辭職 未滿30天離職會扣多少工資辭職 未滿30天離職，一般不會扣工資。辭職 未滿30天離職 會罰給單位造成損失的，由單位扣發(fā)工資，但單位扣發(fā)的工資不得高于當月工資的20%，員工辭職應提前30天通知用人單位，未提前30天提出離職法律分析一般處罰多少:法律沒有規(guī)定處罰金額，需要具體分析。

沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不能扣上個月的工資，只能依法追究勞動者不墊付給用人單位造成的經濟損失辭職?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

強制30天以下離職后果如下:1。如申請離職 30天后未滿30天后，經與用人單位協(xié)商，勞動者無需承擔其他后果；2.但勞動者未與用人單位協(xié)商就離職，給用人單位造成一定經濟損失的，由勞動者承擔賠償后果。用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條【未出具解除或者終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

未提前30天申請離職，雙方協(xié)商一致的，用人單位無需扣除勞動者工資，將依法結算工資。但員工未提前申請離職，給用人單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任，員工對賠償有異議的，可以到用人單位。員工辭職應提前30天通知用人單位。勞動者未提前通知的，用人單位可以要求勞動者賠償給單位造成的經濟損失，但用人單位以勞動者未提前通知為由扣一個月工資是違法的。

首先，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，這是違法的。如果用人單位無故克扣工資，建議勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴。但匆忙辭職是違反勞動法的，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任；不是扣工資那么簡單。如果突然辭職沒有給單位造成損失，單位是不能扣工資的。公司可以按比例扣除費用。

法律分析:法律沒有明確規(guī)定處罰的數額，需要具體分析。一般要看實際經濟損失來確定數額。員工未提前30天提交信函離職 30離職的，屬于員工離職違法行為，給用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者的賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

辭職未滿30天離職，一般不會扣工資。用人單位不能無故克扣工資，勞動者立即離職。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經濟損失。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。

給單位造成損失的，單位將扣除工資，但單位扣除的工資不得高于其月工資的20%。沒有給單位造成損失的，一般不會扣工資。根據規(guī)定，勞動者未書面通知用人單位的，其提出的解除合同因不符合規(guī)定而不能成立；同樣，員工雖然書面通知了用人單位，但不是提前30天，其解除合同的提議仍然不能成立，因為不符合要求。勞動者未依法解除勞動合同的，如同用人單位未依法解除勞動合同一樣，勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務。

可見，無論是用人單位還是勞動者，都需要遵循法定的辭職流程。法律不偏袒任何一方，對用人單位和勞動者都有相關的離職規(guī)定，誰違反了規(guī)則，誰就會受到相應的懲罰。所以雙方最好按照勞動法規(guī)定的方法辦事，法律依據:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。