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1，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同
2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容
3，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的
4，無固定期限合同的條件
5，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同
6，關(guān)于無固定期限合同

1，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

3，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的

企業(yè)和你簽訂的無固定期限合同，如果企業(yè)要強(qiáng)行解除的話，按照勞動(dòng)合同法，應(yīng)該補(bǔ)償你工齡工資的2倍。勞動(dòng)合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的

4，無固定期限合同的條件

第一，新勞動(dòng)法實(shí)施前簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不算在這二次里面，是必須在08年以后連續(xù)簽二次固定期限合同，才能在第三次要求簽無固定期限勞動(dòng)合同。第二，你08年11月到期，我可以猜測你是06年11月或07年11月簽的勞動(dòng)合同，如果我沒猜錯(cuò)，則很不幸的告訴你，對(duì)于上述條款所說的可簽訂無固定期的勞動(dòng)合同你的第一次固定期計(jì)算，是從你08年11月再簽訂開始的。也就是說，你根本不可能要求簽無固定期限合同。依我建議，還不如干滿十年再要求簽反而快點(diǎn)，其實(shí)無固定期合同除了企業(yè)破產(chǎn)后重建的優(yōu)先就業(yè)權(quán)外，沒有什么大的價(jià)值，所以個(gè)人建議不要在此事上太過執(zhí)著。依據(jù)法律：《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

5，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

簡單的來說，無固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不原簽無固定期的. 無固定期限勞動(dòng)合同摘要：無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，我國《勞動(dòng)法》20條第二款對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同限定過嚴(yán)，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系。基于此我們應(yīng)按擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并將現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)為無固定勞動(dòng)合同加以保護(hù)。

無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于老職工，沒有技術(shù)特長的話，公司不能隨便辭退你

就好比你是臨時(shí)工,工作時(shí)間不能確定,所以老板會(huì)與你簽勞動(dòng)合同,這就是無固定期限勞動(dòng)合同,通常大學(xué)生勤工儉學(xué)時(shí)簽的.

就是雙方同意簽的合同，對(duì)于這種合同我們最好別簽，以免被老板騙。

6，關(guān)于無固定期限合同

勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動(dòng)合同超過一年，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律：【勞動(dòng)合同法】第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

是的，必須在同一單位才行。

2008年1月1日起在同一單位簽訂。

是。

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無固定期限，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

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1，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

3，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的

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無固定期限，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

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1，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同

2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

3，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的

4，無固定期限合同的條件

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2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

3，什么叫無固定期限勞動(dòng)合同如果企業(yè)和我簽訂了無固定期限合同的

4，無固定期限合同的條件