個人和個人能簽合同嗎，個人與個人能否簽訂買賣合同

來源：整理時間：2023-01-23 13:32:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個人與個人能否簽訂買賣合同
2，個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同嗎
3，個人與個人之間可以簽訂勞動合同嗎
4，個人與個人之間能不能簽訂合同個人需要雇傭別人做事應(yīng)該簽訂什么
5，個人與個人之間可以簽訂購買合同嗎
6，個人能與個人簽訂勞動合同嗎以個人名義與員工簽訂合同有效嗎搜

1，個人與個人能否簽訂買賣合同

當(dāng)然能了，簽了合同雙方都有保障

可以，

司法機(jī)關(guān)簽訂

個人與個人能否簽訂買賣合同

2，個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同嗎

個人與個人之間不能簽訂勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此個人間的合同不是勞動合同，你們應(yīng)該簽雇傭合同或者承攬合同，具體要看是什么內(nèi)容，需要了解更多的話可嘉微，免費(fèi)答

勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)與公司簽訂，個人不具備簽訂勞務(wù)合同的資質(zhì)，合同簽訂后，會存在許多法律隱患。

個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同嗎

3，個人與個人之間可以簽訂勞動合同嗎

個人跟個人完全可以簽合同，并且為了個人的利益應(yīng)當(dāng)符合同。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同作為一種法律概念，具有如下法律特征：( l)合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。

顯然你老板想騙你，雖然公司是他的，但是以他的名義簽和以公司的名義簽是不同的。雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同適用民法的規(guī)定，而勞動合同由勞動法調(diào)整。雇傭合同是臨時用工性質(zhì)，但是在解除合同的時候要有正當(dāng)理由的情況下才能不向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償。雇用期間屬于臨時性的勞動，可以不買保險(xiǎn)的。如果是勞動合同就不行了，要按照新的勞動法實(shí)施！

個人與個人之間可以簽訂勞動合同嗎

4，個人與個人之間能不能簽訂合同個人需要雇傭別人做事應(yīng)該簽訂什么

1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規(guī)等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實(shí)意思的表示，都是受法律保護(hù)的。2、你說的情況，雙方簽訂協(xié)議書即可，內(nèi)容包括：雙方的基本信息、具體事項(xiàng)、報(bào)酬、違約責(zé)任等，約定的越明確越好，落款處雙方應(yīng)簽字并按手印，最好附上雙方的身份證復(fù)印件。

當(dāng)然是不可以的呀

您好嗎：可以的。沒有主體的限制，對于一般的民事合同。

你好！個人和個人之間可以簽訂合同。根據(jù)《合同法》只要合同不存在脅迫、違法、損害他人、國家利益等情況，經(jīng)雙方簽字后就生效，受國家法律的保護(hù)的。以個人的名義請別人做事應(yīng)該簽訂雇傭合同即可，你可以在網(wǎng)上找一下雇傭合同的模板。

法律約束

是不能簽勞動合同，可以以別的名義簽，比如委托合同，合作協(xié)議等等。。

5，個人與個人之間可以簽訂購買合同嗎

根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》銀行及其他金融組織和借款人（不包括銀行同業(yè)拆借）所簽訂的借款合同，按借款金額的萬分之零點(diǎn)五貼花。非金融機(jī)構(gòu)和借款人簽訂的借款合同，不屬于印花稅的征稅范疇，不征收印花稅。因此，你單位與個人簽訂的借款合同不交印花稅。

按相關(guān)法律規(guī)定，個人與個人之間，只要符合法律規(guī)定的，可以簽訂合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第九條　當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條　當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。第十二條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

6，個人能與個人簽訂勞動合同嗎以個人名義與員工簽訂合同有效嗎搜

原本只是一件簡單的拖欠工資案件，當(dāng)我問到員工，單位有沒有與你簽訂書面的勞動合同時，員工說有簽訂，然后掏出一張協(xié)議，甲方是個人，乙方也是個人。原來該單位每家營業(yè)部與下屬員工簽訂勞動合同時，均只是營業(yè)部的實(shí)際負(fù)責(zé)人與員工簽訂的，而不是以營業(yè)部或公司的名義簽訂。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位必須在員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。部分用人單位將單位和老板個人混淆不清。以為單位就是老板，老板就是單位。誤認(rèn)為只要老板與員工簽訂了合同，視同單位也已經(jīng)簽訂了合同，就不需要承擔(dān)因未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額部分了。其實(shí)這種認(rèn)識是對法律認(rèn)識的錯誤。勞動合同法的用工方只能夠是單位，單位具備獨(dú)立的主體資格，勞動合同的一方只夠是用人單位，不可能出現(xiàn)勞動合同雙方都是自然人的情況。故該案件，即便是該營業(yè)部的負(fù)責(zé)人與員工簽訂了合同，在出現(xiàn)勞動爭議時，仍認(rèn)為單位沒與員工簽訂勞動合同，仍需支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額。該合同不是勞動合同，無效，但是可以視為單位與員工對工資支付方面的約定。

個人雇傭關(guān)系是不可以簽訂勞動合同，是屬于勞務(wù)關(guān)系，可以簽一份勞務(wù)合同或雇傭協(xié)議。勞務(wù)合同或雇傭協(xié)議具有法律效力，但屬民事法律關(guān)系?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動合同是存在于個人和單位之間的，需要有單位的主體存在。如果沒有單位的主體存在，個人與個人簽訂的合同不能稱之為勞動合同，不能建立勞動關(guān)系，只能是建立雇#傭關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第二條中#華人#民共#和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組#織、民辦非企業(yè)單位等組#織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國#家機(jī)#關(guān)、事業(yè)單位、社#會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。