我對勞動 合同法的看法是1000字左右。我對新勞動 合同法新版中華人民共和國(PRC)勞動新法加強(qiáng)了對勞動權(quán)益的保護(hù)，但新法頒布后會帶來什么影響，能否真正維護(hù)-的權(quán)益關(guān)于勞動 合同法畢業(yè)論文。

matrixay。我好像認(rèn)識你。1.首先分析合同法對勞動電力市場的影響和供需變化，分為中長期；2.然后分析用人的成本變化(包括聘用、管理、解聘等階段)；3.結(jié)合合同法 to 勞動的推廣，分析提升企業(yè)人力資源的可能性。4.合同法中的條款可以單獨(dú)分析，如企業(yè)用人的違法成本等。5.最后寫一個總結(jié)，總結(jié)合同法的積極和消極方面，并對人力資源管理的未來發(fā)展提出一些設(shè)想。

我可以幫你。論中國的勞動右2。勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系3。勞動法律的功能4。勞動法律的功能5。關(guān)于建立公平。員工的休息權(quán)。On 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制8。就業(yè)和勞動保護(hù)雇員的就業(yè)權(quán)利9。勞動合同訂立中的法律問題10。勞動合同修改中的法律問題11。合同12。勞動合同解除的法律問題13。勞動合同和集體勞動合同14。單位非法用工的法律問題。勞務(wù)派遣的法律問題。緩刑的法律問題。拖欠工資的法律問題。論雇員的參與權(quán)。工傷保險法律問題。女性雇員的法律保護(hù)。勞動爭議仲裁和勞動爭議法律訴訟以上均涉及/涉及。-1/題目論文入選，希望能為我的畢業(yè)寫作提供一些參考-3合同法。

案例:1997年3月，申訴人張向某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，稱因參加工會活動、協(xié)辦活動一年多被克扣20多天工資；1997年1月結(jié)婚后，我回老家看望父母。結(jié)果婚假探親假期間我的工資也被扣了。多次與公司交涉無果，請求勞動爭議仲裁委員會裁定補(bǔ)發(fā)這部分被扣工資。調(diào)查核實(shí):張某1995年大學(xué)畢業(yè)后到某化工公司工作。

此后，張經(jīng)常出席工會和共青團(tuán)的各種會議，參加工會和共青團(tuán)的各種活動。每次公司都以張曠工處理，扣他工資。張某多次找公司總經(jīng)理譚某，譚某不予理睬。1997年元旦，張結(jié)婚，經(jīng)公司同意請了婚假?；榧俳Y(jié)束后，張向公司申請?zhí)接H假。公司同意了他的申請，張又去找公司總經(jīng)理譚，譚卻說:“你休假沒上班，所以不用上班，當(dāng)然沒工資！

勞動合同法第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動每滿一年發(fā)給一個月工資。段落。4.解除或者終止勞動合同，未按照規(guī)定向勞動方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動的行政部門將限期賠償。如果公司拒絕賠付，只能多賠50%和100%的賠償金。如果公司拒付，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴，他們可以為你解決。

Analysis 勞動單方解除合同勞動合同權(quán)利概述:《中華人民共和國(PRC) 勞動法》是勞動人權(quán)法，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步的法律，但“-3”本文論述勞動的辭職和單方解除自由首先分析了該自由條款第31條的立法理論基礎(chǔ)，然后重點(diǎn)分析了第31條在理論和實(shí)踐應(yīng)用中存在的問題和缺陷。在此基礎(chǔ)上，筆者提出了對勞動第31條的完善建議。

單方解除勞動合同權(quán)利、通知期限、“棄權(quán)條款”我國法律第31條勞動規(guī)定了勞動單方解除勞動合同的一般情況，意義重大，即該條所體現(xiàn)的立法精神受到理論界和實(shí)務(wù)界的高度贊賞。但是，法律的功能不僅僅是宣示權(quán)利，更是追求權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。由于勞動 Law第31條規(guī)定的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，理解模糊，不便于適用。

On 勞動違法者合法權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容摘要:由于制度的缺失和勞動加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督的需要，以及人們對法律觀念的誤解和利益關(guān)系的驅(qū)動，現(xiàn)實(shí)中存在許多違法違規(guī)侵害違法者合法權(quán)益的行為。勞動的合法權(quán)益保護(hù)一直沒有得到很好的落實(shí)。如何依法保護(hù)勞動的合法權(quán)益，是一個值得思考和研究的問題。本文首先概述了勞動的合法權(quán)益。本文分別闡述了勞動選擇就業(yè)權(quán)、勞動獲得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、安全健康權(quán)、技能培訓(xùn)權(quán)、社會保障福利權(quán)、民主管理權(quán)、爭議救濟(jì)權(quán)。在分析勞動合法權(quán)益保護(hù)基本情況的基礎(chǔ)上，參考了我國的萌芽階段。

我對新版-3合同法新版中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法的看法將于2008年1月1日起實(shí)施。不難看出，新法增加了對的限制，作為一個老百姓，我想談?wù)勎覀€人的看法。1.從企業(yè)的角度來看，新法明顯削弱了企業(yè)用工的自由度，增加了企業(yè)用工的成本，例如，根據(jù)新法第40條的規(guī)定，勞動只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，才能解除勞動合同。