離職和辭職有什么區(qū)別離職和辭職？離職和辭職有什么區(qū)別？離職和辭職在處理上是不一樣的離職和辭職當(dāng)然。辭職和離職有什么區(qū)別/ 辭職和離職都是指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，但有所不同，辭職屬于/，離職還包括辭退和開除，我簡單介紹一下辭職和離職的區(qū)別。

辭職自離和自離的區(qū)別如下:1。性質(zhì)不同辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為；自行離職是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行為離職等。2.區(qū)別對待辭職雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期限未滿，員工一般會申請解除合同。勞動者同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和其他應(yīng)得權(quán)益。

3.不同主體解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動離職的用戶只是工人。延伸信息:自動離職治療離職和辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從之前的規(guī)定來看，一般是指未喪失勞動能力的干部因一些個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提交-

1，性質(zhì)不同:辭職由勞動者發(fā)起，離職包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，其法律效力不同。2.特征不同:辭職勞動者肯定是主動提出解除勞動關(guān)系的，而離職只是表示解除了勞動關(guān)系，無法確定是哪一方提出的。比如雙方解除勞動關(guān)系后，用人單位會給員工出具離職的證明，上面會寫明雙方解除勞動關(guān)系的原因。3.申請主體不同:解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。

擴(kuò)展信息:注:員工申請離職正常情況下，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需根據(jù)勞動法規(guī)定提前三十天書面通知用人單位。用人單位違反勞動合同、未按時支付工資、未按勞動法規(guī)定繳納社保等。，勞動者可以直接解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

離職和辭職是不同的。離職，一個詞，有兩層意思:一層意思是暫時離開崗位，另一層意思是離開崗位再也不回來。員工離職可分為兩種:(1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)申請離職；(2)因員工不稱職、試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)提出解除雙方勞動關(guān)系的。辭職，一個中文單詞，有兩個意思。一個是指辭職。第二種一般指辭職。

離職和辭職，當(dāng)然待遇不同。離職分時自動離職和強(qiáng)制離職，如果強(qiáng)制離職，可能不是很正規(guī)的方式，但是辭職要求你/。離職和辭職差別不大，兩者都可以拿到自己的工資，但是如果公司辭退了你，那么按照勞動合同法的相關(guān)要求，公司會補(bǔ)償個人至少一個月的工資。勞動者自動離職違法解除勞動合同，無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職和離職都是勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的解除，但又有所不同。辭職屬于離職，除了。辭職和離職有什么區(qū)別？辭職和離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除合同還是用人單位提出解除合同。1.辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況:1。依法立即解除勞動關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2.根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。2.離職即離開現(xiàn)有崗位后，雙方終止勞動關(guān)系或勞動合同。