企業(yè)沒簽勞動合同可以要補償嗎，公司不簽合同要賠償嗎

來源：整理時間：2023-01-21 15:15:54 編輯：律生活手機版

1，公司不簽合同要賠償嗎

你指的是勞動用工合同嗎？如果是的。哪可以要求公司賠償。

就你所述，合同到期不續(xù)簽沒有賠償。

公司不簽合同要賠償嗎

2，沒簽勞動合同有賠償嗎

沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

沒簽勞動合同有賠償嗎

3，公司與我沒有簽勞動合同可以賠償嗎

對于于你捏出a的這個問題，問一下單位與你沿有簽勞動合同，單位是不是可以賠償你呢，當然的賠償你了首先根據(jù)合同法規(guī)定，單位用工他必須要與工作者簽定勞動合同，否則違反了勞動法，他會得到相關(guān)單位的處罰，并且繪了員工1雙倍賠償

依您的情況是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?勞動合同法規(guī)定：如果在用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同的前提下，將視為雙方（用人單位和勞動者）已簽訂了無固定期限的勞動合同。而獲得用人單位的經(jīng)濟賠償必須是用人單位與勞動者解除勞動合同關(guān)系。謝謝

公司與我沒有簽勞動合同可以賠償嗎

4，用人單位沒有簽合同我們能否要求賠償

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的應當支付雙倍的工資。現(xiàn)在用人單位解雇你們是在試用期，還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期一般不予賠償，在證明你們不合格的情況下。正式員工一般會有賠償金的,當然是在你們沒有違反單位規(guī)章制度。所以還是具體情況具體分析的。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的合法權(quán)益隨時會受到侵害。勞動者要想維護自己的權(quán)益，你必須注意：一，參加工作時就必須收集好與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括招工簡單，報名表，應試通知，面試通知，工作證、牌、服，出入證，工作記錄，與工作有關(guān)的書面證據(jù)，與客戶之間的相關(guān)證據(jù)。這些都可以證明你與該用人單位存在事實勞動關(guān)系。二、從你進入該單位的次月起，你就可以享受雙倍工資的賠償，如果你那天不想在單位做了，你用快遞的形式給公司送達一份被迫解除勞動關(guān)系通知書給單位，用回執(zhí)作為證據(jù)，同時向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、如果你進入該公司一年以上，公司仍然沒有和你簽訂勞動合同，這時你應當?shù)玫降馁r償有兩筆，一是一年內(nèi)未簽訂勞動合同的雙倍工資，法律依據(jù)勞動合同法82條第一款的規(guī)定，一年以上仍然沒有簽訂，企業(yè)應當承擔未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資的賠償，法律依據(jù)勞動合同法82條第二款的規(guī)定。以上情況在解除勞動關(guān)系時，還有一個賠償請求，那就是要求支付你在該企業(yè)工作期間的經(jīng)濟補償金。

5，在企業(yè)工作沒簽合同我能得到補償嗎

當然可以。事實合同，而且對企業(yè)來說，支付的更多。你要收集你的考勤卡，考勤記錄，工牌，填寫的工作表單，工資單等等能證明一切你在這個公司工作的證明。然后，你要求企業(yè)為你辦理，否則就去勞動監(jiān)察部門去舉報。只要是員工，都必須辦理保險。當然，也要看你最終態(tài)度，如果你不想在這家企業(yè)做了，就投訴，否則還是協(xié)商解決吧。最新的勞動法實施條例規(guī)定（9月18日頒布）：第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

可以明確滴說您母親無論是否退休，只要在公司工作那么就是勞動者，就適用勞動合同法除了保姆、軍人和打工學生之外，一律都是勞動關(guān)系勞動者主動提出辭職的，公司沒有補償義務但是您母親的情況特殊，她屬于退休退休有取得退休金和退休補助的法定權(quán)利中途終止合同，屬于勞動者違約，那是要給公司一定違約金的樓上說：勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止。這是法定的勞動合同終止條件，雙方是不能協(xié)商改變的。因此，你母親即使繼續(xù)工作，也不再是法定的勞動者，簽訂的合同也不再是勞動合同，關(guān)系也不再是勞動關(guān)系。這是不正確的。

6，公司未簽合同請問可以提出賠償嗎

1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資；2、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》（2012修正）第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2）《勞動合同法》（2012修正）第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和賠償未繳納社保的損失。這個可以得到法院的支持的。2、公司只按最低工資標準給你發(fā)12月的工資，這個也是違法的。公司雖然沒有與你簽訂合同，但是你的工資條、銀行工資流水可以證明公司每月給你發(fā)的實際工資的。只要你12月是正常工作的，你就可以按實際工資要回你12月的工資的。3、公司捏造理由說你不同意簽訂合同，這個是沒有根據(jù)的說法，法院不會采納的。公司應該與你簽訂合同的，這是法律的強制性規(guī)定。

你好1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。3、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應提供你與公司存在事實勞動關(guān)系的證明。

針對你的情況，給予以下回答，希望對你有所幫助：1、你和公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你可以要求自應當簽訂勞動合同之日起的第二個月到你上班的第十個月，也就是九個月是雙倍工資。2、由于你和公司之間的事實上的勞動關(guān)系，那么你在辭職的時候，要提前三十日書面通知用人單位才可以解除勞動合同。附相關(guān)法律規(guī)定如下：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！? 　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7，勞動法沒有簽合同可以賠償嗎

公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從2008.2.1起到2008.12.31止期間總共11個月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，你們可以要求單位支付雙倍工資。

我來回答一下你的補充問題，是我自己的想法，僅供你參考。例如你可以根據(jù)打卡的信息（出勤記錄），工資發(fā)放的資料證明（工資單），或者公司發(fā)給你的員工證（出勤卡，員工卡，門卡）等等，總之，一切書面的，有你公司信息的，又有你工作時間證明的證據(jù)都可以開始收集起來了，然后到勞動咨詢或仲裁部門進行咨詢或申請仲裁，到時，相關(guān)人員會告訴你還需要什么其他材料的，之前的那些材料是我認為最基本需要的

你好，公司不與你簽訂勞動合同已經(jīng)違反了新勞動合同的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；勞動合同法實施條例第六條又規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；依據(jù)上述規(guī)定，你有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求賠償。

您好，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)應當訂立。一個月以上不滿一年不訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資。滿一年不訂立的，視為訂立無固定期限合同，不訂立的，自應當訂立之日起每月支付雙倍工資。希望對您有所幫助。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

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