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1，勞動能力鑒定分為幾級
2，職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，什么是勞動能力簡單是傷殘鑒定嗎
4，如何申請勞動能力鑒定
5，如何評定勞動能力是否喪失
6，勞動能力鑒定在哪里做

1，勞動能力鑒定分為幾級

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定分為幾級

2，職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號），按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，什么是勞動能力簡單是傷殘鑒定嗎

從性質(zhì)上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷（含職業(yè)病）進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷（含職業(yè)?。┌咐齺碚f，傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。至于鑒定結(jié)果是用級別表示的，1級到10級，由重到輕，也就是完全，大部分，部分喪失勞動能力！

什么是勞動能力簡單是傷殘鑒定嗎

4，如何申請勞動能力鑒定

提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料等）。（一）傷認定決定書（或工傷證）的復(fù)印件1份；（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件；（四）申請再次鑒定（確認）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進行勞動能力鑒定（確認），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明；（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時，應(yīng)將原件一并送勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)核對（核對后退持有人保管）。

5，如何評定勞動能力是否喪失

需要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行勞動能力鑒定，以確認勞動能力是否喪失

勞動能力的喪失是指損傷或疾病所致原有勞動能力的下降或完全喪失。根據(jù)勞動能力喪失的時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復(fù)；永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當(dāng)長的時間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。勞動能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般可分為四種：（1)完全喪失勞動能力損傷造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損或畸形，其受損傷的組織器官完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙而不能執(zhí)行其應(yīng)具備的功能，需有特殊的醫(yī)療依賴，需完全或大部分護理依賴，離開這種特殊的環(huán)境，受害者就會發(fā)生死亡或無法生活。例如，植物狀態(tài)、高位截癱、重癥肌無力等。 (2)大部分喪失勞動能力損傷或疾病造成組織器官大部分缺失或明顯畸形，使受損器官功能中等度以上障礙，需一般性醫(yī)療依賴及有時需要他人幫助，脫離這種環(huán)境有可能危及生命。例如偏癱、中等程度的智力低下、頻發(fā)性的癲痛等。（3)部分喪失勞動能力外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有輕度功能障礙，生活能夠自理，能參加一般性勞動，對醫(yī)療等無必須的依賴性。例如一眼缺失、關(guān)節(jié)功能嚴(yán)重障礙等。 (4）小部分喪失勞動能力外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官部分缺失或輕度畸形，伴有輕度功能障礙或無功能障礙，無任何醫(yī)療依賴。生活完全能夠自理，能參加大多數(shù)勞動，對某種專長勞動對功能有一定影響。例如一指缺失、踝關(guān)節(jié)功能輕度障礙，一耳聽力下降、一眼低視力等。

工傷保險條例第22條：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度（1到10級）和生活自理障礙程度鑒定（完全不能、大部分不能、部分不能自理）一般1到4級為全部喪失勞動能力，5到6大部分喪失，7到10級部分喪失

6，勞動能力鑒定在哪里做

申請人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。提交的申請材料：一、《認定工傷決定書》原件和復(fù)印件;二、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的復(fù)印件;三、工傷職工的居民身份證和社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;四、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)在勞動能力鑒定委員會作出后20日內(nèi)及時送達申請鑒定的工傷職工及其所在單位。對初次鑒定不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次鑒定作出的勞動能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一) 《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;(二) 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三) 工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四) 勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

1、根據(jù)工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定，勞動能力鑒定按照以下程序進行：（1）提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（2）審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。（3）組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。（4）作出鑒定結(jié)論并送達當(dāng)事人。勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論對當(dāng)事人利益重大，因此《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。