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1，虛擬股是什么

就是給你里面的錢，虛擬幣讓你投資，分析…就相當于游戲嘛，

虛擬股是什么

2，什么是干股和虛擬股

干股，就是不用出錢就能得到的股票——同時也是真實的股票，有股息。虛擬股，就像炒股比賽里的股票那樣，假的。

什么是干股和虛擬股

3，什么是虛擬股份

虛擬股權(quán)是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。虛擬股權(quán)，是一種與公司凈資產(chǎn)（股權(quán)價值）增長掛鉤的激勵模式，指的是激勵對象即虛擬股權(quán)的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司凈資產(chǎn)增長等因素，可以獲得年初凈資產(chǎn)與年終凈資產(chǎn)差價中的一部分收益，增值收益以現(xiàn)金支付。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

如果你是虛擬法人，就是要承擔公司說發(fā)生的一些債券責任，但是只有少額的，大概30%左右吧。

什么是虛擬股份

4，虛擬股權(quán)激勵法律是否有規(guī)定約束

所謂虛擬股權(quán)，通俗意義上是指公司授予被激勵的高管或骨干（下稱“被激勵對象”）一定權(quán)益，被激勵對象據(jù)此有權(quán)取得公司可分配利潤總額的一部分收益。虛擬股權(quán)不同于干股。所謂干股，是指股份持有人未實際出資，卻取得了公司的股權(quán)（股份），該等取得的股權(quán)（股份）同樣登記于登記機關(guān)，名義上與其他股東的正常股權(quán)并無二致。虛擬股權(quán)的權(quán)利人雖然享有公司稅后利潤的分配權(quán)，但并未被登記于股東名冊，也未登記于注冊機關(guān)，不享有對公司管理事項的表決權(quán)。正常情形下，公司股東對公司享有兩項重要權(quán)利：一為包含表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)在內(nèi)的管理權(quán)；另一重要權(quán)利為稅后利潤分配請求權(quán)。在虛擬股權(quán)激勵中，股東在保留表決權(quán)的基礎(chǔ)上，向被激勵對象所讓渡的只是股東一定比例的稅后利潤分配請求權(quán)。二、虛擬股權(quán)的權(quán)源如前所述，虛擬股權(quán)是股東讓渡眾多創(chuàng)造出來的一部分利益，被激勵對象所取得的虛擬股權(quán)來源于股東空間，而非公司。三、虛擬股權(quán)迅速騰空授予的性質(zhì)及其效力虛擬股權(quán)授予，即股東將其對公司的部分利潤分配請求權(quán)，轉(zhuǎn)讓給被激勵對象；或者股東承諾將其未來實現(xiàn)的部分已分配利潤，轉(zhuǎn)讓給被激勵對象的行為。

應(yīng)該不是吧。

5，誰能告訴我虛擬股份怎么分股

那是聰明人玩的一個游戲！

首先要明白虛擬股票是什么東西？它是公司為了很好地激勵核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及公司股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。這種激勵既可以看作是物質(zhì)激勵，也可以看作是精神激勵。虛擬股份的分配思路：首先對企業(yè)的財務(wù)、內(nèi)部管理進行可行性研究，再由內(nèi)部經(jīng)營者確定股價；接下來對激勵制度、激勵對象的確定；再對業(yè)績考核指標、業(yè)績目標及激勵基金核算、提取、分配及處理的方法的確定；再對激勵基金的管理方法及特殊情況下激勵制度的管理方法做深入調(diào)研分析，確定最終方案。

虛擬股份是公司為了很好地激勵核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及公司股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。證券之星問股

你好！虛擬股份是公司為了很好地激勵核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及公司股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。證券之星問股如果對你有幫助，望采納。

6，實際股權(quán)虛擬股權(quán)和期權(quán) 究竟有哪些不同

一、實際股權(quán)代表股票持有者(股東)對公司的所有權(quán)，包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等綜合性權(quán)利。優(yōu)點：歸屬感最強，屬于長期激勵。缺點：手續(xù)復(fù)雜，變通性差。二、虛擬股權(quán)指名義上享有股票而實際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán)，僅享有分紅權(quán)以及部分增值收益。優(yōu)點：是代替實際股份的變通方式，是否同時享有分紅權(quán)和股票的增值權(quán)，以及是否需要出資等各種情況都可以組合，由此可以形成多種解決方案。相對于股權(quán)，易于操作和控制。缺點：公司規(guī)模較小時，激勵感與企業(yè)的歸屬感都比較低。三、股票期權(quán)公司授予激勵對象的一種可以在規(guī)定的時期內(nèi)，以事先約定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票的權(quán)利。激勵對象同時可以放棄對權(quán)利的行使。股票期權(quán)的行權(quán)有時間和數(shù)量上的限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出資金。優(yōu)點：股權(quán)增值才有行權(quán)的價值，可促使激勵對象為公司業(yè)務(wù)發(fā)展而努力;多次行權(quán)的安排可綁定激勵對象較長時間。缺點：業(yè)務(wù)停滯和下滑階段完全無激勵作用。四、企業(yè)發(fā)展不同階段激勵工具的選擇創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)往往還沒有利潤，無法分紅，這時員工更看重遠期收益，采取實際股權(quán)激勵更好。在企業(yè)成長期，要根據(jù)企業(yè)的不同特點靈活選擇上述三種工具，比如對于核心高管給實際股權(quán)，對于中層則可以考慮虛擬股權(quán)及期權(quán)。企業(yè)的成熟期一般處于上市階段，公司近期收益可觀，也可以考慮實際股權(quán)激勵。到了高成長之后的衰退期，股權(quán)已經(jīng)沒有吸引力了，應(yīng)該以現(xiàn)金激勵為主。非股權(quán)激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設(shè)定。五、對于股權(quán)、期權(quán)持有者應(yīng)設(shè)立離職成本日常激勵和長期激勵應(yīng)形成組合。日常激勵每年都能拿到，長期激勵要過很長時間才能拿到，而且拿到是有條件的。一般的期權(quán)有類似這樣的要求，比如有年限要求，規(guī)定離職之后要留下部分期權(quán)，在一段時期內(nèi)不能去競爭對手的公司，也不能自立門戶做類似的事情等，這也是讓員工意識到，離職是有成本的，長期激勵是有約束條件的。實際股權(quán)的長期激勵主要體現(xiàn)在股權(quán)增值，但是在退出時有要求。在公司內(nèi)部，除了有章程等規(guī)定之外，還可以簽訂協(xié)議。在這些協(xié)議里，可以列出《公司法》沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，比如持股人退出時價格應(yīng)有所區(qū)別，以此對實際股權(quán)進行限定。虛擬股權(quán)擁有者與實際股權(quán)一樣，也應(yīng)該設(shè)定離職成本。

根據(jù)你的提問，經(jīng)股網(wǎng)的股權(quán)專家在此給出以下回答：股權(quán)激勵主要有4種常用模式，分別是股票期權(quán)，限制性股票，股票增值權(quán)和分紅權(quán)/虛擬股票。股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。（2）公司事先授予激勵對象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時激勵對象才有權(quán)購買本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷嵲诘墓蓹?quán)。行權(quán)條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預(yù)定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。（3）行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權(quán)價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權(quán)，否則激勵對象就會放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。應(yīng)用特點：股票期權(quán)以未來二級市場上的股價為激勵點，不需要企業(yè)支出大量的現(xiàn)金進行即時獎勵。所以股票期權(quán)特別適合成長期初期或擴張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò)、科技等發(fā)展?jié)摿Υ?、發(fā)展速度快的企業(yè)采用。一方面，這種企業(yè)股價上升空加大，將激勵對象的收益與未來二級市場上的股價波動聯(lián)系起來，能夠達到很好的激勵作用，并且股票期權(quán)實施的時間期限一般比較長，一般為5－10年，所以對留住人才和避免管理層的短視行為具有較好的效果。同時，這種企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營的資金需求比較大，需要盡量降低激勵成本，而股票期權(quán)不需要企業(yè)現(xiàn)金支出，所以比較受該類企業(yè)的歡迎。當然，其他企業(yè)也完全可以采用這種模式，目前股票期權(quán)是上市公司采用最多的一種股權(quán)激勵模式，占到80%以上。以上就是經(jīng)股網(wǎng)的股權(quán)專家根據(jù)你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經(jīng)股網(wǎng)，一家以股權(quán)為核心內(nèi)容的企業(yè)家股權(quán)門戶網(wǎng)站。