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1，產(chǎn)假期間有工資嗎
2，產(chǎn)假有沒有工資的
3，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎
4，休產(chǎn)假有工資嗎
5，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間有工資嗎
6，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

1，產(chǎn)假期間有工資嗎

不會(huì)有工資．．一般的都是停職留薪要是公司福利好點(diǎn)的應(yīng)該會(huì)有補(bǔ)貼的

產(chǎn)假期間有工資嗎

2，產(chǎn)假有沒有工資的

國(guó)家有規(guī)定，是要發(fā)放工資的。

有基本的工資，但沒有獎(jiǎng)金

產(chǎn)假有沒有工資的

3，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎

女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎

4，休產(chǎn)假有工資嗎

1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

5，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間有工資嗎

有的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)婦產(chǎn)假期間有工資嗎？產(chǎn)婦產(chǎn)假期間應(yīng)該是有工資的，這是法律規(guī)定的，應(yīng)該給產(chǎn)婦產(chǎn)假期間發(fā)工資的，其他的獎(jiǎng)金和福利那就要是看單位是怎么規(guī)定的？那都是靈活的

按照勞動(dòng)法規(guī)定，婦女在生育期間享受職工的一切權(quán)利，即是在產(chǎn)假期間工資及其他待遇照常發(fā)放

應(yīng)該是有的。。但是事實(shí)上，好多私營(yíng)企業(yè)并沒有嚴(yán)格執(zhí)行。2004年，我老婆的產(chǎn)假期間，就沒有工資。公司只幫她交了社保。后來(lái)報(bào)銷各項(xiàng)生育保險(xiǎn)時(shí)，有一部分補(bǔ)貼（比醫(yī)院的支出多了一部分出來(lái)），但項(xiàng)目不詳，沒細(xì)研究，畢竟那時(shí)候，她一個(gè)月也就幾百塊錢工資（我一個(gè)月近4000塊，根本就沒在意她的那點(diǎn)收入）。

正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

6，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。國(guó)家充分尊重女性的產(chǎn)假，由此可見產(chǎn)假肯定是有一定工資的。