兼職 協(xié)議是否具有法律效力兼職 協(xié)議具有法律效力。兼職 協(xié)議算不算勞動(dòng)合同兼職 協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，兼職 協(xié)議是否可以隨時(shí)終止兼職簽訂合同后可以隨時(shí)辭職，兼職 協(xié)議: 1法律風(fēng)險(xiǎn)的法律分析，兼職 協(xié)議，所做的工作兼職，通常按小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于兼職。

兼職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同。一.兼職次根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算期限最長不得超過十五日。二。簽約兼職-1/注意事項(xiàng)1。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.兼職只能簽勞動(dòng)合同，不需要社保公積金。

三、get 兼職 協(xié)議注意事項(xiàng)1。確保合同本身合法。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容(權(quán)利和義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法勞動(dòng)；此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。2.仔細(xì)檢查合同條款是否完整。正式合同要有完整的條款，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決方式、簽字蓋章等。

兼職簽約后可以隨時(shí)辭職，這是兼職自己的特點(diǎn)。兼職是兼職，和正式員工不一樣。你可以隨時(shí)離開，無需事先通知。除了員工辭職，單位還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。辭職后，單位結(jié)清工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。1.兼職簽約后可以隨時(shí)辭職嗎？當(dāng)然，這本來是兼職的一個(gè)特色。非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律賦予非全日制勞動(dòng)者和用人單位雙方隨意終止雇傭關(guān)系的權(quán)利，但終止雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)告知對(duì)方。通知可以是書面形式，也可以是口頭形式。兼職勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止兼職工作，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是正式員工，員工辭職，只需要提前一個(gè)月書面通知用人單位；如果員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位。

兼職協(xié)議具有法律效力。兼職合同也是勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。擔(dān)任兼職工作的勞動(dòng)者簽訂了兼職勞動(dòng)合同，該合同將約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。兼職合同約定的違約金有效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:1。兼職 協(xié)議的法律效力和履行，通常按小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，勞動(dòng)合同可以應(yīng)要求簽訂，也可以口頭簽訂-根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

2.因此,兼職合同也是勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，我們就必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者簽訂了兼職勞動(dòng)合同，該合同將約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。因此兼職合同中約定的違約金是有效的，2.兼職需要簽合同1。雖然我國勞動(dòng)法沒有要求兼職簽訂勞動(dòng)合同，但還是需要簽訂a 兼職合同。