有合同不履行找哪個(gè)部門，建筑工程合同沒有履行追索保證金應(yīng)由哪個(gè)法院管轄

來源：整理時(shí)間：2023-01-17 07:59:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，建筑工程合同沒有履行追索保證金應(yīng)由哪個(gè)法院管轄
2，如果和汽車4S店有糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴最有效呀謝謝主要
3，合同沒有實(shí)際履行合同履行地應(yīng)該在哪
4，勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門
5，甲方不履行合同我應(yīng)該怎么辦
6，保險(xiǎn)公司不履行合同我應(yīng)該上哪投訴它呢
7，用人單位不按簽訂的勞動(dòng)合同履行應(yīng)該怎么辦

1，建筑工程合同沒有履行追索保證金應(yīng)由哪個(gè)法院管轄

因合同實(shí)際未履行，無標(biāo)的物，故應(yīng)由被告所在地法院管轄。

建筑工程所在地的法院再看看別人怎么說的。

建筑工程合同沒有履行追索保證金應(yīng)由哪個(gè)法院管轄

2，如果和汽車4S店有糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴最有效呀謝謝主要

車愛依提示你，這樣的合同很簡單，就是合作合同，你在網(wǎng)上查一下，就很多范本！

去消協(xié)投訴看看，但沒有強(qiáng)制力的，經(jīng)濟(jì)糾紛，行政部門不管的，要么你直接訴訟。

如果和汽車4S店有糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴最有效呀謝謝主要

3，合同沒有實(shí)際履行合同履行地應(yīng)該在哪

就是不在同一個(gè)人民法院管轄之內(nèi)，這樣有約定按約定，沒有約定一般到被告住所地法院起訴。

對(duì)仲裁機(jī)關(guān)有約定的，按約定；沒有約定或約定無效的按合同履行地、被告住所地法院管轄。

合同沒有實(shí)際履行合同履行地應(yīng)該在哪

4，勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門

勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

5，甲方不履行合同我應(yīng)該怎么辦

根據(jù)《合同法》規(guī)定，一方當(dāng)事人已經(jīng)履行完合同約定的義務(wù)，另一方不履行付款義務(wù)的，一方當(dāng)事人可以2113要求支付5261價(jià)款。4102如果另一方當(dāng)事人不付款，一方當(dāng)事人可以向法院起訴，由法院判決另一方當(dāng)事人支付價(jià)款?？梢酝ㄟ^向法院起訴要求還1653款，法院會(huì)依法做出判決勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債版務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款;被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。有能力而拒不執(zhí)行的情況下，權(quán)涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，根據(jù)《刑法》的規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。

起訴

6，保險(xiǎn)公司不履行合同我應(yīng)該上哪投訴它呢

保險(xiǎn)公司有保監(jiān)會(huì) 銀行有銀監(jiān)會(huì) 可以到那里去投訴一般保險(xiǎn)的話每個(gè)地方有保險(xiǎn)協(xié)會(huì) 和仲裁機(jī)構(gòu) 你可以先找這些地方通過他們和保險(xiǎn)公司協(xié)商不行那就去投訴但是一般來說保險(xiǎn)公司說不賠的話基本可以肯定有條款規(guī)定你的事情不屬于理賠范圍因?yàn)楸ｋU(xiǎn)分很多種不是一個(gè)保險(xiǎn)什么事情都能賠的購買的時(shí)候一定要搞清楚條款以及保險(xiǎn)范圍（2009年頒布了新的保險(xiǎn)法規(guī)定所有過錯(cuò)都?xì)w于保險(xiǎn)公司包括投保人的錯(cuò)誤就是你的錯(cuò)誤所以需不需要去投訴要看你的事情具體情況）122513066 有保險(xiǎn)問題需要了解條款解析請(qǐng)加QQ

請(qǐng)問在你和保險(xiǎn)公司或銀行簽訂合同時(shí)，懂沒懂得你的利益有哪些？不在合同內(nèi)的，沒有義務(wù)賠付你。

保險(xiǎn)公司有保監(jiān)會(huì) 銀行有銀監(jiān)會(huì) 可以到那里去投訴如果投訴無效的話，就需要起訴到法院，一般都能解決。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。另用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的等違反勞動(dòng)合同法行為，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門來維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

7，用人單位不按簽訂的勞動(dòng)合同履行應(yīng)該怎么辦

你的朋友應(yīng)該去請(qǐng)求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門以及公司的工會(huì)來幫助來保障自身的合法權(quán)益。如果不想找勞動(dòng)和社會(huì)保障部門和工會(huì)的幫助，可以找公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，如果公司合并后，你朋友想留下，是做員工的話，可以要求賠償違約金。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不按簽訂的勞動(dòng)合同履行，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資，就可以解除勞動(dòng)合同?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)仲裁，不服的話，再起訴。訴訟費(fèi)10塊

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4，勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門

5，甲方不履行合同我應(yīng)該怎么辦

6，保險(xiǎn)公司不履行合同我應(yīng)該上哪投訴它呢

7，用人單位不按簽訂的勞動(dòng)合同履行應(yīng)該怎么辦

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