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1，經(jīng)理及員工離職保密協(xié)議
2，離職是否要上交保密協(xié)議和勞動合同給公司
3，離職時老板要求我簽的保密協(xié)議無競業(yè)規(guī)定無補償條款這樣的協(xié)
4，我要從公司離職但是公司強制我簽訂一份保密協(xié)議里面說不得透漏
5，辭職后保密協(xié)議問題
6，離職簽保密協(xié)議

1，經(jīng)理及員工離職保密協(xié)議

按照法律規(guī)定負競業(yè)限制義務(wù)的員工,離職后兩年內(nèi)不得到與原公司有競爭關(guān)系的公司任職,不得自己開設(shè)與原公司相同業(yè)務(wù)的公司,并有權(quán)要求原單位每月支付補償金

經(jīng)理及員工離職保密協(xié)議

2，離職是否要上交保密協(xié)議和勞動合同給公司

保密協(xié)議與勞動合同本來就是一式二份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份。離職的時候，勞動者不用上交手中的那一份，用人單位也無權(quán)要求勞動上交。

當然不用了

離職是否要上交保密協(xié)議和勞動合同給公司

3，離職時老板要求我簽的保密協(xié)議無競業(yè)規(guī)定無補償條款這樣的協(xié)

保密協(xié)議和競業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)該按月發(fā)給工資的無償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議應(yīng)該無效因為你沒有無償保密的義務(wù)，這樣的協(xié)議對你只規(guī)定了義務(wù)而沒有權(quán)利，違反公平原則，無效這是兩回事，你提前離職跟簽這個無償保密協(xié)議是兩回事提前離職要至少提前一個月通知公司，如果勞動合同沒有關(guān)于提前離職的特殊約定，那么一個月后你就可以走了，公司無權(quán)留你或者扣你應(yīng)發(fā)工資，如果當初簽勞動合同的時候約定了提前離職要交違約金什么的，那么就要按合同來。

離職時老板要求我簽的保密協(xié)議無競業(yè)規(guī)定無補償條款這樣的協(xié)

4，我要從公司離職但是公司強制我簽訂一份保密協(xié)議里面說不得透漏

由于未看到保密協(xié)議的全部內(nèi)容，所以僅從你談?wù)摰那闆r來分析，這份保密協(xié)議簽訂部分具有法律效力。對于你在工作中獲悉的單位的商業(yè)秘密，即使沒有簽訂保密協(xié)議，也應(yīng)當予以遵守，如違反約定，公司可以主張依照保密協(xié)議追償。但是并非所有涉及公司的信息都需要保密，只要該信息不屬于公司的商業(yè)秘密就沒有問題。同時，保密協(xié)議如果涉及競業(yè)禁止的內(nèi)容，如果沒有約定經(jīng)濟補償，即使簽訂了也可以到相關(guān)企業(yè)任職。

你要仔細看一下協(xié)議內(nèi)容，有哪些約定和條款。比方說：不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)，而你的專長還就是某一個專業(yè)，如果想就業(yè)，就只能從事這個專業(yè)，那公司應(yīng)該支付補償款項。再看看別人怎么說的。

你要仔細看一下協(xié)議內(nèi)容，有哪些約定和條款。比方說：不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)，而你的專長還就是某一個專業(yè)，如果想就業(yè)，就只能從事這個專業(yè)，那公司應(yīng)該支付補償款項。

5，辭職后保密協(xié)議問題

你的理解是正確的。因為在勞動合同中增加競業(yè)禁止條款符合法律規(guī)定，但用人單位必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，否則該約定無效。從你的情況看，雖然你與單位在勞動合同中附有保密協(xié)議，即“辭職后三年內(nèi)不能到同行的提他單位工作，當然這三年中單位會分三次付給本人一些保密費。”但由于原單位并沒按約定付給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因此，該保密協(xié)議無效，你無需承擔保密協(xié)議中“三年內(nèi)不能到同行的提他單位工作”的約定。

<勞動合同法> 第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。不會。保密約定應(yīng)該是在入職的時候簽訂，你現(xiàn)在已經(jīng)離職了就沒有義務(wù)簽訂這個協(xié)議了。如果工傷以此為由扣你工資是違法的。

6，離職簽保密協(xié)議

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:學(xué)無止境保密協(xié)議甲方：*************公司（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》及其他已公布和公開得到的法律法規(guī)，且規(guī)范職業(yè)操守，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，于年月日簽訂本協(xié)議書并共同嚴格遵照執(zhí)行。在本協(xié)議中，不論乙方實際上是什么性別，均使用“其”字。第一條根據(jù)《反不正當競爭法》以及相關(guān)法律規(guī)定，公司的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：公司的文件、記錄、圖紙、工作筆記、備忘錄、客戶名單、原輔料配方、生產(chǎn)記錄、質(zhì)量標準、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、分析方法及一切與產(chǎn)品及生產(chǎn)研發(fā)有關(guān)的資料及數(shù)據(jù)、財務(wù)報表和涉及公司銷售、客戶、市場等所有信息資料的原件及復(fù)印件。第二條乙方保證在雇用期限內(nèi)及離職之后內(nèi)對于公司認為是秘密和保密的任何專有數(shù)據(jù)和資料或任何其他業(yè)務(wù)資料（以下簡稱“保密資料”）保密，并且不向任何第三方或第三者（包括履行其任務(wù)不需要知道資料的公司其他員工）透露保密資料。乙方在工作和培訓(xùn)期間獲得的任何技術(shù)和商業(yè)資料應(yīng)被視為保密資料。此外，公司全權(quán)酌情決定認為屬于商業(yè)秘密的一切技術(shù)和商業(yè)資料也應(yīng)被視為保密資料。1

確實符合國家法律法規(guī)就得簽保密協(xié)議。　　保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任?！　”Ｃ軈f(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。

不需要簽訂該協(xié)議，并且你還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資！　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。因此，在簽訂勞動合同時可以約定保密條款?！　』陂L期保密的需要，企業(yè)也可以與職工約定職工離職以后的保密限制條款，但這種條款必然給職工以后的工作帶來負面影響，因此企業(yè)應(yīng)有補償措施，如發(fā)放保密費等。。

離職簽保密協(xié)議主要內(nèi)容如下：1. 說明保密的主要內(nèi)容；2. 說明保密條款給保密人帶來的不便的賠償措施；3. 注明保密者泄露保密內(nèi)容需要承擔的法律責任。

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2，離職是否要上交保密協(xié)議和勞動合同給公司

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