走工傷和不走工傷的區(qū)別，工傷評殘和無工傷評殘的區(qū)別

來源：整理時間：2023-01-14 10:44:32 編輯：律生活手機版

1，工傷評殘和無工傷評殘的區(qū)別

等級鑒定標準和賠償標準均不一樣。工傷傷殘及賠償為：勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級和工傷保險條例。一般民事刑事人身傷害用：人體損傷程度鑒定標準，賠償又法院審判交通事故用：道路交通事故受傷人員傷殘評定，賠償標準各地制定，法院審理

交通傷殘鑒定與工傷傷殘鑒定的不同有適用的鑒定情況不同，采用的傷殘鑒定標準不同。1、交通傷殘鑒定針對交通事故造成的傷殘，適用的標準為：《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》2、工傷傷殘鑒定主要針對勞動者工傷勞動能力傷殘鑒定的，采用的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

工傷評殘和無工傷評殘的區(qū)別

2，走工傷和不走工傷的區(qū)別

區(qū)別很大，能走工傷則必須走工傷。一、工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權責任不是社會保險支付待遇，而是侵權人（或法人）支付待遇。二、工傷是無過錯責任原則，侵權責任（人身損害賠償）是過錯責任原則。也就是說只要認定為工傷，工傷職工即使有過錯，不影響工傷待遇；而侵權責任賠償中，受傷人存在過錯的，也要承擔相適應的責任。三、工傷鑒定時，其鑒定結果會優(yōu)于人身損害的傷殘鑒定。也就是工傷鑒定可鑒定為十級傷殘，而人身損害鑒定可能不構成傷殘等級。四、工傷受法律保護更根本，如果用人單位無力支付賠償金時，可從工傷保險基金先行支付。而侵權責任沒有代為支付或先行支付的法律支持?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

走工傷和不走工傷的區(qū)別

3，工傷和非工傷的區(qū)別

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷是在上班時受的傷，而非工傷是不在工作時受的傷。

工傷和非工傷的區(qū)別

4，走工傷和不走工傷的區(qū)別

走工傷和不走工傷的區(qū)別如下：1、報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關費用就很難向公司索賠；2、報工傷需要依據(jù)法律規(guī)定的期限到社保行政部門申報，需要進行工傷認定和勞動能力鑒定。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5，認定為工傷與被認同為工傷的區(qū)別

工傷與視同工傷認定后所享受的對應級別的工傷待遇基本是一樣的。只是所發(fā)生或受傷的情況形不一樣，　　　一、視同工傷工傷保險條例規(guī)定有3種情況是：1、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。有前款第1、2種情形的按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇，有前款第3種情形的按條例的有關規(guī)定享受一次性傷殘補助金以處的工傷保險待遇。　　　二、工傷有七種情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

6，算不算工傷有無賠償

算工傷，因為鑒于你們工作的特殊性，下班時間洗澡被存在安全隱患的物體所傷應屬工傷，況且現(xiàn)在法律規(guī)定下班回家的路上發(fā)生交通事故都算工傷了，根據(jù)法律的當然解釋來看，你的情況屬于工傷。如果單位不同意你這是工傷，那么建議你找律師詳談，因為即使不走工傷，走侵權你也可以得到賠償

你好！根據(jù)你所述情況，該員工是下班后在單位浴室洗澡，因單位為盡到安全保障責任導致該員工受傷。據(jù)此判斷該員工受傷情況應該不屬于工傷，而是一起普通的人身傷害。員工可以要求單位負責，賠償該員工治療所花費用。若協(xié)商不成可以對該單位提起訴訟。

人道點就主動賠償把在怎么說人家這輩子廢了

不能算工傷。不過個人覺得可以按照侵權責任法第八十八條　堆放物倒塌造成他人損害，堆放人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。主張侵權損害賠償

因為不是在上班期間因工作原因受傷,所以不屬于工傷,你與包工頭是屬雇傭關系,可按人身損害賠償處理

算。找包工頭。不行就找勞動局，找律師。

不算工傷，事故發(fā)生在下班時間，賠償?shù)那闆r看老板是否仁義了！

7，工傷和非工傷賠償標準有什么區(qū)別

工傷肯定有賠償?shù)?，首先申請工傷認定，待認定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定了

工傷是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定進行計算，而意外傷害一般是根據(jù)《侵權責任法》規(guī)定項目進行賠償?shù)?。依?jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！肚謾嘭熑畏ā返谑鶙l 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

8，申請工傷與視同工傷如何不同

1、員工是屬于工傷。但你必須到勞動部門進行工傷認定，出《工傷認定決定書》。（社保工傷賠付需要用的）2、“工傷”與“視同工傷”的概念不一樣的。你公司那個員工的情形不能視同工傷的。請看政策：根據(jù)工傷保險條例第三章工傷認定第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故上海的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。根據(jù)工傷保險條例第三章工傷認定第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因站、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3.單位申請工傷認定（或者視同工傷）時間是你提交資料的60日內作出決定。通常是15日就已經(jīng)可以拿到結果了。這個你可以咨詢你們當?shù)氐膭趧庸块T。4、另外你需要了解到的是他是否需要作“勞動能力鑒定”？5、關于社保賠償是在他治療康復后才可以進行申報的。6、我建議你們公司先墊付他的工傷醫(yī)療費用。之后再到保險報銷。

一定等工傷認定下來，這是程序問題，一般不會超過28天，為什么不等。

不能按視同工傷申請，視同工傷要是輕的話，應該是沒有等級的那種，還有就是上下班途中的交通事故也可以認定為視同工傷，你說的這樣的情況只能按正常工傷辦理程序辦理，不要著急，

你為什么要申請視同工傷呢?你這情況就是工傷呀你在發(fā)生工傷后安排受傷人員住院然后去勞動局遞交工傷申請書60日內下結論等醫(yī)療結束后工傷認定書也就快下來了雖然說是60日下結論但是會比60日內快的多視同工傷和工傷是一樣的也就是說視同工傷是工傷的一個補充條件

9，工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別

發(fā)生工傷需要先申請工傷認定，認定后，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，根據(jù)等級獲得賠償。工傷保險條例第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不為求賞，愿意幫忙！樓主所提問的問題“勞動能力工傷鑒定與工傷鑒定區(qū)別”，從字面意思看，“勞動能力工傷鑒定”也就是通常所說的“工傷鑒定”。估計樓主是把“工傷認定”，與“工傷鑒定”作區(qū)別。準確的說法，應為“工傷認定”和“勞動能力鑒定”（俗稱“工傷鑒定”）。工傷認定——是指職工在工作中因工負傷（包括依法應視為工傷的情況），需要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由勞動保障行政部門作出認定工傷或者不認定得結論性決定意見。勞動能力鑒定，一般俗稱為“工傷傷殘等級鑒定”或“工傷鑒定”——是指職工發(fā)生工傷并經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在因工傷導致殘疾、影響勞動能力的，所應當進行勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩個大方面的的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通常情況下，發(fā)生工傷時（包括工傷導致死亡），需要申請工傷認定。工傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，可以根據(jù)具體情況（例如，是否有殘疾，是否影響勞動能力等）申請勞動能力鑒定（因工死亡的就不需要申請勞動能力鑒定）。

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