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1，津貼補(bǔ)助是什么東西

是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償，一般是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。

有投資津貼,投資當(dāng)然會(huì)上升了,投資上升,借錢的人就多,錢總量是一定的,那錢的價(jià)格即利率上升.

津貼補(bǔ)助是什么東西

2，津貼與補(bǔ)貼有什么區(qū)別呀

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

津貼與補(bǔ)貼有什么區(qū)別呀

3，獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼有什么區(qū)別

包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。津貼和指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼有什么區(qū)別

4，什么叫津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼,是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等,此外,生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣,而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系,這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。

5，津貼是什么

國家統(tǒng)計(jì)局政法司<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋: 第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。（三）包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼（Allowances）津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

6，工資薪金中的津貼補(bǔ)貼具體包含的是什么與福利費(fèi)的哪些補(bǔ)貼有什么區(qū)

"工資薪金中的“津貼、補(bǔ)貼”——這種性質(zhì)的津貼是與職任職或受雇有關(guān)系的，比如，高級(jí)經(jīng)理享受一檔次的津貼1000元，而經(jīng)理又是另一檔津貼800元，助理則為500元，一般員工則沒有，因此，這些并不是每個(gè)人都可以獲得，而且金額會(huì)因職位而有所不同，屬于企業(yè)支付給職工的報(bào)酬。從企業(yè)所得稅的角度分析，是企業(yè)支付給任職或者受雇的員工的報(bào)酬。在個(gè)人所得稅法中，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。說的都是與“任職或者受雇”有關(guān)，當(dāng)錢給到員工手時(shí)，員工可自由支配。對(duì)于福利費(fèi)中的“補(bǔ)貼、補(bǔ)助”——這種補(bǔ)助是一種補(bǔ)償，每個(gè)員工只要符合企業(yè)規(guī)定的特定條件（比如出差等），就可以享受，并不分等級(jí)，屬于一種補(bǔ)償。從企業(yè)所得稅的角度分析,它不是直接給員工的，是員工在特定條件下已經(jīng)或者必須發(fā)生的費(fèi)用（如：職工交通補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等）給予的補(bǔ)償，某種意義上講，是生活補(bǔ)償。"