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1，公司無故解除合同
2，被公司無緣無故解除勞動(dòng)合同有哪些賠償
3，勞動(dòng)合同法對無故解除合同有何規(guī)定
4，無故解除勞動(dòng)合同
5，請問廠里無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么辦
6，公司無故解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
7，無故解除勞動(dòng)合同我應(yīng)得到哪些賠償

1，公司無故解除合同

5個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請求職業(yè)仲裁，或到法院起訴，你的情況是公司違約，應(yīng)該賠償?shù)摹Ｊ紫纫a(bǔ)給你少繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，再有提前解約要按勞動(dòng)法規(guī)定賠償。

公司無故解除合同

2，被公司無緣無故解除勞動(dòng)合同有哪些賠償

單位無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。

被公司無緣無故解除勞動(dòng)合同有哪些賠償

3，勞動(dòng)合同法對無故解除合同有何規(guī)定

1，勞動(dòng)合同法還沒執(zhí)行呢。2，根據(jù)國家的一般規(guī)定，如果勞動(dòng)合同解除，且是甲方提出的，那么，只有是乙方，即員工為嚴(yán)重違紀(jì)的情況，才有可能不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況下，一般如果是企業(yè)提出解除，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3，什么叫無故？勞動(dòng)法里沒有無故解除這個(gè)說法，只有無故拖欠工資。如果你覺得你企業(yè)提出的解除，是沒有道理的，或是不符合法律規(guī)定的解除條件的，你可以申請仲裁，要求勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)。當(dāng)然，一般我認(rèn)為是給錢走人比較好，你不要我了，不等于我在外面也找不到工作。

你的勞動(dòng)期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，你己超過十年，屬無固定期限的勞動(dòng)合同，單位無重大生產(chǎn)經(jīng)營困難，無權(quán)解除合同。你能得到賠償，根據(jù)工作年限每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月，如你不同意解除還可以要求雙倍補(bǔ)償。

除要承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,單位無故解除合同,還需按勞動(dòng)者工作時(shí)間,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資.

勞動(dòng)合同法對無故解除合同有何規(guī)定

4，無故解除勞動(dòng)合同

若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你的合同期限是多長的呢，三年以上的合同，才可以約定三至6個(gè)月的試用期，否則就是公司違規(guī)了。如果在試用期內(nèi)解除合同，要補(bǔ)償有點(diǎn)難度的，如果合同期沒有三年以上的話，試用期約定就違法了?？梢砸蠊局Ц堆a(bǔ)償金了。

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

1、根據(jù)你的描述，完全是單位原因造成你們離職的，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個(gè)月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、從法律上講，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，無其他補(bǔ)償，除非單位愿意多給。

建議攜帶材料當(dāng)面咨詢律師，為之全面分析解答，確定具體補(bǔ)償方案。縱橫法律網(wǎng)-河北冀港律師事務(wù)所-閆建秋律師

5，請問廠里無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么辦

1，你可以將兩家公司一起申請仲裁，要求他們承擔(dān)連帶責(zé)任。2. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

廠里的態(tài)度不是問題，關(guān)鍵是和你們簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)公司到底是真的派遣還是假派遣，如果是真派遣，那么這段時(shí)間的工齡就是說解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是假派遣，那么工廠應(yīng)該直接和你們簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。你們可以要求上家勞務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就帶著勞動(dòng)合同去申請勞動(dòng)仲裁。最少一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是誰出這筆補(bǔ)償金，那就讓這家勞務(wù)公司和工廠去扯吧。

如果合同沒有到期，應(yīng)該找你們廠領(lǐng)導(dǎo)交涉，合同不到期就解除，他們應(yīng)該賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。

1、公司沒有合法的理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。也就是說可索取6個(gè)月工資的賠償金。 3、你還可依據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，索取應(yīng)得的加班工資。（加班工資的計(jì)算方法附后） 4、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、賠償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 ——附加班工資計(jì)算方法：法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6，公司無故解除勞動(dòng)合同賠償怎么算

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。

公司無故解除勞動(dòng)合同，賠償怎么算。一、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，你與用人單位協(xié)商繼續(xù)工作的，可不支付賠償金，如達(dá)來成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同的，你可以得到2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際用工不滿6個(gè)月的，支付你一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)自己的情況，去看吧，希望你能盡早解決問題。

7，無故解除勞動(dòng)合同我應(yīng)得到哪些賠償

您好，很高興為您解答：1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）支付情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金兩者之間的選擇《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。4、因此，如單位無故解除勞動(dòng)合同，單就賠償問題而言，你可以選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，但兩者只能選一，因賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，所以，建議選擇賠償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（2）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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無故解除勞動(dòng)合同，公司無故解除合同

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2，被公司無緣無故解除勞動(dòng)合同有哪些賠償

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無故解除勞動(dòng)合同，公司無故解除合同

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