資為23天。看看勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定就好了。對(duì)于計(jì)件的就簡單多了，按數(shù)計(jì)酬了！勞動(dòng)法下載地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm 下面是勞動(dòng)法對(duì)勞資的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)　　小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。這幾天在網(wǎng)上看到很多計(jì)算工資的方法，而且有很大的分歧，計(jì)算的結(jié)果也差別很大。其根本原因還是有相當(dāng)多的單位沒有把節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)，犯了和我一樣的錯(cuò)誤?？偨Y(jié)如下：1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是三倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，總數(shù)是三倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。示例及注意事項(xiàng)：1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。4、滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。

看公司對(duì)工資如何管理的??！按勞動(dòng)法，只有加班時(shí)候工資才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向勞動(dòng)者支付不低于原工資1.5倍的報(bào)酬節(jié)假日加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于原工資2倍的報(bào)酬法定假日，如五一、十一等，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資3倍的報(bào)酬當(dāng)然，以上指的是計(jì)時(shí)核算的工資！勞動(dòng)法規(guī)定，計(jì)時(shí)工資，一個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資為23天?？纯磩趧?dòng)法對(duì)工資的規(guī)定就好了。對(duì)于計(jì)件的就簡單多了，按數(shù)計(jì)酬了！勞動(dòng)法下載地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm下面是勞動(dòng)法對(duì)勞資的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。