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1，試用期員工可以享受婚假嗎
2，在試用期員工有婚假嗎
3，試用期可以請婚假嗎
4，試用期內(nèi)是否可以享受婚假

1，試用期員工可以享受婚假嗎

可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。

試用期員工可以享受婚假嗎

2，在試用期員工有婚假嗎

一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時的支付加班費(fèi)也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

在試用期員工有婚假嗎

3，試用期可以請婚假嗎

試用期可以享受婚假。婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。只要雙方有實(shí)際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

試用期可以請婚假嗎

4，試用期內(nèi)是否可以享受婚假

一、員工在試用期是否可以正常享受婚假試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。員工不管是還在試用期內(nèi)，還是屬于再婚的情況，就享受婚假這個來說，這都是法律賦予勞動者的權(quán)利，而用人單位不能借口員工還沒有轉(zhuǎn)正或者不屬于初婚，就隨意剝奪員工的這一權(quán)利。面對這樣的情況，員工可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

可以正常享受婚假但有爭議。①法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內(nèi)，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實(shí)踐中，常會遇到用人單位不批準(zhǔn)的情況，理由是還在試用期，沒有轉(zhuǎn)正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉(zhuǎn)正以后再請。②如果公司認(rèn)可你個人的能力的話，可以批準(zhǔn)你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經(jīng)打了折扣；③從個人發(fā)展的角度上來講，完全可以試用期過后再請婚假的，婚假以結(jié)婚證上的日期開始算半年內(nèi)有效。

沒有這樣的規(guī)定。試用期跟正式員工一樣，可以享受各種法定假期待遇?！秳趧臃ā返谌龡l　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

試用期內(nèi)可以休婚假。法律依據(jù)：《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。