勞務(wù)工合同到期被辭退怎么賠償，勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-01-07 20:32:22 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償

一、未提前一個(gè)月通知的，支付一個(gè)月的待通知金；二、支付從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

你的理解是正確的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “工資”是指勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。

勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償

2，勞務(wù)工司與本人工作單位合同到期但我簽的是無固定期限合同被

被用工單位辭退的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求勞務(wù)派遣單位繼續(xù)履行合同，不要求勞務(wù)派遣單位繼續(xù)履行合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

既是勞務(wù)工？何來簽無固定期合同？和什么單位簽的？

你跟勞務(wù)公司的合同沒解除啊，如果勞務(wù)公司要解除的話，可以要求賠償。

休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位 ; 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。律師評(píng)論：你不可以和用工單位簽訂無固定期限合同《勞動(dòng)合同法》第66條：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式

勞務(wù)工司與本人工作單位合同到期但我簽的是無固定期限合同被

4，勞動(dòng)合同到期用人單位辭退員工員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償

這種說法是不正確的，沒有這回事。勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽（不管是單位不愿續(xù)簽還是員工不愿續(xù)簽）就意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，勞資雙方都不用向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金。你的到職上班的日期是2007年8月13日，你的合同簽訂日為2007年11月13日，這本身說明你的單位違反了勞動(dòng)法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試用期是包含在合同期內(nèi)的，而你的勞動(dòng)合同期限并未包含試用期。如果單純看你的勞動(dòng)合同，你應(yīng)該要到2008年11月12日才合同到期，未滿合同期的員工提出離職要提前30日通知單位人事部，否則就是違約，如合同里有約定你就需要支付給單位違約金。

如果不屬于下述情形屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法解除，沒有解除補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法）第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同期滿被解雇應(yīng)該得到什么賠償

1、你可以提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同；　　2、該用人單位如果拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，那么該用人單位違法，你可以要求支付12個(gè)月工資的賠償金；　　3、如果該用人單位拒絕支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付茬即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

首先，看你想不想續(xù)訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第（三）項(xiàng)，你可以要求與公司訂立無固定期限合同。（無固定期限合同并不是終生合同，也可以解除。解除事由可以看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條、19條。）這是法律上的規(guī)定，如果公司不愿意，就要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。但是走法律程序要花時(shí)間，如果你不是很想留在公司，不建議你走法律程序。其次，如果你不想續(xù)訂，公司給的兩個(gè)月賠償是合法的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》97條第3款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從本法施行時(shí)開始計(jì)算，也就是兩年，按第47條第2款的規(guī)定，一年支付一個(gè)月，那么兩個(gè)月的補(bǔ)償是合理的。關(guān)于你問題補(bǔ)充中所說的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！辈贿m用于你的情形。因?yàn)?004年時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未頒布實(shí)行，此條規(guī)定只使用于2008年后的情形。

有毛病，這有什么好咨詢的。人家給你兩月工資算照顧你了，換狠點(diǎn)一毛不給，你也一點(diǎn)辦法沒有。別跟我說你去告，要是法院能起作用，那些討債的那么多干什么??？你又不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位的，把自己搞的跟正式工一樣，下一步就是換地方找工作。就這么簡單。

賠償金合法，但是保險(xiǎn)少交了，可以要求把保險(xiǎn)補(bǔ)交齊，找出進(jìn)場時(shí)間的證明（工資單是最好的證明）。到勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。