勞務(wù)沒簽合同如何賠償，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 10:11:51 編輯：律生活手機(jī)版

1，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個(gè)月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保； 3、非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)時(shí)間。

未簽勞動(dòng)合同如何賠償

2，沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償請(qǐng)律師可以后付律師事

勞動(dòng)糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要請(qǐng)律師，所以不需要支付律師費(fèi)；單位未簽訂勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法規(guī)定需要支付員工未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的賠償金。

您好，勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，總結(jié)下來就是一句話：如果用人單位維持或提高原合同待遇標(biāo)準(zhǔn)而勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人意見，僅供參考。

沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償請(qǐng)律師可以后付律師事

3，未簽訂勞動(dòng)合同賠償

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外說明的是，雙倍工資最多支付11個(gè)月

沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

合同到期還在工作，雙方?jīng)]有異議的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行一個(gè)周期。

要求未簽合同這段時(shí)間的雙倍工資賠償符合法律規(guī)定。

雙倍工資X未定合同月數(shù)

未簽訂勞動(dòng)合同賠償

4，企業(yè)沒有和員工簽訂勞務(wù)合同裁員怎么補(bǔ)償

根據(jù)2008年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有確鑿的證據(jù)證明在企業(yè)工作過，那么裁員的話，企業(yè)就應(yīng)該有以下補(bǔ)償：1、支付員工自2008年2月1日至裁員時(shí)間，每月再支付一倍工資。2、若沒提前一個(gè)月告知員工裁員，要支付員工一個(gè)月工資的代通知金。3、從2008年1月1日起，根據(jù)職工所在企業(yè)年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有簽訂合同，不影響裁員補(bǔ)償

5，沒簽勞動(dòng)合同怎樣的賠償

如果已經(jīng)倒閉，就沒有意義了。如果正在清算，請(qǐng)趕快提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這首先到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，確定其傷殘程度，然后依照工傷補(bǔ)償條例，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同，可以依照《勞動(dòng)合同法》要求單位支付雙倍的月工資。但其中有個(gè)關(guān)鍵問題，就是必須拿出在這家單位上班的證據(jù)，不然，該單位老板很可能不承認(rèn)你的女友是他們的正式員工，如此，就難以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)去查相關(guān)的電話，去咨詢

6，未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償

還是要補(bǔ)償，其實(shí)意思是仲裁部門或者是法院，只承認(rèn)原告一年的補(bǔ)償如果仲裁，那就等于是自己放棄了。其實(shí)，沒有簽訂合同，如果單位有證據(jù)證明曾經(jīng)發(fā)過通知要求簽訂合同，那么就可以說是該員工故意不簽訂合同。如果是這樣的情況。前面的時(shí)間。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般是單位適當(dāng)給予點(diǎn)補(bǔ)貼而已；如果該員工執(zhí)意要過多的補(bǔ)償，那么就建議公司在仲裁后（即使仲裁結(jié)果公司業(yè)基本滿意）進(jìn)入訴訟程序，原告既然在原來沒有提出

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這個(gè)一年的時(shí)效應(yīng)該是從你辭職之日起計(jì)算，你可以依法到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資差額，補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可以與律師面議縱橫法律網(wǎng)-陜西明萌律師事務(wù)所-申浩琳律師

當(dāng)然不可以。勞動(dòng)者完全可以說自己當(dāng)時(shí)并不知道有這個(gè)規(guī)定，現(xiàn)在才知道。才提起申請(qǐng)的。

該勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，勞動(dòng)者主張的雙倍工資應(yīng)該是從2008年2月1日起之2008年12月31日止，雙倍工資的時(shí)效按月計(jì)算，最后一個(gè)月的雙倍工資也已經(jīng)在2010年元月1日超過法律支持的時(shí)效?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因此超過一年以上的權(quán)益是不會(huì)得到支持的1、11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償是不能避免的；不能追溯更長(zhǎng)年限的補(bǔ)償。2、主動(dòng)辭職，是知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)。關(guān)于仲裁時(shí)效，有個(gè)節(jié)點(diǎn)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

先糾正一點(diǎn)，你的情形要簽的不是勞務(wù)合同，是勞動(dòng)合同。第一，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂?，F(xiàn)在你不具有簽定無固定期勞動(dòng)合同的資格，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始執(zhí)行的，所以1年的起算時(shí)間也是2008年1月1日，到2009年1月1日，滿一年時(shí)，你才具備簽無固定期限勞動(dòng)合同的資格。至于你所說的賠償，不太明白，如果指雙倍工資的話，下面做答，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是從06年8月1日起算的，如果你繼續(xù)在公司做的話，沒有什么賠償。第二，雙倍工資。是從08年2月1日開始起算的，不是雙倍底薪，工資包括基本工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。所以你的雙倍工資是包括房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助的。但是你的交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助是以發(fā)票形式報(bào)銷出來的，不知道在你的工資單上有沒有體現(xiàn)，如果沒有，我覺得這兩個(gè)很難支持。但是你又有報(bào)銷憑證，我覺得可以一試。再解釋一下，為什么從2月1日開始算雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》是08年1月1日開始實(shí)施的，里面有條規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不算違法，也就是說在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算，到1月31都可以簽或補(bǔ)簽，且不違法，所以要從08年2月1日開始計(jì)算雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此又進(jìn)行了明確說明。第三，是包括在工資內(nèi)，第二條已經(jīng)說過。第四，舉證責(zé)任問題。你需要證明的是你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，從你所列的證據(jù)來看足以證明這點(diǎn)。至于你的工資條能否被承認(rèn)，這取決于幾個(gè)因素：1.你的工資條是否有公司公章或者領(lǐng)導(dǎo)人簽字，如果有，則直接可以作為證據(jù)。2.如果沒有，則看公司能否舉出其它證據(jù)來反駁你，如果公司舉不出來，則你的證據(jù)也應(yīng)該被采納。第五，你的申請(qǐng)理由足夠充分，如果不解除勞動(dòng)合同可主張的共有三項(xiàng)：1.雙倍工資2.到09年1月1日，無固定期勞動(dòng)合同3.補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)如果解除勞動(dòng)合同，則加一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然公司解除勞動(dòng)合同了，也沒有什么無固定期勞動(dòng)合同一說了。第六，仲裁的步驟。你可以直接去勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，也可以先和公司協(xié)商后，協(xié)商不成再進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人會(huì)告訴你需要提交哪些資料。公司對(duì)仲裁結(jié)果不服可以上訴法院，我國(guó)的勞動(dòng)法案件審理體系包括一調(diào)、一裁、兩審，調(diào)指仲裁的調(diào)解，裁是仲裁調(diào)解不成后的裁決，最多是法院二審，也就是終審。第七，我想破頭也不想出來什么情形你會(huì)敗訴，就是賠多賠少的問題，比如你工資里的飯補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助不予支持，只按你的底薪進(jìn)行賠償，這是最壞的結(jié)果。社?？隙ㄖС?，也是基數(shù)的問題，無固定期也會(huì)支持。

1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 勞動(dòng)者與用人單位就賠償問題不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為什么這個(gè)年代有這么多人為出了一部《勞動(dòng)合同法》而出來向公司要錢的，而且要了這點(diǎn)錢，公司也不會(huì)再要這個(gè)員工了。這是何苦的呢？一個(gè)丟了飯碗，一個(gè)招人的時(shí)候心驚膽寒的。說實(shí)在的，我給你最大的一條建議是，要求公司補(bǔ)簽合同，開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。理由是在外面跑來跑去不容易，生個(gè)病，出個(gè)工傷的話，公司那個(gè)時(shí)間賠的錢就多了，說白了還是為公司考慮。回答如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間從2008年1日1日起生效。2、27個(gè)月是錯(cuò)的，你的情況是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂的次月起，即2008年2月起。共11個(gè)月。3、底薪+房補(bǔ)+飯被都算工資內(nèi)。但以前12個(gè)月平均工資為基數(shù)。4、勝算很大，雙倍工資會(huì)非常簡(jiǎn)單處理。但是其它就不知道了。估計(jì)勞動(dòng)局也不會(huì)幫你了。5、不會(huì)敗述。最終還是建議你慎重考慮，一份好工作比什么都重要。

按新法實(shí)施起算你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的,公司應(yīng)該給予你賠償,賠償?shù)钠谙迲?yīng)該是新勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)計(jì)算.賠償和主張的內(nèi)容是:支付你應(yīng)得的工資\新法實(shí)施起的雙倍工資\解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償\補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等等.步驟:一.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和反映,以求得協(xié)商解決;二如果協(xié)商解決不成的話,你可以持有關(guān)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話,你與公司都有權(quán)利向法院提起訴訟.勞動(dòng)仲裁你勝訴的把握100%祝你好運(yùn)!

如果公司不賠償，可以先找人證證明你是員工，如果有打卡上班記錄更好，其次進(jìn)行仲裁調(diào)解，你的賠償金額是按照工傷判定大小來賠償?shù)?，然后休息時(shí)間內(nèi)不可以被辭退并且發(fā)放一定工資的，一般都會(huì)有保險(xiǎn)，建議公司你們先走保險(xiǎn)賠償，不夠再進(jìn)行協(xié)商。

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